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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Bezahlung
30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mindestlohn
ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
manche Vorgesetzte können nicht mal morgen sagen
Keine Entwicklunsmöglichkeiten
Bezahlung für drei Schichten viel zu wenig ( Mindestlohn)
Können der Mitarbeiter wird nicht honoriert
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, den Mitarbeitern mehr zutrauen, Feedback geben, Mitarbeiter respektieren, Anerkennung für gute Leistungen, Konflikt zwischen den Kollegen ansprechen und vor allem Lösen
Mitarbeiter nach können und Leistung bezahlen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alex kunststoffe ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, mehr muss man dazu nicht sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alex kunststoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet alex kunststoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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