Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit selbst ist abwechslungsreich und sinnvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung, Verantwortung und zusätzlicher Einsatz werden finanziell kaum berücksichtigt. Individuelle Gehaltsanpassungen oder echte Gehaltsverhandlungen sind nicht vorgesehen. Dadurch werden Mitarbeitende mit sehr unterschiedlichem Verantwortungs- und Arbeitsumfang letztlich gleich vergütet. Auch bei den Benefits gibt es praktisch nichts: keine betriebliche Altersvorsorge, kein E-Bike-Leasing, keine Kinderzuschüsse und keine nennenswerten Sport- oder Gesundheitsangebote. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht deutlich an finanzieller und persönlicher Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen, klare, zeitnahe Kommunikation.
Mehr Transparenz und Wertschätzung bei der Vergütung schaffen. Individuelle Gehaltsverhandlungen und Gehaltsanpassungen sollten möglich sein, insbesondere bei zusätzlicher Verantwortung und hoher Arbeitsbelastung. Auch zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, E-Bike-Leasing, Kinderzuschüsse oder Angebote zur Gesundheits- und Sportförderung wären zeitgemäß. Zudem braucht es bessere Kommunikation, klarere Strukturen und verlässlichere Unterstützung durch die Führung.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von AGP Weiterbildung und Beruf ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich fühle, dass ich die Arbeit auf Augenhöhe mit dem Team mache und werde nicht benachteiligt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann immer neue Aufgaben bekommen, aber es gibt keine Möglichkeit zur deutlichen Gehaltserhöhung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGP Weiterbildung und Beruf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AGP Weiterbildung und Beruf schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGP Weiterbildung und Beruf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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