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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei AFS schätze ich besonders die große Flexibilität, die mir als festangestellte Mitarbeiterin (30 Stunden/Woche) viel Raum für meine Selbstständigkeit lässt. Gleichzeitig bietet mir das Unternehmen Sicherheit und Stabilität; eine ideale Kombi also!
Das Arbeitsklima ist hervorragend: Mein Team ist sehr nett und wertschätzend, und ich habe wirklich tolle Kolleginnen und Kollegen. Zudem ist der Arbeitsplatz zentral in Altona gelegen, was die Anfahrt und Mittagspausen sehr angenehm macht :)
Die Kolleg*innen und eine sinnerfüllte Tätigkeit.
Den Sinn unserer Arbeit, den Zusammenhalt und die Freude mit der wir versuchen, die Welt ein klein wenig zu verbessern. AFS befähigt Menschen unter einer globalen Perspektive aktiv Verantwortung für sich und in ihrem Umfeld zu übernehmen. AFS bringt Menschen auf internationaler Ebene zusammen, fördert das Kulturverständnis, das Verständnis füreinander und die Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmer*innen und aller Mitwirkenden.
AFS inspiriert ein Leben lang.
Tolle Kolleg:innen, viel Spielraum für die Umsetzung der eigenen Aufgaben
Freundliche Kommunikation, gute Fehler- und Krisenkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist im gemeinnützigen Bereich natürlich nicht mit der freien Wirtschaft vergleichbar. Allerdings versucht AFS, dies durch Zuschüsse zum Deutschlandticket, Jobrad und ein Benefit-Programm etwas auszugleichen. Für mich persönlich ist das in Ordnung, da ich durch meine Selbstständigkeit nebenbei finanziell aufstocken kann, aber mir ist auch bewusst, dass das nicht für jede/n wünschenswert oder umsetzbar ist. Auch sind die Austeigschancen sehr begrenzt.
Die monetäre und sonstige Wertschätzung
Sehr niedriges Gehalt und wenige Aufstiegschancen.
Gehalt, zu viele Aufgaben für eine Person, Teams werden kaum angehört für Verbesserungsvorschläge
Notwendige Veränderungen dauern zu lange, weil sehr viele Personenkreise mitreden und mitentscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld geht immer ;-)
Die Angestellten sollten gemäß des eigenen Leitbilds mehr eingebunden werden
Besser führen. Teilweise werden zu wichtige Entscheidungen an das Ehrenamt verwiesen und das sind natürlich sehr langsame, ineffiziente Prozesse. Wenn man dann aber als Vorstand eine Entscheidung trifft, muss man sie gut kommunizieren und begründen, und nicht zwei Wochen später zurückrudern, weil man mit dem Gegenwind nicht klarkommt. Währenddessen sitzen wir im Hauptamt und warten auf Entscheidungen, erfahren dass in drei Monaten viele Kolleg*innen weg sind und wissen nicht, was das für unseren Arbeitsalltag bedeutet. Dann braucht man sich nicht ...
Die Programme müssen weniger komplex und die Prozesse einfacher werden, damit die Mitarbeitenden sie auch besser und schneller bearbeiten können. Es sind noch zu viele individuelle Arbeitsvorgänge notwendig.
Realitätsnäheres und faires Gehalt zahlen, Anreize zum Arbeitsausgleich schaffen, Anerkennen, dass Aufgabengebiete komplexer werden und das entsprechend unterstützen und entlohnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AFS Interkulturelle Begegnungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Toller Austausch untereinander
Ich bin immer gerne im Büro, treffe dort meine Kolleg*innen, halte einen Plausch zwischendurch oder bei der gemeinsamen Mittagspause.
Mit Zustimmungswerten von deutlich über 90% gaben die Kolleg*innen an, dass sie (auch mobil) gut zusammenarbeiten können und dass sie ihre Kolleg*innen als kompetent ansehen. Über 83% gaben an, dass sie sowohl mit Kolleg*innen als auch Führungskräften auch etwas heiklere Themen gut besprechen können.
Das Beste an AFS sind die Kollegen. Die Beziehung zwischen verschiedenen Kulturen und Sprachen.
