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ajax Loktechnik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet.

Alle 18 Bewertungen entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was ajax Loktechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten für die Büroarbeitsplätze eine flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit.

Home- Office
Abhängig von der Tätigkeit ist bei den Büroarbeitsplätzen der zeitweilige Einsatz vom Home-Office aus möglich. Die hierfür erforderliche technische Ausstattung wird den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Küche
Wir haben in der Zentrale und in der Werkstatt voll ausgestattete Küchen zur Benutzung für alle Mitarbeiter. Es steht kostenlos Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir verfolgen ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit für die unterschiedlichen Teams individuell erarbeiteten Maßnahmen.
Betriebsarzt
Ist vorhanden
Weiterbildung
Die erforderliche Fachqualifizierung der Servicetechniker erfolgt in internen Schulungen und extern, z.B. bei AWV, DB Training, den Fahrzeugherstellern, TÜV, der BG u.a. Wir qualifizieren unsere Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Hernsteininstitut.

Parkplatz
Die Nutzung der Parkplätze ist kostenfrei.
Verkehrsanbindung Zentrale
Wir sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Der HVV (Hamburger Verkehrsverbund) betreibt auch Hafenfähren, mit denen man von den Hamburger Landungsbrücken oder anderen Stationen gut zu uns gelangt. Der Fähranleger ist 5 min zu Fuß entfernt. Eine Busverbindung gibt es auch. Mit dem Auto sind wir über die A7 sehr gut zu erreichen.

Den Flughafen Hamburg erreicht man in 30 Minuten.

Firmenwagen
Wenn erforderlich, ja.

Firmenhandys
Wenn erforderlich, ja.
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Unternehmensweite Sommer- und Weihnachtsfeiern. Individuelle Team-Events finden regelmäßig statt.
Internetnutzung
Sofern die Erfüllung der dienstlichen Aufgaben davon nicht beeinträchtigt wird, ist die private Internetnutzung gestattet.
Hunde geduldet
Hunde können, sofern diese ruhige Vertreter sind, mit zum Arbeitsplatz gebracht werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ajax Loktechnik GmbH & Co. KG.

  • Du hast bereits eine interessante Stelle auf unserer Website gefunden? Erfahre hier mehr zum Bewerbungsablauf!

    Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, wird sie bearbeitet und durchläuft mehrere Phasen.

    Phase 1:

    • schnelle Eingangsbestätigung nach Erhalt Deiner Unterlagen
    • Weiterleitung Deiner Bewerbung an den Fachbereich ohne Vorfilterung
    • Bei passendem Profil Einladung zumTelefoninterview

    PHASE 2:

    • Nach maximal einer Woche erhältst Du eine Rückmeldung.
    • Bei Interesse an einer Zusammenarbeit laden wir Dich zum ersten Vorstellungsgespräch ein.
    • Du hast dabei die Chance uns und das Unternehmen besser kennenzulerne.

    PHASE 3:

    • Nach maximal einer Woche erhältst Du wieder eine Rückmeldung.
    • Bei weiterem Interesse an einer Zusammenarbeit laden wir Dich zum zweiten Vorstellungsgespräch ein.
    • Du hast dabei die Chance uns weitere Fragen zu stellen und mehr über die Aufgaben und ajax zu erfahren.
    • Teilweise vereinbaren wir ein kleine Probearbeiten, wenn Du dafür Zeit hast. Dabei kannst Du in Ruhe einige Kollegen und die Arbeit bei uns kennen lernen.

    Phase 4:

    • Endgültige Entscheidung über eine Zusammenarbeit

Standorte

Standorte Inland

Unsere Zentrale mit Einsatzleitung, technischen Management und Verwaltung liegt in Hamburg. Momentan sind wir übergangsweise in einem ehemaligen Zollgebäude stationiert.

Im Herbst 2018 ziehen wir in ein modernes Bürogebäude, das gerade für uns gebaut wird. Das neue Bürogebäude ist direkt neben unserer neuen Lokwerkstatt.

Im April 2018 geht unsere neue Lokwerkstatt im Hamburger Hafen in Betrieb. Hier arbeitet unserere Hamburger Mannschaft, die nicht auf Montage geht.

