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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas ist Arbeit Spaß macht und wertgeschätzt wird !
Das jeder Respektvoll behandelt wird. Das viel Wert auf die Arbeitsatomsphäre gelegt wird. Eine sehr flache Hierarchie herrscht.
Sehr zuvorkommender und freundlicher Eindruck
- Tolle individuelle Weiterentwicklung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Tolles Team
- Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Ich freue mich immer ins Büro zu gehen, da mich dort eine tolle Arbeitsatmosphäre, super Kollegen und aufgeschlossene Führungskräfte erwarten und ich zudem wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bekomme. Am meisten schätze ich jedoch, dass ich mit egal welchen Problemen zu meinen Vorgesetzten kommen kann und immer eine nette und hilfreiche Antwort bekomme.
Vielen Dank allsafe für die Chance Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden!
Beteiligung am Jahresgewinn für alle.
Trotz alle Transparenz Ziele von einzelnen Aktionen schlecht zu durchschauen.
Ja, es gibt was, aber gibt es nicht immer etwas?
Die falsche, selektive und manipulative Kommunikation im Unternehmen, die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, Augenhöhe nur für Auserwählte und offensichtliche Bevorzugung weniger Alteingesessener
das würde mehr Bücher füllen als diese verlogenen Managementbücher, welche hier herausgegeben werden
hilft doch eh nichts. Hier stößt man doch nur auf taube Ohren und blinde Augen
Vertrauen und Fairness wieder aufbauen
Den Aufwand für ein übertrieben schön gezeichnetes Öffentlichkeitsbild besser für innere Zufriedenheit nutzen. Die Mitarbeiter weniger anlügen.
10 Finger leben - schlechte Berater gegen gute ersetzen - Augen Ohren Mund auf wenn man besser werden möchte
Firmenfeste, Firmenausflüge sind auch durch Corona auf der Strecke geblieben.
Das sollte aufgeholt werden
Setz mal das um, was Du predigst.
Der am besten bewertete Faktor von allsafe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Intern hört man öfter den Begriff Life-Life-Balance, was einerseits suggeriert: Lebe für die Arbeit! Dabei geht es aber vielmehr darum, dass man viel Zeit seines Lebens bei der Arbeit verbringt und sie ein Teil des Lebens darstellt. Kinderbetreuung unter einen Hut bekommen, ein Arzttermin zwischendurch oder Homeoffice weil morgen ein Handwerker kommt: Kein Problem! Etwas mehr von dieser Flexibilität für die Kollegen in der Produktion wäre manchmal schön, aber alles geht halt nicht.
Vertrauensarbeitszeit: Jeder ist für seine Arbeitszeit selbst verantwortlich, es gibt keine Kontrolle
Urlaub wird innerhalb der Prozesse abgestimmt, dabei wird versucht auf alle Wünsche einzugehen
Die Arbeitszeit (Schichten) wird abgesprochen Urlaub wird so gut wie möglich genehmigt und auf Familie oder persönliche Probleme wird eingegangen
Dank das Modell der Vertrauensarbeit, ist die Work-Life-Balance garantiert.
Man kann seine Arbeitszeit selber Organisieren und gestalten.
Mein Senior-Kollege bittet mich manchmal, nicht zu viel zu arbeiten, obwohl es keinen Zeitnachweis gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allsafe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die einen schmeißt man raus, weil sie bei der Arbeit mal einem Freund eine Gefälligkeit erweisen, andere betreiben lebhaft Autohandel und Vermittlung während Arbeit und sogar Krankheit, andere haben nebenher Unternehmen im Ausland, gründen noch weitere und sind als Berater selbständig. Unfair in höchstem Grad.
Immer mehr Hierachien durch Zwischen-Führer, viele fühlen sich berufen und wollen mitmischen, aber viele Köche vergiften den Teig.
Sie nehmen alle Vorschläge mit und lassen Dich dann fallen bis hin zur Kündigung, weil Du den Laden durchschaut hast.
Die Hierarchien sind sehr flach und die Nähe zu den Vorgesetzten ist spürbar, so dass Probleme direkt und ohne große Hürden angegangen werden können.
Leider sind nicht immer alle Entscheidungen nachvollziehbar. Daher gibt es hier noch Potenzial.
Wasser predigen und Wein saufen.
Aufgesetzte Freundlichkeit wenn durch die Produktion geschwebt wird.
Grüßen nur das nötigste was in ihrer Ebene lebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildung wird konsequent gefördert und gewünscht. Die flachen Hierarchien geben jedem die Chance sich zu verwirklichen, auch ohne dass ein Titel auf der Visitenkarte steht.
Als Ferienarbeiterin schwierig zu beurteilen
Auf Weiterbildung wird wert gelegt und gefördert ein klares Plus.
Es gibt eine flache Hierarchie. Das bedeutet es gibt wenig Vorgesetzte, aber halt auch keine Karriereleiter.
Wer wenig Erfolg hat, ist klar wie in allen Firmen .....
Wer aber zuviel Erfolg hat lebt auch gefährlich. Entweder er wird in einen anderen Prozess verschoben oder er wird einer „besonderen spezial“ Behandlung unterzogen.
interne Akademie
Eher nicht.
