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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Technik, tolles Produkt, man kann viel bewegen und sich einbringen
Bezahlung, Freiraum, Out of the box Denken
Die einzigartige Technologie bietet grundsätzlich sehr viel Potenzial, um einen großen Beitrag zur Innovation im Gesundheitswesen zu leisten.
Die Technologie des Produkts ist einzigartig und fortschrittlich.
Kaffee und Wasser werden gestellt und es werden hin und wieder andere Getränke (Apfelschorle, isotonische Getränke) bestellt.
Kaffeemaschine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alle Entscheidungen wurden ausreichend erklärt oder rechtzeitig adressiert, das führte oft zu Unmut oder negativer Kommunikation.
Ist ein kleinen Unternehmen, manchmal ist die Arbeit schon viel
Zu viele Hierarchieebenen (Konzernstruktur, s. Verbesserungsvorschläge), schlechte Kommunikation/wenig Transparenz, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht nachvollziehbare Ausgaben an den falschen Stellen bei gleichzeitig schwieriger finanzieller Lage.
Führungsetage ist sehr oft nicht vor Ort. Aber im Gegenzug wird fast 100 % Anwesenheit erwartet.
Sehr hohe Fluktuation in der Firma, innerhalb eines Jahres sind ca. 20 Mitarbeiter von 40 gegangen.
Die Weihnachtsfeier 2023 war tatsächlich sehr enttäuschend und nicht wertschätzend. Die Mitarbeiter sollten selber etwas zum Essen mitbringen und dann saß man im Pausenraum zusammen. Bei der Mitarbeitergröße könnte man auch beim Caterer bestellen, das wären keine 1.000 € gewesen.
Es gibt viele Gründe, warum ich mit meinem Arbeitgeber unzufrieden bin. An erster Stelle steht die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiter. Es gibt keine klare Richtlinie für Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, und oft werden gute Leistungen nicht angemessen belohnt. Die Arbeitsbedingungen sind oft schlecht, und es gibt wenig Unterstützung und Wertschätzungen von Seiten des Managements. Insgesamt fühle ich mich nicht wertgeschätzt und habe das Gefühl, dass meine Arbeit nicht angemessen honoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassung: Das Unternehmen hat in einigen Bereichen Potential, vor allem durch die engagierten Kollegen. Allerdings gibt es erhebliche Defizite in der Führung und Organisation, die zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beitragen.
Bessere und intensivere Kommunikation auf allen Ebenen (auch bottom up!) nötig. Kleinere Wünsche erfüllen, interne Zusammenhänge/ Entscheidungen besser erklären.
Es gibt viel zu verbessern in diesem Unternehmen. Alle Beratungen und Coachings sind nur Geld- und Zeitverschwendung, solange die Leitungspositionen unverändert bleiben. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse daran, sich weiterzuentwickeln oder ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie scheinen sich auch nicht um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu kümmern oder sie zu unterstützen. Dies führt zu einem stagnierenden Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter sich nicht weiterentwickeln können und keine Motivation haben, ihr Bestes zu geben. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen ...
Mittlerweile gibt es fast mehr Führungskräfte als Mitarbeiter. Bei der Unternehmensgröße von 40 Mitarbeitern braucht man nicht zwingend einen CEO, CFO, COO, CTO, CMO, Head of Finance, Produktionsleiter, Head of QM, VP Balloon Technology, Commercial Director usw. Die Führungsetage könnte auf alle Fälle etwas schlanker sein, das würde nicht nur zur Verbesserung der wirtschaftlichen Situation beitragen, sondern man könnte sogar an anderer Stelle Positionen nachbesetzen und Mitarbeiter entlasten (Stichwort Urlaubsvertretung).
Das Unternehmen sollte sich dringend mit der hohen Fluktuation befassen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Advanced Medical Balloons ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist für angemessen, leider keine weiteren Sozialleistungen.
Ich wurde immer anständig und pünktlich bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advanced Medical Balloons ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern lässt oft zu wünschen übrig. Unter anderem werden Diskriminierungen zugelassen und ein Austausch ist leider nicht erwünscht und gegeben.
Die Kommunikation seitens der GF lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt diesbezüglich zwar hohe Erwartungen an Mitarbeiter (Berichtspflichten), wohingegen Informationen von GF/Vorgesetzten kaum an Mitarbeiter kommuniziert werden. Die in der Mitarbeiterumfrage eingeforderte Transparenz wird leider weiterhin nicht gelebt.
Es finden zwar regelmäßige, aber oftmals leider ausschweifende und nicht zielführende 1:1 und Gruppenmeetings zu verschiedensten Themen statt, ohne dass klare ToDos und Zielvorgaben für Folgetermine daraus hervorgehen und/oder unter Teilnahme von Mitarbeitern, die vom Großteil der Themen überhaupt nicht betroffen ...
Es gibt zwar regelmäßige Townhall Meetings, allerdings mit fast gleichbleibenden Informationen, die sehr schön verpackt werden. Einige Sachverhalte werden absichtlich übertrieben gut dargestellt.
Infos gibt es aber nur an Führungskräfte und es wird nicht an Mitarbeiter kommuniziert.
Könnte besser sein, liegt aber auch an jedem selbst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig in einem Start-up mit grundsätzlich wenig Leuten, aber wo möglich wird unterstützt.
Für Weiterbildungsmaßnahmen sind keine Mittel da. Um die Installation der Anwendungssoftware muss man sich auch selber kümmern und wird von A nach B geschickt. Es gibt nur wenige Mitarbeiter, die sich „noch“ auskennen.
Keine Aufstiegschancen, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vorschläge zu Weiterbildungen werden oft abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Advanced Medical Balloons wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Advanced Medical Balloons schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Advanced Medical Balloons als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Advanced Medical Balloons als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Advanced Medical Balloons
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung