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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • KantineKantine
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn feierabend ist. Gut unterstützen vom Lager und Logistik und guten teamarbeit. Thank you
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Das eingehen auf persönliche Interessen und Angelegenheiten
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Das Gehalt ist über dem Durchschnitt gewesen. Das Arbeitsklima war immer nett, hilfsbereit und freundlich, auch wenn nicht immer alles erreicht wurde was geplant war.
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Sicherer Job und man kann seine Arbeitsabläufe selber planen und gestalten.
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Flexible Arbeitszeiten und innerbetriebliche Fortbildung.Es besteht eine gute Kommunikation im innerbetrieblichen Bereich.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Unterstützung vom Vorgesetzte.
Frankfurt. Mitarbeiter verweigert die Arbeit und kommt einfach nichts ohne krank zu werden.
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Am Wochenende ist Niemand erreichbar und ab 14.00 auch keiner mehr im Büro
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Keine Wertschätzung, kaum Verständnis
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Man hatte mir gesagt was ich besser machen könnte, ich habe mich angestrengt und gutes Feedback bekommen, wurde dann jedoch trotzdem gekündigt.
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Hohe ethische und moralische Wertvorstellungen, denen man jedoch nicht gerecht wird. Werbewirksame Aktionen finden großes Interesse, weniger positive Umstände werden "unter den Teppich gekehrt". Praxisanleiter nicht hauptberuflich eingesetzt, Qualität der jeweiligen AusbilderInnen stark schwankend. Keine objektiven Bewertungskriterien in der Praxis, da viel über persönliche Beziehungen entschieden wird.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin herzlich aufgenommen worden. Mein Arbeitsplatz war vorbereitet und ich wurde sehr gut eingewiesen. Leider hat die Einarbeitung aufgrund der Arbeitsbelastung meines Ansprechpartners nicht ganz so gut funktioniert. Meine Fragen wurden jedoch beantwortet.
Bezüglich der sozialen und menschlichen Empathie kann man den Arbeitgeber nur empfehlen. Insbesondere die Gleichbehandlung alle Mitarbeiter ist großartig
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Super Arbeitgeber, voll und ganz zufrieden.
Die Kritik ist auf hohem Niveau.
Etwas schweres zurechtfinden am Anfang
Noch bessere Kommunikation wäre schön, damit auch alle immer informiert sind.
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Sehr freundliche Atmosphäre und nette freundliche kollegiale Atmosphäre weiterhin zu empfehlen.
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Fühlte mich von Anfang an bei AGAPLESION willkommen und integriert. Danke dafür.
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Ich arbeite sehr gerne bei euch. Danke das ich ein Teil des Teams sein darf!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION EV. BATHILDISKRANKENHAUS ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Abwechlungsreich und man darf eigene Ideen einbringen
5
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Anästhesie ist meiner Meinung nach super spannend, da es einfach viel zu sehen und zu lernen gibt
5
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Aufgrund der besonderen Aufgaben in diesem Berufsfeld entstehen regelmäßig neue interessante Themen und Möglichkeiten.
5
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Grund- und Behandlungspflege. Krankenhaustypische Funktionspflege.
3
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Befriedigend!
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION EV. BATHILDISKRANKENHAUS ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Blöd, dass mein Urlaub für die kompletten 3 Jahre fest geplant war. Hatte da aber gesetzlich auch einfach kein Mitspracherecht.
3
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Unterbesetzt, viel Druck
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Siehe Gehalt etc...
5
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Sind sicher vorhanden. Allerdings läuft viel über "Vitamin-B", Sympathie und Antipathie.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AGAPLESION EV. BATHILDISKRANKENHAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION EV. BATHILDISKRANKENHAUS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION EV. BATHILDISKRANKENHAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION EV. BATHILDISKRANKENHAUS als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION EV. BATHILDISKRANKENHAUS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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