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AKKU SYS Akkumulator- und Batterietechnik Nord GmbH als Arbeitgeber
AKKU
SYS
Akkumulator-
und
Batterietechnik
Nord
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Homeoffice möglichleiten, Hunde sind erlaubt, gute Stimmung im Team
Positiv hervorzuheben sind einige engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die sich trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gegenseitig unterstützt haben. Außerdem bot die Tätigkeit abwechslungsreiche Aufgaben, sodass man fachlich unterschiedliche Erfahrungen sammeln konnte. Die Arbeit im Homeoffice fand ich ebenfalls gut.
Leider nichts, was die von mir erlebten Probleme aufwiegen würde.
- Home Office
Tolle Teamleitung, die einen unterstützt.
Hohe Flexibilität für eine gute Work-Life-Balance.
Guter Zusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders problematisch empfinde ich inzwischen die Führungskultur, die hohe Fluktuation, den zunehmenden Druck und den Umgang mit Kritik. Teams werden kleiner, Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen und die verbleibende Arbeit muss von immer weniger Menschen aufgefangen werden. Gleichzeitig vermisse ich eine offene und selbstkritische Auseinandersetzung damit, warum die Unzufriedenheit offenbar so groß ist.
Besonders befremdlich finde ich dabei den Umgang mit kritischen Bewertungen. Wenn Mitarbeitende von fehlender Wertschätzung, Druck, Personalabbau, Unsicherheit und mangelnder Kommunikation berichten, wäre aus meiner Sicht ...
Den Umgang mit den Auszubildenden. Es kann sich ja mittlerweile etwas geändert haben, aber zu meiner Zeit waren Azubis den Vollzeitkräften mehr oder weniger gleich gestellt. Teilweise arbeiteten diese auch schneller als manche Facharbeiter.
Mit der Einführung einer neuen Software scheint der Fokus auf der Überwachung der Mitarbeiter zu liegen. Wenn man was verkaufen soll kann ein Telefonat auch mal länger dauern bzw. benötigt man eine gewisse Nachbearbeitungszeit.
Der ständige Personalabbau, fehlende Planung und der hohe Druck haben die Arbeit immer schwieriger gemacht. Viele Entscheidungen waren für mich nicht nachvollziehbar.
Aus meiner Sicht bestehen die größten Schwächen in der mangelnden Kommunikation, der fehlenden Wertschätzung und dem Führungsverhalten. Die Arbeitsbedingungen haben den Arbeitsalltag unnötig erschwert, und Gehalt sowie Benefits empfand ich im Vergleich zur Verantwortung als nicht angemessen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Zudem habe ich eine hohe Fluktuation erlebt, wodurch viel Know-how verloren ging und das Arbeitgeberimage aus meiner Sicht gelitten hat.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte deutlich mehr in eine wertschätzende Führungskultur und eine offene, transparente Kommunikation investieren. Mitarbeitende sollten frühzeitig in Entscheidungen einbezogen und regelmäßig über wichtige Entwicklungen informiert werden.
Zudem sollten die Arbeitsbedingungen verbessert, moderne Arbeitsmittel bereitgestellt und Prozesse effizienter gestaltet werden. Eine faire und marktgerechte Vergütung sowie attraktive Benefits würden die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen.
Ebenso wichtig sind echte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit klaren Entwicklungsperspektiven. Wer gute Mitarbeitende langfristig halten möchte, sollte ihre Leistung anerkennen, sie fördern und auf ihre ...
Die Änderung im Kundenservice zu Ende 2025 hat zu einer spürbaren Verbesserung geführt. Die Projekte sollten unbedingt weitergeführt und mit Priorität unterstützt werden.
Weniger erklären, mehr zuhören. Die Ursachen der hohen Fluktuation und Unzufriedenheit ehrlich analysieren und dabei auch Führungsverhalten und Kommunikation kritisch hinterfragen. Mitarbeitende frühzeitig in Veränderungen einbeziehen, Entscheidungen transparent erklären und Kritik nicht als mangelndes Engagement verstehen.
Wirtschaftlicher Erfolg und Wertschätzung der Mitarbeitenden sollten keine Gegensätze sein. Die Mitarbeitenden sind ein wesentlicher Teil dessen, was ein Unternehmen überhaupt erfolgreich macht.
Eine gute Arbeitgeberreputation entsteht nicht durch Außendarstellung oder die Reaktion auf Kritik, sondern durch die Erfahrungen der Menschen, die jeden Tag ...
Weniger Druck, mehr Planung und eine klare Strategie würden schon viel helfen. Außerdem sollte mit Mitarbeitenden offener und respektvoller umgegangen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AKKU SYS Akkumulator- und Batterietechnik Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist nach wie vor gut. Das ist für mich allerdings eine Leistung der Mitarbeitenden und nicht des Arbeitgebers. Im Gegenteil: Durch personelle Entscheidungen, häufige Veränderungen und die Art der Führung wird der Zusammenhalt aus meiner Sicht eher erschwert als gefördert.
Wie bereits erwähnt herrschte allem vorran durch die Teamevents eine tolle Arbeitsatmosphäre, selbst in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten packe man gemeinsam an.
die Kollegen sind super. Allerdings sind viele in den letzten Jahren gegangen, was ja auch für ein gewisses Verhalten des Unternehmens spricht.
1A, sonst ginge nix mehr
Der einzige wirkliche Lichtblick waren einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Rahmenbedingungen und dem hohen Druck ihr Bestes gegeben haben und sehr hilfsbereit waren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKKU SYS Akkumulator- und Batterietechnik Nord ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Informationen wurden oft verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen waren teilweise nicht nachvollziehbar und änderten sich kurzfristig, was unnötigen Mehraufwand und Frust verursachte.
Es gab aus meiner Sicht keine klare Richtung. Stattdessen sollte jeder selbst entscheiden, welche Aufgaben gerade den größten Nutzen fürs Unternehmen bringen.
Was ist das? Das halbe Lager weiß es, nur die Person, die es wissen müsste, wird nicht informiert.
Für mich eines der größten Probleme. Entscheidungen und Veränderungen werden häufig nicht ausreichend erklärt oder erst kommuniziert, wenn sie längst getroffen wurden. Zwischen den öffentlichen Aussagen des Arbeitgebers und meiner Wahrnehmung im Arbeitsalltag besteht eine erhebliche Diskrepanz.
nicht vorhanden. Der GF kommuniziert einfach nicht. Der Flurfunk funktioniert allerdings super.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Lediglich der Staplerschein und ADR Schein, falls man diese nicht besitzt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Perspektiven für die persönliche oder fachliche Weiterentwicklung wurden nur selten aufgezeigt und aktiv gefördert.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven empfinde ich als begrenzt bzw. wenig transparent.
muss man für kämpfen aber es gibt es.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr mangelhaft, wird dann auf das Vorhandensein von zu wenig Geld dafür geschoben.....das geht so nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKKU SYS Akkumulator- und Batterietechnik Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AKKU SYS Akkumulator- und Batterietechnik Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKKU SYS Akkumulator- und Batterietechnik Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKKU SYS Akkumulator- und Batterietechnik Nord als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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AKKU SYS Akkumulator- und Batterietechnik Nord
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik