Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungdas moderne Gebäude, die Kollegen, Parkplatz, Gleitzeit
Sicherer Arbeitsplatz
Tolles Miteinander, Events, Feiern
Den Mitarbeitern wurden tolle Extras geboten (Weihnachtsfeiern, Pizza, Eis im Sommer,...).
Die Geschäftsleitung war durchaus offen für Vorschläge und Lösungsansätze seitens der Angestellten.
Trotz Möglichkeiten werden keine flexiblen Arbeitszeiten / Homeoffice ermöglicht.
Fachlich könnte man das Team durch konstruktiv formulierte Kritik, eine offene Fehlerkultur und Einhaltung der Feedbackregeln deutlich mehr motivieren.
Wertschätzung für Mitarbeiter
Führungskräfte nicht nur nach deren fachlicher, sondern auch nach deren Führungskompetenz auswählen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche unter vier Augen unter Einhaltung der Feedbackregeln.
Dass es seitens der Führungskräfte keine Lästereien und Tratscherein bezüglich der Arbeitsleistung seine Mitarbeiter geben sollte, dürfte selbstverständlich sein.
Der am besten bewertete Faktor von allfo Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab einen Umbruch und viele haben das Unternehmen verlassen. Zu meinem Arbeitszeitpunkt hielten die Kollegen zusammen.
Tolles Team
In der Abteilung perfekt, darüber hinaus gut.
Super Zusammenhalt. Flache Hierarchien.
Sehr gut, wir waren auch privat gut vernetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allfo Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
lässt zu Wünschen übrig. Vor allem von den langjährigen Vorgesetzten wird man nicht ernst genommen
fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Hier gabs die größten Defizite:
Es fand kaum Kommunikation statt. Besonders der Innendienstleiter ist zwar fachlich gut, weist aber im Bereich „Personalführung“ große Defizite auf. So gab es weder definierte Standort- oder Feedback-, noch nicht mal Endjahresgespräche. Die Feedbackregeln wurden sträflich missachtet, Kritik fand nur zwischen Tür und Angel statt und war selten lösungsorientiert und motivierend formuliert. Auch äußerte er sich im Beisein einiger Teammitglieder häufig negativ über Kollegen und „lästerte“ über Angestellte, denen gegenüber er in Führungsverantwortung stand.
Der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
definitiv gegeben und sogar gewünscht
Wird ermöglicht und teilweise sogar finanziell unterstützt.
Karriere wird man dort nicht machen, was auch der Größe und als Frau auch dem Geschlecht geschuldet ist.
Allerdings gibt es auf Nachfrage Unterstützung für kleinere Weiterbildungsmaßnahmen wie beispielsweise Sprachkurse.
