Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Allianz Direct bietet ein hohes Maß an flexibler Arbeitszeit.
In Halle gibt es auf Grund der jungen Abteilungsalter hohe Chancen sich bereits nach kurzer Zeit weiterzuentwickeln.
HomeOffice, Flexizeit, Kantine, Ort. Moderne Technologien. Krankheitszusatzversicherung, Rentenversicherung.
Aktuell gar nicht
-Home Office, ansonsten leider nichts mehr
Ich finde alles gut. Vorallem, das wir als Mitarbeiter mitbestimmen können. Schade, dass das immer noch nicht alle verstanden haben.
Meine Erfahrungen bei Allianz Direct Versicherungs-AG waren insgesamt leider sehr enttäuschend. Die Unternehmenskultur ist stark auf Kennzahlen, Statistiken und Performance-Messungen ausgerichtet, während der menschliche Faktor häufig in den Hintergrund tritt. Besonders problematisch empfand ich die Arbeitsatmosphäre im Team und im Homeoffice, da Druck und Angst vor Fehlern den Alltag stark beeinflussen.
Es gab zeitweise Einzelauswertungen der Bearbeitung, bei denen geprüft wurde, warum Vorgänge nicht sofort abgeschlossen wurden. Die Rückmeldungen erfolgten oft per E-Mail und führten zu zusätzlichem Druck. Statt einer ...
Keine klare Karriereentwicklung, keine Unterstützung beim Karriereaufbau, keine Gehaltserhöhungen. Die Teilnahme an Messen und Konferenzen musste aktiv vom Mitarbeiter vorangetrieben werden. Keine Klarheit bezüglich Zusatzleistungen und Prozessen. Keine Transparenz. Prozessänderungen dauern Jahre, und manche Versprechen werden nie eingelöst. Kein freigeistiges Startup-Gefühl mehr, aber auch noch kein Konzern – wie etwa die Allianz SE oder AG, somit weder Leichtigkeit noch eine solide Struktur.
So ziemlich alles
Hier noch ein Disclaimer für die ganze Bewertung: ist meine Wahrnehmung
Nix. Jedes Unternehmen hat seine Herausforderungen. Bei uns wird gehandelt. Auch wenn die Dinge manchmal Zeit brauchen, dass Ergebnisse hat dann wenigstens Hand und Fuß.
Das niedrige Gehalt im Vergleich zur Branche und innerhalb der Allianz-Gruppe ist ein deutlicher Nachteil. Zusätzlich wirkt sich die derzeitige Fehlerkultur negativ auf das Arbeitsklima aus: Die implizite Aufforderung, Fehler anderer zu melden, führt zu Stress, Unsicherheit und einem angespannten Miteinander. Statt Vertrauen zu schaffen, entsteht Druck – was paradoxerweise selbst zu mehr Fehlern und geringerer Produktivität führt.
Daran muss dringend gearbeitet werden: Wir brauchen eine offene und positive Fehlerkultur, die auf Vertrauen und gemeinsamer Weiterentwicklung basiert. Ein konkretes Beispiel ...
-Vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen
-Geld in Automatisierung von Prozessen investieren, erhöht auch die geliebten Zahlen
-mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
-umfangreiche Wissensdatenbank
Bessere management und Führungskräfte einstellen
- Die Fehlerkultur sollte dringend überarbeitet werden. Derzeit entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter angehalten sind, Fehler anderer zu melden, anstatt gemeinsam aus Fehlern zu lernen. Das fördert Misstrauen und Druck – und wirkt sich negativ auf das Miteinander und die Motivation aus.
Eine positive Fehlerkultur sollte auf Offenheit, Vertrauen und Weiterentwicklung basieren. Ein möglicher Ansatz wäre die Einführung regelmäßiger, geschützter „Lessons Learned“-Runden im Team, in denen Fehler offen angesprochen, Ursachen gemeinsam analysiert und Lösungen entwickelt werden – ohne persönliche Konsequenzen, ...
