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Niedersachsen-Süd 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familiäres Umfeld und die Chance seine Zeit selber einzuteilen wenn man gute Arbeit macht
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Das einem immer sofort geholfen wird bei Problemen
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Der Umgang miteinander
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation und den Zusammenhalt
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Die meist schlechten Informationen! Es muss vieles selber in Erfahrung gebracht werden
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Festgefahrene Einstellung war so ist so
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Das man im Gehaltserhöhungen immer betteln muss
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationsfluss
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Gewissen Kollegen müsste Einhalt geboten werden
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Kein Anreiz für Kunden Gewinnnung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRAVIS Niedersachsen-Süd ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Könnte besser sein! Vieles kommt aus dem Buschfunk
2
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Der Informationsfluss läuft schleppend, hier herrscht Verbesserungsbedarf auf fast allen Ebenen. Aus der Zentrale auf die Betriebsstätten, zwischen den Betriebsstätten und von der Geschäftsführung und den Führungskräften zu den Mitarbeitern werden Informationen nur häppchenweise und unvollständig weitergegeben.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AGRAVIS Niedersachsen-Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AGRAVIS Niedersachsen-Süd besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGRAVIS Niedersachsen-Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGRAVIS Niedersachsen-Süd als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Handel

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