Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungTeamarbeit, vielfältige Projekte, steile Lernkurve und die Feedbackkultur (Halbzeit- und Endgespräch)
Viel Freiheit bei der Einteilung, Gehalt kommt pünktlich und meine eigene Abteilung ist sehr toll
Dass sich täglich was bewegt und jede Idee von Kollegen angehört wird und oft umgesetzt wird.
- Viele Entscheidungsträger haben einen IT Background und verstehen was Softwareentwicklung eigentlich bedeutet und wie sie funktioniert
- Der Input der Softwareentwickler wird bei zu treffenden Entscheidungen ernst genommen und ist sogar explizit erwünscht
- Es wird Wert hohe Qualität in Softwareentwicklung gelegt um technische Schuld klein zuhalten
- Mut neue und unbetretene Wege zu gehen
- Kompetente und nette Kollegen, sehr gutes Teamgefühl
Aufgabengebiete, Kollegen, Freiheiten
Veränderungen werden von heute auf morgen erwartet, nicht nur kleine, hätte auch früher bekannt gegeben werden können. Es wird nicht in die Zukunft geplant und gedacht. Wichtige Dinge werden angefangen aber nicht zu Ende gedacht. Am Tag X wirde festgestellt, dass jemand hätte sich um etwas kümmern müssen, da es aber niemand gemacht hat, kann es nicht weiter gehen. Es werden zu viele Steine sich selbst in den Weg gelegt.
Zu viele Chefs haben ihre Finger im Spiel und wollen ...
Nicht wirklich. Klar Start up, daher immer gewisse Herausforderungen.
Passt eigentlich alles. Parkplätze ist ein Thema, aber das lässt sich regeln.
totales Chaos und die da oben sind mangels Wissen beratungsresistent
noch ein bissal Chaos, aber wird schon alles
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und vor allem viel klarere Kommunikation. Aufzeigen von Perspektiven für den eigenen Karriereweg wäre wichtig.
Bitte mal gutes Wissen abfragen und nicht für alles Berater einstellen. Braucht man die, weil der Vorstand keine Erfahrung hat?
Nächste Weihnachtsfeier sollte für alle sein.
Einführung von Mitarbeiterbenefits (Gymcard oder ähnliches)
Nicht nur Probleme feststellen, sondern auch daran arbeiten. Kommunikation verbessern. Nicht nur von früh bis Mittag denken, sondern auch mehr in die Zukunft.
Top Mitarbeiter muss man halten. Entwicklung von Zukunftsprogrammen.
Der am besten bewertete Faktor von advastore ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wunderbar. Hier trifft Lebenserfahrung auf (zum Teil) jugendlichen Leichtsinn. Diese Mischung lässt uns einen guten Mittelweg finden.
Nichts negatives aufgefallen
Eher junges Team
bis jetzt okay
Von jung bis alt sind alle willkommen, aber alle sind "jung geblieben"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von advastore ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise ziemliches Chaos. Bspw. wurden verpflichten 10-Stunden-Tage für einen Zeitraum von 4 Monaten abends per Email angekündigt und galt dann bereits ab den nächsten Tag.
Regelmäßig kommen neue Anforderungen von der Führungsetage rein, die ja besser gestern denn heute schon fertig sein sollten. Was wiederum dazu führt, dass man besser seine Freizeitgestaltung für die nächsten Tage und Wochenenden streicht, um diese rechtzeitig umzusetzen. Die Deadlines sind schließlich alternativlos.
Infos werden nie weiter gegeben, man muss immer selbst nachhaken und 10 Mails schreiben bis man vielleicht mal eine Antwort bekommt.
Informationen bleiben auf der Strecke, 3 Personen sagen unterschiedliche Prioritäten, es wird nicht mit einander kommuniziert.
erst wenn schon passiert, kein Mitspracherecht
Absolutes Chaos. Anforderungen werden bis zum letzten Moment oft nicht oder nur mangelhaft kommuniziert, sodass einzelne Mitarbeiter oft in eine Crunch-Time getrieben werden oder komplett falsche Anforderungen umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mir persönlich sind weder Aufstiegs- noch Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Ich glaube aber nicht, dass sich die Firma hier, bei proaktivem Vorgehen der Mitarbeiter, verwehren würde. Jedoch wirkt alles sehr perspektivlos für die Mitarbeiter.
Mehrere kostenlose Angebote zur Weiterbildung der Praktikanten (Excel-Workshops, etc.)
Wie oben beschrieben, man muss halt Gas geben
Wenn man 10 Monate auf eine Antwort wartet bzw auf Bearbeitung dann kann man da schon etwas bekommen denke ich.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Man wird unterstützt und es werden Wege gezeigt. Gehen muss man sie selbst.
