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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolles Team, toller Zusammenhalt
- Entspannte Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitsstunden und gute Work-Life-Balance
Supportive team atmosphere
Comfortable office environment
Interesting focus on simulation games with room for growth
Der Arbeitgeber zeigt echtes Interesse am Wohl der Mitarbeiter.
Everything. <3 for Aesir.
- Teamgefühl
- Dass jeder immer geholfen hat, ganz egal, ob es das eigene Projekt war oder nicht.
- Die Events: Pizza & Bier und die Field days sind wirklich gut, das Teamgefühl zu stärken als auch den internen Wissensaustausch anzuregen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intensity during milestone phases can affect balance
Kommunikation von Führungskräften
Nothing. Really.
Die last Minute anfragen, die meiner Meinung nach zu oft kamen.
Das eigenen Geräte zum Arbeiten im Home-Office benutzt werden mussten.
Kommunikation, Arbeitsumgebung, Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- C-Level reagiert häufig negativ auf jegliches Feedback (besonders CEO und Creative Direction)
- CEO pusht seine eigenen Konzepte und Designs, hat aber selbst keine Designerfahrung
- Wenig Lob und viel Kritik vom C-Level, auch wenn sich C-Level selber nie blicken lässt und die Spiele selten spielt
- Viele Fehlentscheidungen und schlechte Priorisierung im C-Level lassen die Qualität der Spiele deutlich leiden
Streamline decision-making processes to implement feedback faster
Continue diversifying projects to attract a broader audience
Ein bisschen mehr für die Umwelt tun, wie z.B. Lunch-Boxen um Mittagessen abzuholen.
I don't have anything to say other than: keep it up please!
Ich würde allen eine Kommunikationsschulung empfehlen, jedem Vorgesetztem und auch der Geschäftsführung.
Zudem würde ich raten Home-Office nicht so schlecht anzusehen, da man an Office tagen dann doch nur über Microsoft Teams kommuniziert.
Weiterbildungsmöglichkeiten Kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Aesir Interactive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respectful and inclusive, ensuring that experience is valued across all age groups.
Gibt sehr wenig ältere Mitarbeiter, aber alle werden sowieso gleich behandelt.
Langjährige Mitarbeiter werden genau so behandelt wie Personen die frisch eingestellt wurden.
Jeder ist willkommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aesir Interactive ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Generally transparent with good communication. The leadership is approachable and supportive ... most of the time.
Keine Feedback Gespräche oder Zielsetzungen. Kritik und Feedback von Mitarbeitern wird meist ignoriert.
Größtes Manko, keine Besserung in Sicht, Probleme werden auf andere Abgewälzt, ungesunde Blame Culture,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Clear structure for promotion, though it obviously depends on personal growth, success and willingless to learn to rise into higher echolons.
The learning opportunities are huge and one can have as many additional responsibilities as they want. It is not forced on people to learn more or to take more responsibilities, though! You can use the field day for improving skills. Also the projects allow to extend skills daily, the use of new technology keeps everyone in the loop. In addition to that a lot of people are intrinsically motivated to learn and update themselves leading to a high motivation to ...
Es gibt interne Vorträge und Workshops, dazu die Möglichkeit sich für Online Events von z.B. Microsoft oder Sony anzumelden.
Die Aufstiegschancen nach oben sind recht überschaubar, aber ganz gut. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings wird das selten kommuniziert.
Auf eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter scheint kein Wert gelegt zu werden. Möglichkeiten zur Fortbildung werden nicht angeboten, wenn überhaupt wird man geben dies in seiner Freizeit zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aesir Interactive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aesir Interactive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aesir Interactive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aesir Interactive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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