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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sicherer Arbeitsplatz durch Marktführerschaft, die nicht so schnell angegriffen werden kann. Spezifisches Produkt Know-How
Die Pünktliche Bezahlung
Es gibt schlimmere
Sozialleistungen
Bezahlung ist verhältnismäßig gut jedoch auch dringend nötig um Fachkräfte halten zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungen sind untereinander abgeschottet, selbst bei Feiern sitzt jeder eig nur an Tischen nach Abteilung,
Leider auch hier ist fast in sämtlichen Bereichen kein konsequentes Führungsverhalten zu erwarten.
Es ist eine zwei- Klassen-Gesellschaft mit teils veralteter Denkweise.
Fortschritt oder innovativer Zeitgeist ist und bleibt ein Wunschtraum.
Die Sparmaßnahmen und die in die Jahre gekommene Technik und der des Gebäude
Veraltetes Denken in Bereichen Ausbildung. Produktion kennt Personen aus dem Büro nicht und umgekehrt, eigentlich Traurig.
Sicherheitsmangel
Wertschätzung fehlt
Führungskräfte machen was sie wollen
Die Umwelt ist egal.
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht Arbeitssicherheit wird "nur" nach ernsten Unfällen empfindlich angegangen. Maßnahmen diesbezüglich werden nur mäßig verfolgt.
Auf Führungsebene wir hauptsächlich nach Symphatie über Mitarbeiter entschieden.
Die enorm angestiegene Fluktuation in den letzten Jahren ist sehr bedenklich.
Verbesserungsvorschläge
Einen Zuschuss zu dem Jobrad spricht 50% der Umwandlungsrate sowie mehr Zuschüsse der Versicherungen
Die Liste wäre zu lang.
Es wäre schon mal ein guter Ansatz wenn man anfangen würde nach Kompetenz die Stellen zu besetzen Vorallem in der Führungsebene.
Der Haken ist dabei dass man Kompetenz halt auch erkennen muss und weiter fördern sollte.
Schafft diese AirPods bei den Azubimessen ab, nur Geldverbrennung diese Personen kommen sowieso nicht. Ausbildung noch attraktiver machen mit praktischem Ausbilder und mehr Praxis die Azubis haben sehr wenig wissen auch im dritten Lehrjahr und das liegt nicht aus der Ausbilderin. Eine Aufenthaltsmöglichkeit für nach der Arbeit wäre angebracht, Platz wäre genug z.B Sauna oä. Endlich anständige Frauenumkleiden. Macht doch endlich etwas aus der Baugrube der alten Papiermaschine. So viel Potenzial und nichts wird umgesetzt unverständlich. Kantine und die Mitarbeiterin ...
man kann viel mehr daraus machen es ist ein Vielfältiger Beruf aber auf die Mitarbeiter wird nicht gehört und man wird nur hingehalten. Für Leute die einfach Arbeiten wollen und Geld verdienen wollen ist dieser Arbeitgeber eine Option. Für junge Leute eher weniger da einfach die Wertschätzung fehlt
Die Darstellung des Unternehmens nach außen muss auch gelebt werden. Nicht nur gespielt. Man lockt dadurch nur kurzfristig Fachkräfte an statt sie zu halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ahlstrom-Munksjö Dettingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter, die schon lange dabei sind
Kommt auf die Schicht an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahlstrom-Munksjö Dettingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist schwer aus der Schichtarbeit auszubrechen. Vereinzelt klappt das aber ansonsten eher ein Hamsterrad. Viele ehemalige Auszubildende haben Meisterstellen und werden gefördert indem der Meister bei Lohnausgleich übernommen wird. Als Quereinsteiger schafft man Max. Maschinenführer bei großem Engagement.
entweder man wartet sein Halbesleben oder man schleimt für eine Beförderung
Für den beruflichen Lebensabend durchaus denkbar jedoch nicht für junge ambitionierte Menschen geeignet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ahlstrom-Munksjö Dettingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ahlstrom-Munksjö Dettingen gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ahlstrom-Munksjö Dettingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ahlstrom-Munksjö Dettingen als eher modern.
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