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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Die Bodenhaftung verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFamiliäre Firma, Jahresdienstplan, gutes Gehalt
Die Mitarbeiter die nicht zu dieser Führung+Friends Zirkus Sache gehören. Die werden zwar sehr vernachlässigt aber die sind die Stütze dieses Unternehmens. Die meisten haben meinen Respekt das sie sich soetwas solange gefallen lassen. Früher oder später wird das aber alles zusammenbrechen wenn sich nix ändert
Gutes Gehalt, nette Kollegen
Freundlichkeit, Toleranz
Das sich nicht immer und immer wieder auf alten Lorbeeren ausgeruht wird, sondern immer was neues kommt
Vergabe interessanter Stellen nach unklaren Kriterien
Führung + Friends, Die Typen im Führungsdienst die die Mädels mit versprechen und kleineren Führungspositionen locken um sie ins Bett zu bekommen.
Im für die Stadt München betriebenen Impf-callcenter werden Mitarbeiter + anrufende Bürger ohne ihr wissen und Einverständnis abgehört.
Bisher gibt es nichts, was mich großartig stört.
Die Dienstplanungsabteilung ist scheinbar überfordert. Die Chefs der Dienstplanabteilung schauen hier scheinbar nur zu.
Bessere Kommunikation mit dem Personal, bessere Wachräume schaffen, Weihnachtsgeld/13. Gehalt
Die Gemeinschaftswäsche ollte durch persönliche Wäsche ersetzt werden
Stellenausschreibung fur alle transparent gestalten
Alles bestens, nix auszusetzen
Leuten mit Erfahrung an die Stellen setzten die Erfahrung brauchen, keine Kinder die kein Bock auf Arbeit haben. Ganz wichtig wäre es auch endlich dieses Führung und friends vs. Normale Mitarbeiter abschaffen. Insgesamt diese Vetternwirtschaft beenden.
Der am besten bewertete Faktor von Aicher Ambulanz Union ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen
Abgesehen von einigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt gut, war aber auch schon deutlich besser.
Ist gegeben. Allerdings gibt es einen gewissen Personalaustausch, sodass man sich teilweise nur kurz kennen lernt. Die Straßenbahn-Partys sind gut für den Kollegenzusammenhalt.
Natürlich gibt es Streitereien, aber an sich ähnelt die Kollegialität etwas Familiärem, vor allem auf den Wachen wie Perlach oder Hansapark.
Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Keiner arbeitet nur für sich alleine. Alle sind per du.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aicher Ambulanz Union ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit Corona nochmals unpersönlicher geworden, die Wachleiter sind bessere Hausmeister und haben durch die zu flachen Strukturen so gut wie nichts zu melden.
Verbesserungswürdig in Bezug auf Änderungen des Sachstandes, Briefings finden leider nur unregelmäßig statt, bzw. es wird nicht darauf geachtet das alle Mitarbeiter zusammen kommen und partizipieren können
Kommunikation gleich null. Sehr schade.
Innerhalb der Teams war das stets gut, alle meine Ausbilder waren sehr bemüht mir bestmöglich zur Seite zu stehen und mich viel mitarbeiten zu lassen. Jedoch musste ich mehrfach von der Wache wieder nachhause fahren weil ein anderer Praktikant mit mir in die gleiche Schicht eingeteilt wurde, oft wusste man auch wenn ich in der Hauptzentrale bei den Schichtleitern und bei der Dienstplanung angerufen habe gar nicht ob jetzt ich oder jemand anders auf den Fahrzeugen sitzt. Das findenden sehr ...
Es wird viel über das QM-Portal kommuniziert, auch die über E-Mail werden Informationen weitergegeben.
Dennoch ist die Kommunikation vor allem bei Anrufen und auch bei persönlichem E-Mail Kontakt bei Wünschen z.B. bei der Dienstplanung oder auch Problemen, wenn mit der Schichtleitung kommuniziert werden muss leider häufig wenig wertschätzend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gab online Einweisungen und dann Praxis Unterweisungen
sehr hilfreich und es gibt viel zu lernen
Hier ist es auch wieder so das die Freunde und vorallem die Liebhaber/innen der Jungen Führungskräfte alles dürfen und auch schon kleinere Führungpositionen bekommen. Dazu kommt das die Liebhaber/innen nicht mal wirklich arbeiten müssen, sie werden während ihres Dienstes einfach überall hin mitgenommen egal ob zum Essen oder einkaufen usw.
Nicht möglich. Außer man gehört zum Bekanntenkreis der Führungsebene.
Es ist ganz schlimm es ist wie im Kindergarten Vogesetzt (18J) alt von der Schule absolut keine erfahrung die null erfahrungen haben kein Still oder führung nur wer Beziehungen hat führt sich auf als währ das Personal nichts wert das Personal ist das Kaptal einer Firma davon hat die Fa. Aicher noch nie was gehört diese haben kein Personal die Qulifiziert ist Personal zu führen es ist wirklich eine Katastrophe am besten ist es dort nicht zu Arbeiten ich Rate ...
