Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr sicherer Arbeitsplatz durch Marktführerschaft, die nicht so schnell angegriffen werden kann. Spezifisches Produkt Know-How
Die Pünktliche Bezahlung
Es gibt schlimmere
Sozialleistungen
Bezahlung ist verhältnismäßig gut jedoch auch dringend nötig um Fachkräfte halten zu können
Abteilungen sind untereinander abgeschottet, selbst bei Feiern sitzt jeder eig nur an Tischen nach Abteilung,
Leider auch hier ist fast in sämtlichen Bereichen kein konsequentes Führungsverhalten zu erwarten.
Es ist eine zwei- Klassen-Gesellschaft mit teils veralteter Denkweise.
Fortschritt oder innovativer Zeitgeist ist und bleibt ein Wunschtraum.
Die Sparmaßnahmen und die in die Jahre gekommene Technik und der des Gebäude
Veraltetes Denken in Bereichen Ausbildung. Produktion kennt Personen aus dem Büro nicht und umgekehrt, eigentlich Traurig.
Sicherheitsmangel
Wertschätzung fehlt
Führungskräfte machen was sie wollen
Die Umwelt ist egal.
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht Arbeitssicherheit wird "nur" nach ernsten Unfällen empfindlich angegangen. Maßnahmen diesbezüglich werden nur mäßig verfolgt.
Auf Führungsebene wir hauptsächlich nach Symphatie über Mitarbeiter entschieden.
Die enorm angestiegene Fluktuation in den letzten Jahren ist sehr bedenklich.
Einen Zuschuss zu dem Jobrad spricht 50% der Umwandlungsrate sowie mehr Zuschüsse der Versicherungen
Die Liste wäre zu lang.
Es wäre schon mal ein guter Ansatz wenn man anfangen würde nach Kompetenz die Stellen zu besetzen Vorallem in der Führungsebene.
Der Haken ist dabei dass man Kompetenz halt auch erkennen muss und weiter fördern sollte.
Schafft diese AirPods bei den Azubimessen ab, nur Geldverbrennung diese Personen kommen sowieso nicht. Ausbildung noch attraktiver machen mit praktischem Ausbilder und mehr Praxis die Azubis haben sehr wenig wissen auch im dritten Lehrjahr und das liegt nicht aus der Ausbilderin. Eine Aufenthaltsmöglichkeit für nach der Arbeit wäre angebracht, Platz wäre genug z.B Sauna oä. Endlich anständige Frauenumkleiden. Macht doch endlich etwas aus der Baugrube der alten Papiermaschine. So viel Potenzial und nichts wird umgesetzt unverständlich. Kantine und die Mitarbeiterin ...
man kann viel mehr daraus machen es ist ein Vielfältiger Beruf aber auf die Mitarbeiter wird nicht gehört und man wird nur hingehalten. Für Leute die einfach Arbeiten wollen und Geld verdienen wollen ist dieser Arbeitgeber eine Option. Für junge Leute eher weniger da einfach die Wertschätzung fehlt
Die Darstellung des Unternehmens nach außen muss auch gelebt werden. Nicht nur gespielt. Man lockt dadurch nur kurzfristig Fachkräfte an statt sie zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Ahlstrom-Munksjö Dettingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter, die schon lange dabei sind
Kommt auf die Schicht an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahlstrom-Munksjö Dettingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist schwer aus der Schichtarbeit auszubrechen. Vereinzelt klappt das aber ansonsten eher ein Hamsterrad. Viele ehemalige Auszubildende haben Meisterstellen und werden gefördert indem der Meister bei Lohnausgleich übernommen wird. Als Quereinsteiger schafft man Max. Maschinenführer bei großem Engagement.
entweder man wartet sein Halbesleben oder man schleimt für eine Beförderung
Für den beruflichen Lebensabend durchaus denkbar jedoch nicht für junge ambitionierte Menschen geeignet
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Kundenorientiert handeln.
