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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kultur. Die meisten sind per Du. Tolle Feiern... Sommerfest, After-Work-Parties, Weihnachtsfeier...
Es gab grade erst eine 50 Jahre AP Prämie die sehr gut war.
Grade Gestern wurde ein Eiswagen geordert, das sich jeder ein kostenfreies Eis abholen konnte.
Sehr gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kollegen und faire Vorgesetzte. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß.
Das Zusammenspiel und die Arbeit mit den Kollegen
Immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt habe ich keine wirklich negativen Erfahrungen gemacht.
Negativ ist, dass die Riegel und Getränke aus den Foodji-Automaten verschwunden sind – jetzt gibt es nur noch Hauptgerichte und kleine Snacks. Aber um ehrlich zu sein, die Rechte der Mitarbeiter werden stets vom sehr engagierten Betriebsrat berücksichtigt. An gravierende Mängel kann ich mich nicht erinnern.
Kantine/Sitzplätze, aber ohne Catering (nur Automat) und Wasser/Sprudelwasser für alle Mitarbeiter.
nicht modern genug von der Arbeitsausstattung, viel Papierkram. Wenig Aufstiegschancen.
Kommunikation.
Kantine und dessen Inhalt.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Gehaltsentwicklung sehe ich weiterhin Verbesserungsbedarf. Meiner Meinung nach sollten Leistung, Engagement, Zuverlässigkeit und die Übernahme von Verantwortung stärker berücksichtigt werden. Aktuell entsteht leider der Eindruck, dass Mitarbeiter, die sich besonders einsetzen und konstant gute Arbeit leisten, bei Gehaltserhöhungen ähnlich behandelt werden wie Mitarbeiter, die deutlich weniger Engagement zeigen. Das empfinde ich als wenig motivierend. Ein stärker leistungsbezogenes und transparentes System würde gute Mitarbeiter zusätzlich motivieren und wäre aus meiner Sicht fairer.
Dürfte nichts Neues sein, aber in Zeiten wo das Pendeln teuer ist: Mehr Home Office (da wo es möglich ist); mehr den Mitarbeitern vertrauen. Auch Gleittage und Gleitzeit ist stark eingeschränkt. Man kann Überstunden aufbauen, wenn man das möchte - aber nur sehr begrenzt, obwohl es genug Arbeit dafür gibt. Außerdem nur 2 Gleittage pro Quartal - warum, ist nicht ganz ersichtlich.
Vielleicht ein bisschen mehr Nähe zu den Arbeitnehmern.
Bei den Umsätzen/Gewinne wäre eine Gewinnbeteiligung attraktiv udn motivierend für den Arbeitnehmer.
Seit wann hat die Firma Aero Pump für die Mitarbeiter eine
ALTERSVORSORGE !!!!!!!
Fällt mir spontan nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Aero Pump ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gutes Kollegial-Verhältnis; in den (Mittags-)Pausen ist man aber eher allein
Nette Kollegen. Man kommt wirklich gerne zur Arbeit
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Gefällt mir sehr gut.
Sehr angenehm!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aero Pump ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Teilweise schwierig, weil am Ende sind es gefühlt 4 Leute die unterschiedlich zu einer Sache entscheiden wollen oder es auch falsch verstehen.
Leider bekomm ich es wöchentlich mit das die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung abweichen. Es werden zum Beispiel bestimmte dinge verändert die ab Tag X gelten von den eine andere Abteilung nach Tag X überhaupt nicht weiß was gemacht werden muss.
Selbst durch die Digitalisierung im Unternehmen bleibt die Kommunikation sehr Schlecht.
Könnte definitiv besser sein , am besten man holt sich seine Infos selbst ein.
Es wird immer schlecht geredet doch macht man sich einen Termin dann wird man auch oben gehört und es wird probiert die Lösungen zu finden....
Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben. Lieber hinter dem Rücken und alles schön lange hinhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Super, aber auch wieder individuell wo wird es gebraucht und wie wichtig ist es.
Aber da werden einem meiner Meinung nach keine Steine in den Weg gelegt. Eher sogar im Gegenteil.
Wieder abhängig von den Abteilungen.
Qualifizierung wird gefördert.
Wer was werden will, muss was tun. Wie überall.
Kein Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aero Pump wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aero Pump besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aero Pump als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aero Pump als eher modern.
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Aero Pump
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Aero Pump
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