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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kurze Kommunikationswege und flexible Arbeitsgestaltung
Verständnis, Flexibilität und in ganz besonderem Maße das tolle Team
Die Rahmenbedingungen an sich sind okay oder teils sogar sehr gut (z.B. das Büro wo es auch kostenlos Kaffee gibt und alles ist sehr modern und schön eingerichtet). Es gibt auch viele spannende Projekte und man kann verschiedene Aufgaben machen.
Das tolle Büro, die hilfsbereiten und ambitionierten Kollegen und die tollen beruflichen Chancen!
Die Vision der Unternehmensphilosophie. Die in aller Maße extremst talentierten, kreativen und engagierten Mitarbeiter. Die Räumlichkeit und das recht gute Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
emotionale Kurzsichtigkeit einzelner Vorgesetzte
Das Klima ist nicht so, das man motiviert wird selbsständig sich reinzuhängen. Es ist oft eher ermüdend oder man hat zu viel Druck. Auch wenn man darüber mit den Vorgesetzten spricht ändert es sich nicht wirklich, weil niemand an die tatsächlichen Ursachen herangeht sondern nur die Symptome gelindert werden. Es ist außerdem auch nicht schön, das sehr viel im Verborgenen passiert und entschieden wird und man dann vor vollendeten Tatsachen gesetzt wird.
Kommunikation. Vertrauen. Work-Life-Balance. Fernab von der Realität denken können, was man Arbeitnehmern über längere Zeiträume zumuten kann.
teils unklare Unternehmensstrategie, Umweltbewusstsein könnte stärker gefördert werden
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Sozial- und Umweltbewusstsein birgt viel Potenzial. Beispielsweise ehrenamtliches Engagement der Mitarbeitenden zu unterstützen, wäre eine schöne und zeitgemäße Arbeitgeber-Position.
Es wäre schön wenn die Vorgesetzten insgesamt offener wären und man auch bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen würde, gerade wenn es sie betrifft. Weil vieles so intransparent ist führt das zu Unverständnis oder man ist einfach gar nicht mehr motiviert, weil man nicht mehr versteht warum man überhaupt etwas tut.
Es wäre gut für das Betriebsklima wenn man nicht immer bis auf das letzte die Mitarbeiter für die Aufgaben verplanen würde, sondern auch Zeit ermöglicht z.B. zur persönlichen Arbeitsorganisation. Das ...
Mitarbeiterbindung weiter voran bringen
Vertretung für Urlaub, Krankheitsfälle schaffen und lernen diese realitätsnah zu organisieren. Mitspracherecht auf interne Zusammenarbeit und über eigene Wünsche sich in dem Unternehmen einzusetzen. Aktive Einsicht über langfristige Überforderung der Angestellten.
Mitarbeiterbindung weiter voran bringen, sich kontinuierlich weiterentwickeln, offene Feedbackkultur fördern, respektvollen Umgang über alle Mitarbeiter/Ebenen hinweg weiter fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Junges Herz ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Büroausstattung ist in Ordnung und für Grundbedarf an Getränken wie Kaffee und Wasser wird gesorgt. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter könnte verbessert werden. Teilweise wird hierbei auf individuelle Wünsche eingegangen. Während Corona-Zeiten wurde für einzelne Mitarbeiter eine Home Office-Ausstattung zur Verfügung gestellt.
Auch wenn fast alle seit letztem Jahr im Homeoffice arbeiten können, kommen viele Kolleg*innen regelmäßig gerne ins Büro. Die Räume sind schön eingerichtet, es gibt höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee und Wasser und eine solide ausgestattete kleine Küche. Das Büro liegt ziemlich zentral und ist gut zu erreichen.
Geiles, modernes Büro in dem man wenn man wollte auch leben könnte (macht aber keiner ;)). Saubere und ausreichend große Sanitäranlagen, Dusche, voll ausgestattete Küche mit Bistrobereich, Gratisgetränke gut ausgestattete und modern renovierte Büros (von Einzelbüro bis Kleingruppen-Büros) in zentraler Lage. IT-Infrastruktur ist immer ein Thema, wo man noch besser werden kann - allerdings kann ich sehr gut damit arbeiten, egal ob im Büro, im Home Office oder unterwegs. Wir haben viel gutes - auch Klimaanlagen in zentralen Meeting-Bereichen und ...
Das Büro ist modern eingerichtet. Arbeiten von zuhause wurde während Corona ermöglicht. Das Büro hat eine sehr gute zentrale Lage. Belüftung und Beleuchtung sind sehr angenehm. Lärmpegel ist in Büros zur Straße hin manchmal etwas laut aber es ist ertragbar.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Junges Herz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Obere Führung mit strenger Führung. Abteilungsleiter teilweise ohne Personalerfahrung. Daher ist die Kommunikation teilweise unterirdisch.
Teilweise emotionale Reaktionen mit persönlichen Schuldzuweisungen. Da die Vorgesetzten jedoch aus einer heterogenen Gruppe bestehen, gilt dies nicht für alle.
Es sind nicht alle Entscheidungen nachvollziehbar. Das Feedback gewünscht ist wird zwar so kommuniziert, aber aus Erfahrung ist es eher unerwünscht bzw. bewirkt nichts. Nicht jeder wird gehört. Gefühl entsteht das manche nicht (mehr) gewollt sind. Führungskräfte scheinen oft selbst pausenlos unter Druck zu stehne, was auch nachvollziehbar ist bei hoher Auslastung. Druck wird aber leider oft 1:1 so weitergegeben und nicht langfristig vermieden.
Anfänglich gab es ein sehr gutes Verhalten. Mit langfristigen Krankheitsausfällen war der Arbeitgeber komplett überfordert und anschließend auch die Vorgesetzen, die Ihre eigentlichen Aufgaben, durch Vertreten anderer, nicht mehr bewältigen konnten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon erwähnt: Personalgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Optionen, andere Arbeitsbereiche kennenlernen - gibt's alles.
Aufstiegschancen gibt es keine. Dafür ist der Kreis der Vorgesetzten zu stabil - alle diese Mitarbeitenden arbeiten mehr als 10 Jahre im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren auf Anfrage. Keine kurzfristigen Kündigungswellen. Temporär hohe Fluktuationswellen, weil Mitarbeitende selbst gekündigt haben.
Wichtiger Punkt: Aktuell sind die vertikalen Aufstiegschancen überschaubar, da aufgrund der Betriebsgröße keine Führungspositionen absehbar frei sind/werden. Je nach Wachstum kann sich das aber natürlich auch ändern. Wichtiger aber sind für mich persönlich die nahezu uneingeschränkten horizontalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten (siehe Aufgaben oben). Wer hier was will und das auch zeigt und in Wertschöpfung umsetzen kann, dem stehen alle Perspektiven offen.
Weiterbilden kann man sich aber es ist leider nicht klar welche Kriterien es gibt dass man beruflich aufsteigen kann oder zumindest verantwortungsvollere Aufgaben zugeteilt bekommt. Auch wen man sich selbst anstrengt, erhält man das Gefühl das man nicht wirklich viel selbst bestimmen kann, wohin man sich entwickeln möchte und darin dann auch gefördert wird.
Ich persönlich konnte mich hervorragend weiterentwickeln. Jedoch bemerkte ich nach einem gewissen Stand, dass man die eigene Freiheit und Mitbestimmung darüber kaum mit treffen durfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agentur Junges Herz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Agentur Junges Herz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agentur Junges Herz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agentur Junges Herz als eher modern.
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Agentur Junges Herz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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