Bezahlt die Mitarbeiter wie bei der Allianz und nicht nach Callcenter und hört mit den gesamten positiven Bewertungen auf
Man muss unbedingt in der Automatisierung vorwärts kommen. Man lässt Benefits einfach liegen wie zum Beispiel jedem Mitarbeiter einen Einkaufsgutschein von 50 Euro im Monat zu kommen zu lassen diese lassen sich von der Steuer absetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Direct Versicherungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns unterschiedliche Menschen: Die einen kommen gerne zur Arbeit, genießen den Austausch mit ihren Kollegen und tragen zu einer positiven Stimmung bei. Andere sehen vieles eher kritisch und teilen ihre Unzufriedenheit. Am Ende hat jeder selbst in der Hand, welchen Beitrag er leisten möchte – und welche Stimmung er mitgestaltet.
Mancher Kollege versteckt sich hinter seiner nicht geleisteten Arbeit, das ist schade
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchmischt. Mit einigen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und respektvoll, während es in anderen Fällen an Teamgeist und Unterstützung mangelt. Das wirkt sich teilweise negativ auf das Arbeitsklima aus.
man merkt das die Team sehr zusammenhalten und sich auch gegenseitig unterstützen.
Kleine Teams, Feedback erwünscht und ehrlicher Umgang miteinander
wird gefordert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Direct Versicherungs ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Schadenbearbeitung Kfz bei der Allianz Direct Versicherungs-AG empfinden viele Mitarbeitende das Gehalt im Verhältnis zu den Arbeitsanforderungen und dem hohen Leistungsdruck als eher niedrig.
Die Arbeit ist stark kennzahlen- und leistungsorientiert, während Verantwortung, Genauigkeit und Effizienz im Tagesgeschäft gefordert werden. Viele Mitarbeitende berichten, dass die Vergütung nicht dem Aufwand und der Verantwortung entspricht.
Fazit: Wer Wert auf ein Gehalt legt, das dem Arbeitsdruck und den Aufgaben in der Schadenbearbeitung Kfz angemessen ist, könnte bei der Allianz Direct Versicherungs-AG ...
Das Gehalt ist im Vergleich zu den Anforderungen und der Verantwortung deutlich unterdurchschnittlich. Die Arbeitsleistung und der hohe Einsatz der Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht nicht angemessen vergütet. Das Verhältnis zwischen Arbeitsbelastung und Bezahlung stimmt einfach nicht.
Auch die geringe Wertschätzung, die sich in der Vergütung widerspiegelt, war für mich ein weiterer Grund, mich für einen Arbeitgeberwechsel zu entscheiden.
Sehr schlecht bezahlt in Vergleich zu anderen Firmen und für alles was man tun muss
-nicht annähernd gerechtfertigt für die Arbeit
-meilenweit von anderen Versicherungsunternehmen
-kein Tarifvertrag
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und auch unter dem, was innerhalb der Allianz-Gruppe an anderen Standorten gezahlt wird. Sozialleistungen sind vorhanden, aber insgesamt wenig attraktiv. Für die geleistete Arbeit und Verantwortung ist eine bessere Vergütung angemessen. Das Gehalt reicht nur zum Überleben, für einen Urlaub reicht es leider nicht. Auch für Wünsche reicht es nicht. Und das obwohl man schon überall spart und kaum große Ausgaben tätigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, allerdings ist der „Gehaltssprung” so niedrig, dass nicht wirklich ein Anreiz da ist. Für manche Weiterbildungen bzw. Spezialisierungen gibts es noch nicht mal eine Zulage o.ä., Aber dafür noch mehr Arbeit
Nur sinnlos Weiterbildung die keine Karriere Weiterentwicklung ermöglichen
Weiterbildung innerhalb des Jobprofils findet statt// dadurch dass sich das Unternehmen entwickelt und wächst gibt es immer wieder neue Stellen in unterschiedlichen Positionen zu besetzen
Wer Verantwortung übernehmen und sich einbringen möchte, findet bei Allianz Direct ein Umfeld, das persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert.
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat immer die Gelegenheit dazu man muss es nur auch wollen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
