Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsweg,pünktlich lohn
Die Vermittlung von Wissen und Aufgaben während der Ausbildung.
Freundlich sind fast alle
Man versucht im Großen und Ganzen die Auszubildenden und Dualstudenten gut zu behandeln. Die Einführungswoche/Einführungstage in die Firma ist/sind sehr gut gemacht.
Kommunikation auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Ich habe das Arbeitsklima als unangenehm empfunden.
* Ich hatte häufig das Gefühl, mit meinen Aufgaben und Fragen alleine gelassen zu werden.
* Ich hatte den Eindruck, dass sich wenig Zeit für meine Fragen und Anliegen genommen wurde.
* Ich habe die Betreuung während meiner Ausbildung als unzureichend empfunden.
* Mir fehlten aus meiner Sicht Anleitung und Unterstützung im Arbeitsalltag.
* Ich habe mich bei schulischen Themen vom Ausbildungsbetrieb nicht unterstützt gefühlt.
* Für Lernmaterialien gab es keine finanzielle ...
Leider so ziemlich alles andere. Schlechte Behandlung junger Frauen. Eine schreckliche Arbeitsatmosphäre, wenn man das Pech hat, in der falschen Abteilung zu landen. Das wird vor allem beim Durchlaufen jeder Abteilung sehr deutlich klar. Das Schlimmste ist allerdings die Geschäftsführung selbst. Desinteressiert und herablassend. Bei seinem Personal nur darauf erpicht mitzuteilen, wer hier der Chef ist, und zwar vor allem beim weiblichen Personal.
Unterdurchschnittliche Urlaubstage, Entwicklungsförderung
Der Betrieb wird durch andauernde Anwerben von neue Azubis am laufen gehalten. Da ein Azubi für wenig Geld die gleiche Arbeit macht wie ein fester Mitarbeiter. Diese werden, aber nicht nach 3 jährige Ausbildung langfristig gefunden, sondern müssen sich wieder mit einer erneuter Befristung beweisen.
Alte Strucktur der Firma und sich den neuen Anforderungen vom Markt nicht zu öffnen.
Wer dort anfangen möchte muss ein dickes Fell haben.
Verbesserungsvorschläge
Vertrieb stärken, was dort in den letzten Jahren los war kann ja nicht zur Stabilität beitragen.
Technische Verbindungen verbessern
Einen GF endlich in Rente schicken und einen der beiden letzten beschneiden für mehr klare Kurse und weniger Trubel hinter den Kulissen.
Ausbildungsvergütung anheben, Urlaubstage während der Ausbildung auf 30 erhöhen ( oder Weihnachten und Silvester Standardmäßig Urlaub geben)
Es gibt einige Mitarbeiter die wirklich etwas verändern wollen und das hat diese Firma dringend Nötig. Hört euch die Meinung der blutjungen Leute an. Sie sind die Zukunft. Nicht weiter in der "guten alten Zeit" leben. Hier muss Veränderung her sonst wird sich hier kein Auszubildender länger als die Ausbildung über aufhalten.
Weniger Bürokratie und schnellere Entscheidungen .
Das Unternehmen sollte, versuchen Mitarbeiter langfristig zu halten und nicht nur Azubis anwerben um die Drecksarbeit für das Unternehmen zu erledigen. (Da gibt es etliche Betriebe mit mehr möglichen, die sich auch im Unternehmen Dasein sich weiterentwickeln und nicht krampfhaft an die vorgangsweise des altmodischen Familienunternehmen festklammert)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Theoretisch OK. Man hat eine Stunde Gleitzeit und einen Tag Home-Office als normaler Mitarbeiter (nicht als Azubi), den die Geschäftsführung eigentlich auch gerne wieder abschaffen würde. Die Personalabteilung gibt sich hier wirklich Mühe, aber die Geschäftsführung ist nicht besonders erpicht auf Work-Life-Balance sondern mehr darauf, die Mitarbeiter unter Kontrolle zu haben.
Pünktlich schluss
Arbeitszeiten sind nicht flexibel,dafür kommen Überstunden selten vor.
Sind zwar nicht flexibel Arbeitszeiten, dafür kommen Überstunden nur sehr selten vor.
Ich habe fast immer die Arbeitszeit die ich brauche, Abstimmung und miteinander reden sind hier die Zauberworte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlecht bis hin zu Mobing von den Vorgesetzten.
Kein Worte! Keiner und vor allem nicht die Geschäftsführung weiß, wie man korrekt mit Personal umgehen muss.
zu oft zu emotional
Der Arbeitgeber möchte nichts von Kritik hören und geben dir her die Schuld dafür.
Untere Ebenen sind besser.
Der Klassiker: "Selbst ein Stern ist zu viel."
Und auch treffend: "Zu viele Köche verderben den Brei."
Eigentlich schon in Punkt 1 beschrieben.
Ich habe selber respektloses und zu tiefst demotivierende Momente leider miterlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
50% der Angestellten sind 10 Jahre oder länger im Unternehmen weshalb Positionen nicht frei werden oder Aufstiegsmöglichkeiten durch Neueinstellungen untergraben
Finger weg!!
Immer aktuell
Die Frage ist eher, gibt es dort Karrierechancen? Bei Albrecht und Neiss ist diese = 0.
In der Historie der letzten 10 Jahren, ist vllt. einer von allen Absolventen des Kaufmännische Ausbildung bei Albrecht und Neiss geblieben. Diese Quote zeigt an wie attraktiv dieses Unternehmen ist.
Es werden Weiterbildung und Schulung angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albrecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Albrecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albrecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albrecht als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Albrecht
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Albrecht
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung