Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas junge, motivierte Team, die zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten, die Chance, viel Neues auszuprobieren, und das Vertrauen, das sowohl von Führungskräften als auch von Kollegen entgegengebracht wird. Man merkt, dass man ein wichtiger Teil des großen Ganzen ist und tatsächlich Einfluss auf Projekte und Prozesse hat.
Wie bereits beschrieben hat man sehr gute Möglichkeiten, sich einzubringen, wenn man das möchte. Das Aufgabenfeld ist sehr breit gefächert und es wird einem nie langweilig.
Man kann Überstunden auszahlen lassen oder diese in Zeitausgleich umwandeln.
Produkt, Möglichkeiten, Führungskraft, Team, Office
Mit fällt dazu leider nichts ein
Keine Kommunikation nach unten. Viel heiße Luft Versprechen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Oben weren si hndie Taschen vol gemacht und der normale Mitarbeiter geht leer aus.
Das die Führungsebene nur an sich denkt und der normale Mitarbeiter nicht beachtet wird.
- Mangelhafte Kommunikation
- mehrere Kündigungswellen (zuletzt im Sommer 2024)
- absolut keine Wertschätzung der Mitarbeitenden (abgesehen von einem lauwarmen und abgelutschten "Danke" in firmenweiten Meetings kommt da gar nichts)
- Versprechen werden nicht gehalten, sondern mit Aussagen wie "Sorry, das war eine Fehlinformation" abgebügelt
Ständiges Hinhalten und Täuschen, wie z.B. den Fall, dass das externe serbische Team gar nicht die IT Abteilung ersetzen soll, sondern nur unterstützen. 3 Monate später wurde die IT Abteilung eines besseren belehrt, nachdem fast alle entlassen wurden und auch noch eine Übergabe für das externe Team vorbereiten sollten. Danke für nichts.
Abteilungsübergreifend gibt es teilweise unklare Aufgabenverteilungen und Schnittstellenprobleme. Homeoffice ist grundsätzlich sehr gut, kann aber gelegentlich zu Kommunikations- und Koordinationsherausforderungen zwischen Teams führen.
Er muss mal die rosarote brille abziehen und die Realität sehen. Auf erfahren Mitarbeiter höhren und die eigenen Mitarbeiter mal schätzen die den laden am lauf erhalten
Mehr strukturierte Abstimmungstage für abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, sodass Teams, die eng zusammenarbeiten müssen, regelmäßig gemeinsam im Unternehmen sind. Klare Aufgabenverteilungen und Verantwortlichkeiten abteilungsübergreifend definieren, um Effizienz und Transparenz zu erhöhen.
Den Spirit wieder finden und umsetzten
Auf erfahrene Mitarbeiter hören und das Wissen abfragen und nutzen - es ist keine Schande, nicht alles zu wissen, aber es ist eine Schande, Wissen ausschließlich von außen zu holen, obwohl es soviel Wissen intern gibt - ein Studium alleine ist keine Garantie für Können und Erfahrung.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Anteil an weiblichen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von advastore ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Alle sind offen, hilfsbereit und motiviert. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit gut, wenn die persönlichen und fachlichen Schnittstellen passen.
In den eigenen Abteilung gut mit anderen nicht
Paar schwarze Schafe dabei die Ihr eigenes Ziel verfolgen und anderen ein Stein in den Weg legen aber sonnst alles bestens. #Jederhilftjedem
Die Kollegen waren freundlich und unterstützend.
Im eigenen Team ist der Kollegenzusammenhalt gut; man sitzt ja auch gemeinsam im Boot und wird auch gemeinsam ausgenutzt. Deswegen gab es auch viel Redebedarf und das schweißt einfach zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von advastore ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nahezu nicht vorhanden. Personen aus dem Management, die Dinge wissen und Aussagen zu bestimmten Themen tätigen können sollten, können dies nicht. Die Gründe dafür sind mir unbekannt, aber das sorgt für eine massive Unsicherheit unter den Mitarbeitenden. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk oder wenn man zufällig einen guten Draht zu einer "weiter oben stehenden" Person hat.
Unterirdisch. Die Abteilungen arbeiten aneinander vorbei. Unterschiedliche Abteilungen und Teams weisen sich gegenseitig Schuld zu, wenn es nicht läuft. Sobald jemand versucht, sich proaktiv mit Problemlösungen zu beschäftigen und auf Teams zuzugehen, wird man zurecht gewiesen. Man löse das Problem schon selber.
Keine Kommunikation nach unten
Nachrichten werde gerne mal nicht beantwortet (stressbedingt vor allem von Schlüsselpersonen), das erschwert den Zugang, wenn die Leute viel im Home Office sind
nicht optimal, darum zu viel Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie oben genannt ( keine Weiterbildungsmöglichkeiten )
Karriere: Man kann, wenn man möchte und einer gesucht wird, Team Lead werden. Nur doof, wenn man sich darauf einlässt und kurze Zeit später das gesamte Team (abgesehen vom Team Lead) entlassen wird.
Weiterbildung: Fehlanzeige. Wenn man nicht während seiner normalen Arbeit dazu gezwungen ist, sich in neue Dinge einzuarbeiten, erfährt man keine Weiterbildung.
Wer sich aktiv gut engagiert hat gute Möglichkeiten zu guten Positionen. Über aktuelle Weiterbildungen ist mir nichts bekannt.
Gibt es nicht
Wenig Angebotezur Weiterbildung
