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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungen sind zwar kurz, aber super
Flexibilität mit der Arbeitszeit, gute Bezahlung, tolle Kollegen und vorallem tolle Arbeitsbedingungen für diese Art von Arbeit (1:1 Betreuung).
Arbeit und Familienleben lässt sich super kombinieren, gute Dienstplanung
Ich fande es gut, dass auf meine Wünsche bezüglich der Stundenanzahl eingegangen wurde
Dienstplangestaltung, niedrige Hierarchien, jeder hat ein offenes Wort, tolles Dienstplanmanagement!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dies betrifft nur die Bärenschule in Feucht und nicht direkt Agapeo!
Es geht hier nicht mehr um die Klienten und deren Eltern, sondern nur noch um das Geld, dass diese Klienten einbringen. Diese Kosten tragen wie so vieles, der Steuerzahler. Das wertschätzende, emphatische Miteinander fehlt, wie bei so vielen Arbeitgebern im sozialen Bereich. Die Kostenträger wie Jugendamt, Bezirk usw... sollten solchen Trägern keine genehmigten Kinder mehr geben, da sie nicht auf das Wohl der Kinder bedacht sind, sondern nur das ...
Dass das Leitbild von AGAPEO von der jetzigen GF nicht getragen wird, bzw. nicht dahinter steht!
Bezahlung und die Nichteinhaltung von Tarifverträgen,
Hoher, unbezahlter Kommunikationsaufwand mit eigener Technik
Lohn erst Mitte des Monats obwohl es seit längeren ein Gesetz raus kam dass der Lohn pünktlich ende des Monats bezahlt werden muss.
Keine Altersversorge! Erst nach Probezeit, alles muss dann netto bezahlt werden.
Man ist nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Ist mir egal was die in Zukunft machen, da ich während meiner Probezeit gekündigt habe.
Ehemalige Chefin muss wieder her!!!
Mehr persönlichen Kontakt
schaffen einer Vertrauenskultur
Freizeit der AN respektieren
Bessere Kommunikation und professionelles Management der Führungskräfte
Wachstum und Profitmaximierung hinten anstellen, investieren in Mitarbeiterschulung und -zufriedenheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AGAPEO Kinderintensivpflege Feucht ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein. Gehalt kommt erst zum 15. des Monats. Sind die Stundenzettel nicht sofort beim Arbeitgeber (müssen postalisch versendet werden) wurde gedroht, dass es dann kein Gehalt gibt oder es noch später kommt. Undurchschaubares und nicht nachvollziehbares Stundenkonto, bei dem gemogelt wird.
Das Gehalt ist gut, kann mich nicht beschweren! Aber auch alles andere stimmt, das ist mindestens genauso wichtig!
Mehr geht natürlich immer ;) Aber ich bin zufrieden!
Sehr gut, Gehalt kommt pünktlich aufs Konto :)
War sehr fair!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPEO Kinderintensivpflege Feucht ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ständig einspringen da zu wenig Personal
Ständige Flexibilität und Einspringen wird vorausgesetzt. Um ein Haar wären mir die Restlichen Urlaubstage verloren gegangen weil mir keiner mitgeteilt hat dass es neuerdings eine Deadline dafür gab.
Erreichbarkeit in der Freizeit wird erwartet, kurzfristige Änderung der Dienstpläne und häufiges Einspringen ist eher Regel als Ausnahme.
Ständiges einspringen zu den bereits vorhandenen Überstunden. Keine Möglichkeit die Freizeit zu gestalten.
zu viele Einspringdienste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen finde ich zu kurz aber trotzdem gut, wenn man Erfahrung mitbringt.
Breites Angebot, man kann auch teilweise selbst Vorschläge machen
Gutes Angebot, man kann auch selbst Vorschläge machen!
Gutes Angebot an Fortbildungen, auch digital!
Ist immer möglich, wird natürlich auch bezahlt. Fortbildung muss man sowieso jedes Jahr machen, und Weiterbildung kann man auch jederzeit anfragen, wenn jemand Interesse an was bestimmten hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPEO Kinderintensivpflege Feucht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPEO Kinderintensivpflege Feucht besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPEO Kinderintensivpflege Feucht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPEO Kinderintensivpflege Feucht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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AGAPEO Kinderintensivpflege Feucht
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGAPEO Kinderintensivpflege Feucht
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege