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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiale Atmosphäre und flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung.
Ist ist eine symbiose aus Leistung Lohn und Komfort. Man kann hier sehr viel lernen und es macht sehr viel Spaß
sehr sozial
Eine sehr persönliche Arbeitsatmosphäre, dynamisch und freundlich. Kleine Teams und viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung.
Die Kommunikation und das Bewusstsein für den einzelnen Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsgefüge
Einzelne Abteilungen hängen in der Kommunikation aber mit Geduld ist auch das kein Problem
hab keine Kritik
Vorgesetztenverhalten, Zwang zu Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Wieder klare Möglichkeiten schaffen für Wualifikationen. Teamleiter Ausbildungen oder Spezialisierungen in Fachgebieten.
Finanziell Arbeitnehmer unterstützen. Über Jahre fest gefahrene Benefiz sind nicht optimal. Manchmal ist es auch einfach das Gehalt was höher ausfallen und an den Markt angepasst werden muss. Darunter zählt auch die Belohnung von Erweiterungen des Aufgabengebietes oder ein steigendes Gehalt nach Unternehmenszugehörigkeit.
Informationen aus dem Außendienst sollten besser und zeitnah umgesetzt werden
Investiert und motiviert die Mitarbeiter wieder
Erlebt es, es lohnt sich
Ausbau technischer Strukturen in System und Software
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von aetka Communication Center ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Beanstandung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aetka Communication Center ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es fehlt an Flexibilität. Systeme oft zu starr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut ist die Möglichkeit der Job Rotation. Leider wurde in der Vergangenheit zu sehr an der Möglichkeit höhere Qualifikationen zu erlangen, herum gespielt, bis kaum noch etwas da war.
ich kenne kaum ein Unternehmen, welches das Thema besser anpackt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aetka Communication Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet aetka Communication Center besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aetka Communication Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aetka Communication Center als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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aetka Communication Center
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aetka Communication Center
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik