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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefällt mir die familiäre Atmosphäre und die niedrigen Hierarchien. Man fühlt sich ernst genommen und kann eigene Ideen einbringen. Auch die vielen Benefits sind ein großer Pluspunkt. Außerdem finde ich es stark, dass Weiterbildungen – auch größere – wirklich unterstützt werden. Dadurch hat man das Gefühl, sich langfristig weiterentwickeln zu können.
Nach etlichen Führungswechseln ist endlich Ruhe eingekehrt. Natürlich ist nicht jeder glücklich aber alles ist möglich. Vor allem das Team der Mitarbeiter ist lobend zu erwähnen - jeder ist zu einem Profi in seinem Bereich geworden.
Die neue Geschäftsführung kommuniziert besser mit den Mitarbeitern.
2x die Woche Remote Arbeiten ist in Ordnung.
Urlaube werden in den meisten Fällen immer gewährt.
Gleitzeit, pünktliches Gehalt.
Kindergarten für Mitarbeiter vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich sehe alles ganz genauso wie die Bewertungen von März und September 2024.
Wirklich „schlecht“ finde ich momentan wenig. Es gibt immer Kleinigkeiten, die man verbessern kann, aber nichts, was den Arbeitsalltag ernsthaft negativ beeinflusst. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
- keine Ehrlichkeit der Belegschaft gegenüber
- kein Vertrauen der Belegschaft gegenüber
- sinnlose Erweiterung des Sortiments
- mieser Umgang mit Mitarbeitern, die gekündigt werden
- festgefahrene Strukturen und das Klammern an Mitarbeitern, die dem Unternehmen mehr schaden, als dass sie helfen.
Dass keine Spitzengehälter bezahlt werden ist bekannt, das ist hier im hohen Norden am Ende der Welt aber auch leider selten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Vorschläge sollten ernst genommen werden. Die Spielzeuge des Kindergartens sowie der Außenbereich müssten definitiv mal erneuert werden. Die Gehälter werden so niedrig wie möglich gehalten. Das Sortiment entspricht nicht mehr dem ursprünglichen Allpax.
Verbesserungsvorschläge
- Man hatte oft das Gefühl, dass Mitarbeiter nur wegen ihrer Sympathie eingestellt werden und, weil sich niemand anders für eine Stelle beworben hat: die Branche ist für viele super spannend - es müssen aber mehr Benefits geschaffen werden (HO Möglichkeiten erweitern, Entwicklungspläne und -gespräche etc.), sodass Allpax attraktiver für junge und wirklich qualifizierte bzw. in dem Bereich
erfahrende Fachkräfte wird, die das Unternehmen auf Dauer wirklich weiterbringen
- Würde man z. B. auch die HO Möglichkeiten erweitern, könnte man ...
Die neue Geschäftsführung sollte sich bewusst werden, was sie eigentlich will. Sie sollte zudem endlich ehrlich mit der Belegschaft sein und aufhören, falsche Spiele zu spielen. Auch sollten sie endlich beigehen und die Probleme angehen, die schon lange herrschen. Dazu gehört es, dass sie aufhören sollten, nur nach EK Preise zu gehen. Zudem sollten sie endlich ein wahres Kernsortiment schaffen und sich darauf beruhen, anstatt weiter alles aufzunehmen, was ihnen in den Sinn kommt.
Auch sollten sie endlich den Mitarbeitern ...
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Kleinere Themen könnten noch optimiert werden, zum Beispiel eine noch klarere Kommunikation. Das sind aber nur Feinheiten, da vieles schon sehr gut läuft.
An Brückentagen schließen / Urlaubstage erhöhen (die steigende Regelung ist sehr langsam)
Komunikation unter den Abteilungen könnte besser werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ALLPAX ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Flexible und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Die Work-Life-Balance ist gut. Es wird auf private Termine Rücksicht genommen und die Arbeitszeiten sind fair.
Ausserdem gibt es Gleitzeit und Homeoffice ist auch möglich.
Es gibt eine Gleitzeitregelung, die ein wenig Spielraum zulässt. Jedoch ist die Kernzeit so gelegt, dass Frühkommer nicht belohnt werden. Im Gegenteil: Wer weniger als 8 Stunden am Tag arbeiten muss, aber zur frühsten Zeit kommt, der macht automatisch Überstunden, da man nicht vor halb 4 gehen darf. Wenn, dann muss man immer vorher mit den Vorgesetzten sprechen.
39 Stunden Wochen / Teilzeit und individuelle Arbeitsmodelle möglich / HomeOffice möglich / Urlaubsanträge werden immer genehmigt / Überstunden können spontan genutzt werden / Gleitzeit
Teilzeit ist möglich. Gleitzeit. Homeoffice. Flexibilität im Abbau von Überstunden. Urlaubsanspruch steigt mit Betriebszugehörigkeit, Krankschreibung vom Arzt erst ab dem 3. Tag nötig.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLPAX ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- Man merkt, dass die Mitarbeiter nicht hinter dem Unternehmen stehen; die meisten sind sehr unmotiviert
Das Unternehmen weiß nicht einmal, welches Image es haben will. Es verkauft sich als Familienunternehmen, aber behandelt die Mitarbeiter wie Nummern oder Wegwerfprodukte. Gleichzeitig versuchen sie ein Großhandel für Qualitätsprodukte zu sein, aber verkaufen nur die sehr günstigen Produkte aus China.
Image könnte verbessert werden. Es gibt allerdings, wie überall, positive und negative Punkte über die gesprochen werden.
Das Image hat die letzten Jahre sehr gelitten. Ist aber auf dem Weg sich zu bessern.
Leider den Seniorchef nicht erlebt, aber vom Hören Sagen erzählt bekommen, das er auf die Menschen zugegangen ist.
Die Geschäftsleitung fährt mit ihrer Idee und dem fehlenden menschlichen Aspekt die Firma an die Wand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, auch größere Qualifikationen. Wer sich entwickeln möchte, bekommt hier gute Möglichkeiten.
Es werden regelmäßig interne Fortbildungen von Lieferanten angeboten. Wer sich persönlich weiterbilden möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Durch die recht jungen Abteilungsleiter sind Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens eher schwierig.
Interne Schulungen, Weiterbildungen möglich
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Man bekommt zwar gern mehr Arbeit, aber es wird ansonsten nichts angeglichen.
Es gibt regelmäßige interne (Produkt-)Schulungen. Externe Fortbildungen. Training für Azubis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALLPAX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALLPAX gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALLPAX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALLPAX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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