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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung fande ich in Ordnung und das Team auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leere Versprechungen gegenüber Arbeitnehmern, seine Stunden nicht voll bekommen, keine Pause machen, permanente Änderungen und darüber nicht informieren, die Bedürfnisse von gewissen Mitarbeitern zu priorisieren, …
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte nicht zu viele Mitarbeiter einstellen, sondern nur so viele, denen es auch die Stunden gewährleisten kann. Das Unternehmen sollte mir auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer achten, offener kommunizieren. Wenn Änderungen im Cafe stattfinden, zum Beispiel Änderungen der Speisekarte Änderung der Öffnungszeiten. Es sollte ein Ansprechpartner geben, der auch erreichbar ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Alma Daily Brunch Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dazu kann ich Nichts Negatives sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alma Daily Brunch Dresden ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation erfolgt eigentlich nur über WhatsApp. Über Änderungen, der Öffnungszeiten oder Änderungen in der Speisekarte, wird nicht richtig informiert, so dass man als Mitarbeiter eigentlich permanent unwissend ist.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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