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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Tolles Team
-Super Arbeitsatmosphäre
-Transparente Kommunikation
-Eigenständiges Arbeiten wird unterstützt
-Faires Gehalt
Der Arbeitgeber bzw. Vorgesetzte versteht es sehr gut ehemalige Mitarbeiter unter Druck zu setzen um eine gute Kununu Bewertung abzugeben ("sonst kriegst du kein gutes Arbeitszeugnis")
Der Arbeitgeber bot ein dynamisches Arbeitsumfeld und es wurde großen Wert auf Eigenverantwortung gelegt.
Man hatte viele Möglichkeiten sich einzubringen und die Entscheidungswege waren klar definiert.
Das Arbeiten macht dort Spaß.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird gefördert dich nette Betriebsfeiern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man unseren Arbeitgeber beschreiben müsste, könnte man sagen: Er bemüht sich redlich, das Konzept „Mitarbeiterzufriedenheit“ als urbanen Mythos zu behandeln. Prozesse sind so klar strukturiert, dass niemand weiß, wer wofür zuständig ist. Entscheidungen entstehen spontan, vorzugsweise fünf Minuten nach Feierabend, und langfristige Planung gilt als überbewertete Zukunftsmusik.
Im Zentrum dieses Kunstwerks steht jedoch unser Vorgesetzter – ein Mann, der Führung neu definiert, indem er sie möglichst vermeidet. Verantwortung delegiert er konsequent nach unten, Erfolge hingegen steigen wie von selbst ...
Entscheidungen wurden fast ausschließlich allein getroffen, das Team wurde selten einbezogen, da ein Feedback eher als Angriff verstanden wurde, als als Chance zur Verbesserung.
Eigeninitiative war nicht wirklich erwünscht, solange sie nicht mit der Meinung der Führung übereinstimmte.
Anerkennung für Teamleistungen war selten, Erfolge wurden häufig der Führung zugeschrieben. Dagegen wurden Fehler schnell einzelnen Personen zugeschrieben, während gemeinsame Lösungen selten im Fokus standen.
Firmenwagen wäre nicht schlecht.
Wie bereits erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung der Mitarbeiter*innen in Entscheidungen und eine offenere Feedbackkultur könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Anstatt Dienstanweisungen zu schreiben, lieber die direkte Kommunikation auf Augenhöhe wählen.
-Gibt bisher keine.
Als Einzelkämpfer weitermachen und keine Mitarbeiter anbauen, bringt nichts. dann brauch es auch die gefakten, geheuchelten Kununubewertungen nicht mehr ;)
AG sollte sich ein realistisches Bild von den anfallenden Aufgaben machen und Mitarbeitern realistische Ziele setzen. Mehr Wertschätzung bei guten Arbeitsleidtungen und Kritikfähigkeit. Mehr Vertrauen als Kontrolle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von AFC Assekuranzmakler Finanz-Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut faire Behandlung, hier wird nach Aufgabenbereich bzw. Zuständigkeit bezahlt, unabhängig vom Geschlecht etc.
Zusätzliche Aufgaben werden nach Qualität zielorientiert verteilt. Natürlich haben starke Kollegen mehr auf dem Zettel, dies wird jedoch wertgeschätzt.
Hier arbeiten Männer und Frauen normal zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFC Assekuranzmakler Finanz-Consulting ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Work-Life-Balance ist ein echtes Erfolgsmodell – vor allem für die Arbeit. Das „Life“ fungiert dabei eher als dekoratives Beiwerk, ähnlich wie eine Zimmerpflanze im Großraumbüro: vorhanden, aber nicht zwingend überlebensfähig. Feierabend ist bei mir kein Zeitpunkt, sondern eine vage Idee. Wochenenden dienen der mentalen Vorbereitung auf Montag, und Urlaub ist dieser exotische Zustand, in dem man E-Mails in anderer Zeitzone beantwortet.
Schlaf sehe ich als optionales Feature, soziale Kontakte als nostalgisches Hobby aus besseren Zeiten. Aber immerhin kann ich ...
Wer ein Umfeld sucht, in dem zeitliche Flexibilität sehr großzügig interpretiert wird, dürfte hier interessante Erfahrungen sammeln.
Besonders zum Jahesende ist branchenbegingt viel zu tun, Versicherungsgeschäft halt
Leider wird erwartet dass man den Beruf über das Privatleben stellt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fleißige Menschen erhalten die Möglichkeit die Sie verdienen. Es gibt interne Schulungen und Coaching. Alles kann, wenn man denn will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AFC Assekuranzmakler Finanz-Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet AFC Assekuranzmakler Finanz-Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AFC Assekuranzmakler Finanz-Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AFC Assekuranzmakler Finanz-Consulting als eher modern.
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