Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung.
Dank den Kollegen ist man oft sehr flexibel mit seinen eigentlich regelmäßigen Arbeitszeiten und kann so auch meist ohne Probleme familiäre oder kurzfriste Angelegenheiten erledigen.
Die Zeiterfassung sorgt für einen entsprechenden Nachweis der Arbeitszeit, so dass Überstunden fair ausgezahlt werden oder per Gleitzeit ausgeglichen werden.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist meistens sehr gut.
Zahlen immer pünktlich den Lohn. Ermöglicht einen flexiblen Arbeitsablauf
Die super Kollegschaft.
Die Flexibilität.
Der Entscheidungsspielraum der Führungskräfte ist aus meiner Sicht gering. Viele Entscheidungen werden vorgegeben. Zudem empfand ich die Organisationsstruktur als unnötig aufgebläht, was die Arbeitsabläufe erschwerte.
Sehr lange Auftragsabwicklung, fast nie erreichbar, sehr geringe Kompetenz bei einzelnen Mitarbeitern, gegenüber den Kunden.
Die Bezahlung könnte besser sein.
Gehaltserhöhungen sind genau wie Weiter- und Fortbildungen nur auf Anfrage möglich aber nicht sicher.
Die Kommunikation untereinander ist eher schlecht, ebenso wie die Art der Geschäftsführung.
Kommunikation passt oft bis nach ganz oben nicht. Verantwortung liegt zu oft bei zu vielen Personen!!!!
Falsche und ungeschulte, besetzte Positionen auch in einer Führungsebene.
Führungskräften mehr Entscheidungsspielraum einräumen und nicht jede Entscheidung zentral freigeben lassen. Dadurch könnten Prozesse beschleunigt und Verantwortlichkeiten klarer wahrgenommen werden.
Bessere Strukturen im Thema Personal. Bessere Kommunikation wäre wünschenswert, sowie bessere Kritikfähigkeit.
Mitarbeitergespräche und sich um einzelne Mitarbeiter individuell kümmern, statt zu warten bis diese unzufrieden sind.
Die Kommunikationen unter den Abteilungen! Und wenn man bei Gehaltsvorstellungen etwas entgegenkommen zeigen würde.
Der am besten bewertete Faktor von AGRAVIS Technik Lenne-Lippe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fördern und ermöglichen flexible und sehr viele verschiedene Weiterbildungen.
