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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei meiner Rückkehr wurde mir die Einarbeitung wirklich erleichtert. Die Eingewöhnungsphase mit meinem Kind wurde sehr offen akzeptiert. Trotz der bereits besetzten Stelle wurde ich freundlich empfangen und auf Wunsch von mir in ein neues Arbeitsgebiet eingelernt.
Dass ich als Azubi viel eigenständig Arbeiten darf und viel vertrauen von den Abteilungsleitern gegenüber gebracht bekomme.
sehr guter Teamzusammenhalt, Veranstaltungen wie bspw. Faschingsfeier etc. wo die Mitarbeiter mal zusammen kommen und hier auch abstriche in der Arbeitszeit erlaubt werden.
Die freundliche und offene Zusammenarbeit in allen Ebenen und Bereichen des Unternehmens.
Freitag 12:15 Uhr Feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es leider gewisse Differenzen zwischen Hamburg und Memmingen gibt.
Habe ich in meiner Bewertung bereits erwähnt.
Umgang der Leitung zu den Mitarbeitern
Es gibt noch eine Hand voll von Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Jedoch wird die Geschäftsführung mit ihrer Blindheit es schaffen auch diese ketten zu sprengen.
Fällt mir nichts ein. Es ist zu lange her.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter mehr in aktuelle Themen involvieren, wenn natürlich das Interesse daran besteht. Kommunikation etwas verbessern und Lohn-/Gehaltsstrukturen regelmäßig überprüfen und an Arbeitsaufwand/-leistung anpassen als Dankeschön.
Ich würde mir irgend wann z.B. einen höhenverstellbaren Schreibtisch wünschen oder einen Laptop, man kommt aber natürlich mit der jetzigen Ausstattung gut zurecht.
Alles, von der Mitarbeiterführung bis zum Verhalten der oberen Ebene.
Offenen Kommunikation, keine Lügen an Mitarbeiter aussprechen, Werte die man sich auf die Fahne schreibt auch einhalten und nicht nur heucheln
2 Klassen Gesellschaft abschaffen
Hundezimmer oder Bürohunde erlauben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Aircraft Cabin Modification ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Firmengröße bekommt man sehr viel Vertrauen und muss schon sehr viel eigenverantwortlich arbeiten.
Sehr abwechslungsreich
Interessante Branche mit interessanten Themen
Im Bereich der Empfangstätigkeiten und Personalmanagements habe ich sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Sehr zufrieden.
Die gibt es in allen Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aircraft Cabin Modification ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Differenz Lohn/Gehalt, regelmäßigere Anpassungen der Gehälter wäre wünschenswert (Anerkennung etc.)
Durch die schlechte Bezahlung findet acm keine neuen Mitarbeiter.
Branchendurchschnitt, leider kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld.
Unterbezahlt für das verlangte Pensum
Für Luftfahrtindustrie klar zu wenig, am liebsten Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert und in gewinnbringender Weise für das Unternehmen eingeplant und eingesetzt
Die Weiterbildung wird jederzeit und in jeglicher Form unterstützt. Expliziter Wunsch der Geschäftsführung, hat hohe Priorität.
Ist nur und wenn überhaupt für ganz bestimmte Kollegen bestimmt.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Azubis werden meist nach der Ausbildung übernommen und werden weiter gefördert bzw. können Weiterbildungen machen.
Leere Versprechungen das man welche erhält
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aircraft Cabin Modification wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Aircraft Cabin Modification besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aircraft Cabin Modification als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aircraft Cabin Modification als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Aircraft Cabin Modification
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aircraft Cabin Modification
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik