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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die kurzen Kommunikationswege und die flachen Hierarchien ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit. Der lockere und respektvolle Umgang im Team sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Besonders hervorzuheben ist der ausgeprägte Teamgeist, der den Arbeitsalltag positiv prägt.
Der Geschäftsführer erlaubt fast alles, die Stimmung war fast immer super! Motto: Aufträge müssen gefeiert werden!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung besteht noch Entwicklungspotenzial. Ein gezielteres Angebot an Maßnahmen zur physischen und mentalen Gesundheit könnte das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zusätzlich stärken.
Der Druck ist schon hoch.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein erweitertes Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wäre wünschenswert, um langfristig Fachwissen und Motivation zu fördern.
Eine transparente und regelmäßige Anpassung der Vergütung im Abgleich mit branchenüblichen Standards könnte zur weiteren Stärkung der Fairness und Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ALLRECO ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird hier Groß geschrieben
5
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt wird wirklich gelebt, die jeweiligen Projekte werden zwar eigenverantwortlich bearbeitet, dennoch steht das ganze Team mit Rat und Tat zur Seite. Dies wird (Branchen unüblich!!) durch die in gleichen Teilen an alle Mitarbeiter ausgeschütteten Provisionen unterstrichen!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALLRECO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALLRECO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALLRECO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALLRECO als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALLRECO
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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