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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
Die noch verbliebenen alten Mitarbeiter und die globale Vernetzung des Handelskonzerns
Alte Büroausstattung, niedriges Gehalt, unklare und chaotische Aufgaben und Anweisungen
Keine Strategie, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, miserabler Umgang mit Mitarbeitern (Befehlempfängern)
Durchmischung des Managements mit dt./europ. Managern notwendig, die wieder fachliche Kompetenz haben und längerfristig an Board bleiben. Es werden global denkende trading-erfahrene Manager gebraucht, die das verlorene Vertrauen der Mitarbeiter zurück gewinnen müssen und damit Motivation schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred C. Toepfer International ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Chaos, seht oft Jobrotation, heute du machst das, morgen das, übermorgen noch etwas ganz anderes...
Permanente Gerüchte und spontane Freisetzungen von Mitarbeiter. Keine Strategie vorhanden und häufiger Wechsel von org. Abläufen/Strukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung, was ist das?