Die meisten unserer Servicetchniker arbeiten mobil, auf Montage. Sie sind viel unterwegs, in Deutschland und im benachbarten Ausland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt.
Firmenevents
Bewertung lesen
Ich habe sehr gerne für ajax gearbeitet, gerade der kollegiale Zusammenhalt hat mir gefallen - ich musste die Stelle wegen eines Umzuges nach Bayern leider aufgeben und denke gerne an die Zeit zurück!
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Empathie unter den Kollegen.
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Den Kaffeeautomaten.
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Das Geschäftsmodell ist wirklich interessant und die Arbeit sehr abwechslungsreich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Strukturen
Leere Versprechungen
Unterstellungen als Nutzen für Eigenverschulden der GF
Keine innovative Gesprächsführung
GF ist Alleinbestimmer, stellt gute Leute mit Wissen ein, will dieses jedoch nach Einstellung nicht mehr haben.
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Die Art und Weise der GF in jeglicher Hinsicht.
Der Rest gibts ich echt Mühe, wird jedoch oft von der GF ausgebremst oder bei der Arbeit behindert weil einem aufeinmal andere Aufgaben zugewiesen werden. Die Firma könnte eine eine gute Alternative zu den Mitbewerbern auf dem Markt sein, leider macht sie drei Schritte zurück nachdem es einen Schritt nach vorne ging
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Die Geschäftsführung.
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Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern. Wenn ein neuer Mitarbeitern anfängt, wird er gelobt und mit positiver Aufmerksamkeit überschüttet, dass er denkt, er ist endlich angekommen und wird wertgeschätzt. Anfänglich kann man die schlechte Stimmung dort gar nicht nachvollziehen. Nach spätestens 12 Monaten ist aber Schluss damit und dann kippt die Stimmung und auf einmal kann man nichts mehr richtig machen. Also geht man oder wird gegangen - das ist gelebte Praxis seit vielen Jahren.
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Die Geschäftsführung unterbindet quasi systematisch die Entwicklung der Mitarbeiter und die Entstehung eines Teams. Man kann nichts recht machen, da die Vorgaben innerhalb kürzester Zeit geändert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich dem MA darauf vorbereiten was er zu erwarten hat. Nicht mit Sozialer Nächstenliebe werben, wenn diese nicht vorhanden ist. Die MA die auf der Website berichten wie toll es hier ist, sind entweder nicht mehr da, oder waren bereits mit Nervenzusammenbrüchen mehrere Monate out of order.
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Sich an besprochene Dinge aus den Vorstellungsgesprächen halten, Gradlinigkeit einführen, Unternehmenskultur entwickeln, Ratschläge von Fachkräften annehmen, wenn man sie dafür eingestellt hat, anstatt den eigenen Kopf durchzusetzen, nur um Macht auszuspielen.
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Die Geschäftsführung muss die Methoden der Personalführung grundlegend ändern.
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GF sollte sich dringend in Sachen Personalführung verbessern. Ein Tausch der GF könnte eine positive Wendung für den Ruf der Firma in der Branche erwirken.
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Die Geschäftsführung sollte sich komplett aus dem Führungsgeschehen raushalten und mehr vertrauen in die Mitarbeiter stecken.
Selbst bei kleinsten Entscheidungen will die GF Mitspracherecht haben. Also mehr Verantwortung abgeben, sonst wird es kein Wachstum der Firma geben.
In einem 24/7 Service müsste ein flexibleres Geschäftsmodell her, welches wirklich flachere Hierarchien gibt, die mehr eigenständiges Arbeiten ermöglicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ajax Loktechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ist vorhanden. Allerdings gehen die meisten auf dem Zahnfleisch, weil sie total überlastet sind, vor allem durch ständig wechselnde Kollegen.
1
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Wie gesagt, die Kollegen dort sind wirklich das einzig positive. Viele sind genervt von der Arbeit und der GF, tun aber ihr bestmögliches in dieser Situation.
3
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Das Büro lästert über die Handwerker und anders herum. Jeder lästert über die Geschäftsführung. Einige Kollegen halten aber zusammen.
2
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Prima Kollegen, super Team, guter Zusammenhalt
5
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Die meisten Kollegen sind nett und versuchen zusammen zu halten. Durch die hohe Fluktuation ist aber kaum einer länger da als ein Jahr, was es kaum möglich macht, ein Team zu werden. Zudem spalten gezielte Falschaussagen der Geschäftsführung immer wieder die Kollegen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ajax Loktechnik ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ein 9-Stunden-Tag ist standard und wird erwartet. Viele Abteilungen sind chronisch unterbesetzt und die Arbeitnehmer überlastet. Eine hohe Flexibilität seitens der Arbeitnehmer wird verlangt - seitens des Arbeitgebers aber nicht gewährt.
1
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Wer keine Freizeit braucht und mag, ist hier richtig. Auf der Website wird groß mit Flexibilität geworben, diese ist aber auch nur dort vorhanden. Im „echten“ Berufsalltag leider nicht vorhanden.
1
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An guten Tagen der GF, ist sogar die vorhanden.
1
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Wenn das Firmenhandy aus ist, wird Privat angerufen. Egal ob Wochenende, Nachts oder im Urlaub
1
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Das Unternehmen ist in einem 24/7 Service tätig. Darüber muss man sich klar sein, wenn man dort anfängt. Dieses betrifft vor allem die Techniker, aber eigentlich auch den Rest des Unternehmens. Ein Handy bekommt jedoch nicht jeder, sodass auch vor privaten Anrufen oder Emails nicht halt gemacht wird. Homeoffice wird erst gewährt, dann jedoch verwehrt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungen für Büromitarbeiter werden leider als unnötig empfunden. Karriere-Perspektiven sind vorhanden. Für die Entwicklung einer Persönlichkeit fehlt leider die Geduld.
1
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Möglichkeiten zu Lehrgängen gab es, angemeldet wurde man auch. Ist aber ein Noteinsatz dazwischen gekommen war der Lehrgang beendet
2
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bei ajax kann man Karriere machen, alle Wege stehen einem offen und es zählt die Leistung und nicht die ursprüngliche Qualifikation
5
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Soll es geben.
1
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Einfach Nein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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