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Berlin
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Aufgabe selbst.
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Dass pünktlich Gehalt kam
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Flexible Arbeitszeiten, Chef immer telefonisch erreichbar
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Interessante Aufgaben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nach meinem Eindruck gab es eine nicht unerhebliche Fluktuation im Bereich juristischer Mitarbeiter.
Ich denke, das müßte nicht sein.
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Steht oben schon
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Chaos, Missverständnisse, keine geregelten Abläufe/Termine
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Haltung zu Familie.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Coaching im Bereich Führung.
Rotation vom Mitarbeitern. Öffnung des Teams.
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Als Chef sollte man sich nicht nur auf eine Mitarbeiterim konzentrieren
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MitarbeiterInnen als wertvollen "Rohstoff" schätzen, Engagement/Entwicklung fördern (wenn von MitarbeiterInnen gewünscht) und sie aktiv binden (auch wegen des demografischen Wandels in der Verwaltung), ggf. regelmäßige anonyme MitarbeiterInnen-Befragung oder Feedbackmöglichkeit einführen, eigenes Image/Arbeitgebermarke ggf. überdenken, Entlastung der Leitungen durch z.B. Schaffung einer weiteren Ebene (TeamleiterInnen o.Ä.), Umwelt- und Sozialbewusstsein fördern und fordern
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Schemen erarbeiten, mehr Zeit ins teammeeting investieren
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Work Life Balance ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ärztekammer Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, sowohl die Räumlichkeiten (viele Einzelbüros) als auch die technische Ausstattung vor Ort und für das Homeoffice. Wo Optimierungsbedarf besteht, wird nachjustiert.
5
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Die Arbeitsbedingungen sind für mich optimal. Homeoffice wie auch vor Ort im Büro. Viele Einzelbüros. Technische Ausstattung ist gut und wird auch weiter ausgebaut.
5
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größtenteils 1- max. 3-Personen-Büros sehr angenehm, Räumlichkeiten sehr unterschiedlich abhängig von Gebäudekomplex - Hauptgebäude ist moderner mit Klimaanlage etc. (aber auch mehr Einzelbüros), technische Ausstattung gut, könnte etwas moderner sein (ist wohl in Arbeit), Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgerichtet
4
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Ausstattung der Arbeitsplätze ist super, leider mangelt es an einer Klimaanlage, sodass man im Sommer nicht unter 25 Grad am Morgen kommt. Ab Mittag 27 Grad und mehr in den Büros. Außer in der Chefetage natürlich. Da gibt es Klima...
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekammer Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ich empfand es als zu wenig WB im Angebot.
Die Einarbeitung empfand ich z.T. als nicht angemessen und zu "eng geführt", Potenziale wurden ggf. eher "beschnitten" als kultiviert.
Für die Karriere mit Personen mit Berufserfahrung würde ich es (nach meiner Erfahrung) vielleicht nicht empfehlen. Eher für Berufsanfänger- auf Zeit, für den Lebenslauf, wenn dann das Zeugnis am Ende förderlich ist.
1
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Gibt gar nix zum weiterbilden…trotz mehrfach Nachfrage
1
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Für mich ein Schwachpunkt. Fortbildungen werden sehr abhängig von den Abteilungen in Anspruch genommen und insgesamt sollten es deutlich mehr sein. Ich kann mich nicht beschweren, aber weiß, dass es im gesamten Haus nicht ausreichend gepflegt wird.
3
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Ohne ärztliches Studium wird man nichts, Fortbildungen finden so gut wie gar nicht statt. Weiterentwicklung scheint nicht erwünscht.
1
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als "Nicht-Dr." nicht vorgesehen, relativ starre Hierarchie, Entwicklung meist nur durch Bewerbung in anderer Abteilung möglich
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ärztekammer Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ärztekammer Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ärztekammer Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ärztekammer Berlin als eher traditionell.

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