Man hält zusammen auch in schwierigen Zeiten für den Verein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFS Interkulturelle Begegnungen ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich und auch manche Corporate Benefits sind sehr nützlich, wenn auch nicht immer passend oder besonders groß. Als NGO mit geringem finanziellen Spielraum (geht viel in die Programme, sowie Bildung) ist das Gehalt für meine Verhältnisse zu gering, insbesondere für teure Mieten in Hamburg. Das wird allerdings durch die sinnhafte Arbeit ausgeglichen. Ich bin lieber hier als mit viel Geld auf dem Konto und einer verratenen Moral.
Leider nicht so wie im freien Wirtschaft
Ich habe für einen Arbeitsplatz "mit Sinn" finanzielle Abstriche gemacht. Zusätzlich zum Gehalt gibt es viele auch internationale Fortbildungsmöglichkeiten und einen Zuschuß zum D-Ticket.
Der große Knackpunkt in einer gemeinnützigen und ehrenamtlich basierten Schüler*innenaustauschorganisation ist die Vergütung. 77% wünschen sich ein höheres Gehalt. Die letzte Gehaltserhöhung konnte im Januar 2025 (14,5% auf der untersten Gehaltsgruppe) erfolgen. Neben dem Grundgehalt bietet AFS Bezuschussung des Deutschlandtickets, Jobrad, Bildschirmarbeitsplatzbrillen, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen. Die Entgelte werden früh und pünktlich bis spätestens zum 25. des Monats gezahlt. Getränke wie Tee, Kaffe etc. werden von AFS gestellt.
Gehalt ist meiner Meinung nach zu niedrig für die Verantwortung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt einen festen Weiterbildungskanon durch InterCultur gGmbH, der inhouse durchgeführt wird. Wenn es weitere sinnvolle Weiterbildungen gibt werden die genehmigt, manchmal sogar von Vorgesetzten vorgeschlagen. Bildungsurlaub wird auch unproblematisch genehmigt.
Es gibt interne Weiterbildungsangebote von qualifizierten Trainer*innen, Bildungsurlaub ist unkompliziert möglich und es besteht eine Offenheit gegenüber neuen Ideen. Karriere ist nur eingeschränkt möglich, was an der begrenzten Anzahl an Führungspositionen und der generellen Einordnung im eigenen Tarif liegt (was ich für die Gleichberechtigung als sehr positiv erachte)
AFS bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des internationalen AFS-Netzwerks und durch das Bildungstochterunternehmen InterCultur, sowie Bildungsurlaub an. Umsetzung weiterer, individueller Schulungsbedarfe- und wünsche sind möglich. Außerdem bietet AFS Staff Exchanges an, bei denen Mitarbeiter*innen von AFS Deutschand und den europäischen AFS-Partnerorganistionen für bis zu 9 Tagen in den Partnerbüros arbeiten können. Sie können so die internationalen Kolleg*innen, unterschiedliche Arbeits- und Herangehensweisen und die Städte/Länder kennenlernen.
AFS hat eine flache Organisationsstruktur, was Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Jedoch besteht das Führungsteam zu über 70% aus ...
Immer mal wieder interne Weiterbildungen. Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, es kommt das Gefühl auf dass die Dauer im Betrieb wichtiger als Führungsqualitäten sind
Kann man bei AFS Karriere machen? Nicht wirklich. Die Führungskräfte sitzen soweit ich es beurteilen kann fest im Sattel. Es wäre theoretisch nicht undenkbar, auch mal im Verein aufzusteigen, wenn man ein paar Jahre dabei ist. Aber so lange bleiben die wenigsten, aufgrund des Gehalts.
Es gibt allerdings Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins, besonders wenn man sich im Bereich Jugendarbeit, Jugend- und Erwachsenenbildung und interkulturelle Kompetenz bewegt. Viele sehen AFS auch als Sprungbrett, was sicherlich auch stimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AFS Interkulturelle Begegnungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AFS Interkulturelle Begegnungen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AFS Interkulturelle Begegnungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AFS Interkulturelle Begegnungen als eher modern.
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AFS Interkulturelle Begegnungen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AFS Interkulturelle Begegnungen
Branchendurchschnitt: Bildung