Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungabwechslungsreiches Praktikum, sehr nettes Team, wertschätzendes Unternehmen
Flexibel, Freundlich, Kaum präsente Unternehmenshierarchie
Aufgabengebiet, Örtlichkeit, Bezahlung, Team
Gute Einarbeitung
Flache Hierarchien
Offene Gespräche
Zunehmender Aufwand zur Erfüllung regulatorischer Vorgaben
Mehr Konzentration auf die Kernkompetenz Kalibrierung
Der am besten bewertete Faktor von AKS - Messtechnik ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch wenn es hier technisch gesehen Vorgesetzte gibt, merkt man das oftmals gar nicht. Du kannst quasi alles tun was du willst, solange es mit der Arbeit zu tun hat und niemand wird dich aufhalten. Eine typische Unternehmenshierarchie gibt es hier in der Praxis quasi nicht. Etwas wie Ausgrenzung gibt es hier auch nicht.
Es gab in meiner gesamten Beschäftigungszeit - und das war fast ein Jahrzehnt - keine mir bekannten Benachteiligungen. Auch Menschen anderer Lebensweisen werden nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKS - Messtechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Labor ist die Arbeitsatmosphäre durchweg gut. Es herrscht ein lockerer Umgang. In der Verwaltung ist die Arbeitsatmosphäre zeitweise angespannt - besonders, wenn mal was nicht so klappt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das kleine Unternehmen hat freilich keinen eigenen Campus. Für regulatorisch vorgegebene Themen z. B. DSGVO gibt es E-Learning Kurse, die externe Dienstleister bereitstellen. Ebenso ist es jedem Mitarbeiter freigestellt, Schulungen zum Aufgabengebiet zu suchen und persönlich oder online in Anspruch zu nehmen. Es gibt einen jährlichen Schulungsplan und auch Einarbeitungspläne.
