Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIch konnte mich sehr gut am Voranbringen von neuen Techniken einbringen, ebenfalls hatte ich das Gefühl, dass meine Vorschläge wertgeschätzt und umgesetzt werden.
Meine Aufgabenplanung erfolgte Eigenverantwortlich. Insbesondere bei eigenen Projekten/Aufträgen konnte ich ohne unnötige Kontrolle vorankommen und eigenständige Entscheidungen treffen.
Lohn- und Gehaltsleistungen werden in regelmäßigen Abständen je nach wirtschaftlicher Unternehmenslage erhöht und mit tollen Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ergänzt.
Es herrschen kurze und schnelle Entscheidungswege, womit z. B. auf kurzfristige Änderungen der familiären Situationen akzeptable Lösungen gefunden werden.
Kurze Wege, gute Ausstattung, flexible Arbeitszeiteinreglung, gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten, Urlaubsregelung, spannende Aufgaben.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre an sich sehr angenehm. Man kann bei Schwierigkeiten, Hilfe suchen und bekommt diese, insofern es machbar ist. Ist schon wie ne kleine Arbeitsfamilie.
Jeder findet ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte. Gehälter und Löhne werden immer pünktlich gezahlt. In der Pandemie gab es auch Coronazahlungen.
Kommunikation untereinander verbessern. Die Monteure schaffen das Geld ran und die Vorbereitung der Baustellen muss grundlegrnd überdacht werden.
Die Leistungs- und Zeiterfassung ist leider komplett veraltet und nicht mit mir kompatibel. Beispielsweise gibt es zur Zeiterfassung Excel-Tabellen, welche Ausgedruckt, unterschrieben, abgegeben und wieder abgetippt werden. Auch die Leistungserfassung folgt einem ähnlichen Prinzip - Vorlage zum digitalen Ausfüllen, ausdrucken und unterschreiben oder Vorlagebogen welcher unterschrieben eingescannt wird. Hier sind zwar neue Techniken in Arbeit, jedoch wird dessen Umsetzung noch lange andauern. Mir hätte zumindest eine digitale Signatur geholfen, den Prozess der Leistungserfassung deutlich effizienter zu gestalten.
Schon ab und zu zu viel Stress bei Dingen die man auch ruhiger angehen könnte u d so vielleicht mehr für alle bei rum kommt.
Projektauswertung / Feedback fehlt manchmal.
Aus Sicht der Monteure ist die Fahrzeitregelung nicht so schön und schreckt Interessenten eher ab.
Den teilweise verschlafenen personellen Wandel dringend ändern.
Es ist kein Dienstwagen mit Privatnutzung für Mitarbeiter ohne Personalverantwortung, Projektleitung und/oder undefinierte KM Dienstwege möglich. Es wäre ein toller Benefit für Mitarbeiter mit mäßigen Außendienstterminen. Für meine Dienstwege gab es ein zugewiesenes Fahrzeug sowie Poolfahrzeuge.
Gewünscht hätte ich mir eine großzügigere Gewinnausschüttung für erfolgreiche Projekte. Insbesondere bei kleinen Projekten ist es manchmal schwer die Gewinnziele überhaupt einhalten zu können.
Die Mitarbeiter ein bisschen mehr bei Änderungen einbeziehen... gerade diejenigen die täglich in dem jeweiligen Bereich arbeiten müssen.
Dort wo es möglich ist, weiter mobiles arbeiten mit klaren Regeln anbieten/fördern. Zusammenarbeit/Kommunikation/Projektabstimmungen zwischen den Abteilungen regelmäßiger durchführen.
Weiter an der Kommunikation zwischen den Fachbeieichen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von AllTec Automatisierungs- und Kommunikationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch erfahrene Kollegen werden eingestellt und langjährigen Kollegen werden geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AllTec Automatisierungs- und Kommunikationstechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist es leider oft eine Einbahnstraße. Man soll selber viel Kommunizieren und erfährt das meiste nur aus Zufall über andere. Es gibt regelmäßige Meetings.
Die Kommunikation in den Abteilungen ist super. Zwischen den Abteilungen hapert es manchmal an der Kommunikation. Das hat sich durch eine Umstrukturierung aber schon sehr verbessert und wird immer besser.
Jeder Einzelne sollte besser in die Firmenentwicklung einbezogen werden.
Kommunikation ist leider mit die größte Schwäche, vieles hat sich gebessert, jedoch haben wir noch einen weiten Weg vor uns.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe hier vieles gelernt, man hat viel Freiraum zum eigenwilligen "Forschen". Leider gab es keinen nennenswerten Ausblick für meine Karriere. Ein paar Schulungen und Zertifizierungen wären schön gewesen. Jedoch wird bei gewünschten Schulungen/Zertifizierungen einem sehr schnell eine Rückzahlungsvereinbarung für den Fall des vorzeitigen verlassen des Unternehmens vorgelegt.
Seine Wünsche und Ziele sollte jeder Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Mitarbeitergespräche finden leider nicht regelmäßig statt. Es gibt Perspektiven zur Weiterentwicklung.
Durch engen Kontakt zum Vorgesetzten gibt es auch immer die Möglichkeit über eine eigene Weiterentwicklung zu sprechen.
Waren bei mir damals =0 weil der IT Kampus für 3 lehrlinge viel zu wenig Arbeit hatte ... Lediglich 1 Azubi konnte die tatsächliche Arbeit verrichten
