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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt.
Firmenevents
Empathie unter den Kollegen.
Den Kaffeeautomaten.
Ich habe sehr gerne für ajax gearbeitet, gerade der kollegiale Zusammenhalt hat mir gefallen - ich musste die Stelle wegen eines Umzuges nach Bayern leider aufgeben und denke gerne an die Zeit zurück!
Das Geschäftsmodell ist wirklich interessant und die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Strukturen
Leere Versprechungen
Unterstellungen als Nutzen für Eigenverschulden der GF
Keine innovative Gesprächsführung
GF ist Alleinbestimmer, stellt gute Leute mit Wissen ein, will dieses jedoch nach Einstellung nicht mehr haben.
Die Geschäftsführung.
Die Art und Weise der GF in jeglicher Hinsicht.
Der Rest gibts ich echt Mühe, wird jedoch oft von der GF ausgebremst oder bei der Arbeit behindert weil einem aufeinmal andere Aufgaben zugewiesen werden. Die Firma könnte eine eine gute Alternative zu den Mitbewerbern auf dem Markt sein, leider macht sie drei Schritte zurück nachdem es einen Schritt nach vorne ging
Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern. Wenn ein neuer Mitarbeitern anfängt, wird er gelobt und mit positiver Aufmerksamkeit überschüttet, dass er denkt, er ist endlich angekommen und wird wertgeschätzt. Anfänglich kann man die schlechte Stimmung dort gar nicht nachvollziehen. Nach spätestens 12 Monaten ist aber Schluss damit und dann kippt die Stimmung und auf einmal kann man nichts mehr richtig machen. Also geht man oder wird gegangen - das ist gelebte Praxis seit vielen Jahren.
Die erste Zeit wird man gelobt und als neuer Mitarbeiter versteht man die schlechte Stimmung nicht und auch nicht warum viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Spätestens nach einigen Monaten hat man dann alles durchschaut. Sobald einmal ein Vertrauensbruch da war, ist es vorbei. Dann wird alles dafür getan den Mitarbeiter mürbe zu machen und es kann kein vernünftiges Gespräch mehr geführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich dem MA darauf vorbereiten was er zu erwarten hat. Nicht mit Sozialer Nächstenliebe werben, wenn diese nicht vorhanden ist. Die MA die auf der Website berichten wie toll es hier ist, sind entweder nicht mehr da, oder waren bereits mit Nervenzusammenbrüchen mehrere Monate out of order.
Sich an besprochene Dinge aus den Vorstellungsgesprächen halten, Gradlinigkeit einführen, Unternehmenskultur entwickeln, Ratschläge von Fachkräften annehmen, wenn man sie dafür eingestellt hat, anstatt den eigenen Kopf durchzusetzen, nur um Macht auszuspielen.
Die Geschäftsführung muss die Methoden der Personalführung grundlegend ändern.
GF sollte sich dringend in Sachen Personalführung verbessern. Ein Tausch der GF könnte eine positive Wendung für den Ruf der Firma in der Branche erwirken.
Die Geschäftsführung sollte sich komplett aus dem Führungsgeschehen raushalten und mehr vertrauen in die Mitarbeiter stecken.
Selbst bei kleinsten Entscheidungen will die GF Mitspracherecht haben. Also mehr Verantwortung abgeben, sonst wird es kein Wachstum der Firma geben.
In einem 24/7 Service müsste ein flexibleres Geschäftsmodell her, welches wirklich flachere Hierarchien gibt, die mehr eigenständiges Arbeiten ermöglicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ajax Loktechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele Aufgabenfelder und diese haben auch alle ihren Reiz
Interessante Tätigkeiten und Themengebiete, herausfordernde Aufgaben, zu hohe Arbeitsbelastung
viel Raum für Eigenständigkeit und Ideen
Sehr interessante Aufgaben. Bei anderen Rahmenbedingungen würde die Arbeit richtig Spaß machen.
Sehr abwechslungsreich - das Geschäftsmodell ist super.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ajax Loktechnik ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird zwar auf der Homepage angepriesen, gibt es aber nicht … wie so vieles was da steht
Ein 9-Stunden-Tag ist standard und wird erwartet. Viele Abteilungen sind chronisch unterbesetzt und die Arbeitnehmer überlastet. Eine hohe Flexibilität seitens der Arbeitnehmer wird verlangt - seitens des Arbeitgebers aber nicht gewährt.
Wer keine Freizeit braucht und mag, ist hier richtig. Auf der Website wird groß mit Flexibilität geworben, diese ist aber auch nur dort vorhanden. Im „echten“ Berufsalltag leider nicht vorhanden.
An guten Tagen der GF, ist sogar die vorhanden.
Wenn das Firmenhandy aus ist, wird Privat angerufen. Egal ob Wochenende, Nachts oder im Urlaub
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Soll es geben.
Einfach Nein.
Weiterbildungen für Büromitarbeiter werden leider als unnötig empfunden. Karriere-Perspektiven sind vorhanden. Für die Entwicklung einer Persönlichkeit fehlt leider die Geduld.
Möglichkeiten zu Lehrgängen gab es, angemeldet wurde man auch. Ist aber ein Noteinsatz dazwischen gekommen war der Lehrgang beendet
bei ajax kann man Karriere machen, alle Wege stehen einem offen und es zählt die Leistung und nicht die ursprüngliche Qualifikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ajax Loktechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ajax Loktechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ajax Loktechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ajax Loktechnik als eher traditionell.
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