Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas junge, motivierte Team, die zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten, die Chance, viel Neues auszuprobieren, und das Vertrauen, das sowohl von Führungskräften als auch von Kollegen entgegengebracht wird. Man merkt, dass man ein wichtiger Teil des großen Ganzen ist und tatsächlich Einfluss auf Projekte und Prozesse hat.
Wie bereits beschrieben hat man sehr gute Möglichkeiten, sich einzubringen, wenn man das möchte. Das Aufgabenfeld ist sehr breit gefächert und es wird einem nie langweilig.
Mit fällt dazu leider nichts ein
Noch ist arbeit da
- 100% Home Office möglich
- keine Kernarbeitszeit
- vollständige Arbeitsplatzausstattung bei Home Office
Ganz miese Firma. Nicht zu empfehlen
Alles außer dem Produkt
Das die Führungsebene nur an sich denkt und der normale Mitarbeiter nicht beachtet wird.
Ständiges Hinhalten und Täuschen, wie z.B. den Fall, dass das externe serbische Team gar nicht die IT Abteilung ersetzen soll, sondern nur unterstützen. 3 Monate später wurde die IT Abteilung eines besseren belehrt, nachdem fast alle entlassen wurden und auch noch eine Übergabe für das externe Team vorbereiten sollten. Danke für nichts.
Abteilungsübergreifend gibt es teilweise unklare Aufgabenverteilungen und Schnittstellenprobleme. Homeoffice ist grundsätzlich sehr gut, kann aber gelegentlich zu Kommunikations- und Koordinationsherausforderungen zwischen Teams führen.
Er muss mal die rosarote brille abziehen und die Realität sehen. Auf erfahren Mitarbeiter höhren und die eigenen Mitarbeiter mal schätzen die den laden am lauf erhalten
Mehr strukturierte Abstimmungstage für abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, sodass Teams, die eng zusammenarbeiten müssen, regelmäßig gemeinsam im Unternehmen sind. Klare Aufgabenverteilungen und Verantwortlichkeiten abteilungsübergreifend definieren, um Effizienz und Transparenz zu erhöhen.
In der Realität ankommen
Den Spirit wieder finden und umsetzten
ECHTE Dankbarkeit zeigen und die Leute, die viel leisten, weniger täuschen und mit Ausreden hinhalten.
Der am besten bewertete Faktor von advastore ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Erfahrung gemacht, daher neutral
In der eigenen Abteilung gut
Es gibt / gab auch ältere Kolleginnen und Kollegen. Mir ist nicht bekannt, dass da mal irgend jemand benachteiligt worden wäre.
Eher junges Team
Locker und respektvoll da jeder Kollege ob jung oder alt ein gewissen Respekt verdient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von advastore ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Kommunikation nach unten
Nicht vorhanden außer Flurfunk
Unterirdisch. Die Abteilungen arbeiten aneinander vorbei. Unterschiedliche Abteilungen und Teams weisen sich gegenseitig Schuld zu, wenn es nicht läuft. Sobald jemand versucht, sich proaktiv mit Problemlösungen zu beschäftigen und auf Teams zuzugehen, wird man zurecht gewiesen. Man löse das Problem schon selber.
CEO gibt sich Mühe
Nahezu nicht vorhanden. Personen aus dem Management, die Dinge wissen und Aussagen zu bestimmten Themen tätigen können sollten, können dies nicht. Die Gründe dafür sind mir unbekannt, aber das sorgt für eine massive Unsicherheit unter den Mitarbeitenden. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk oder wenn man zufällig einen guten Draht zu einer "weiter oben stehenden" Person hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Bereits versprochene Weiterbildungen werden dann doch nicht genehmigt, mit der Begründung "Wir haben aktuell kein Geld". Monate zuvor hieß es, Kosten werden übernommen, gar kein Problem.
Gibt es nicht
Mir persönlich sind weder Aufstiegs- noch Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Ich glaube aber nicht, dass sich die Firma hier, bei proaktivem Vorgehen der Mitarbeiter, verwehren würde. Jedoch wirkt alles sehr perspektivlos für die Mitarbeiter.
Wer sich aktiv gut engagiert hat gute Möglichkeiten zu guten Positionen. Über aktuelle Weiterbildungen ist mir nichts bekannt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
