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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sich so gut weiterentwickeln kann, die Hierarchien flach sind und man viel bewegen kann und dafür viel Anerkennung bekommt.
Die Arbeit macht Spaß, die Benefits sind toll. Firmenevents super.
Die wirklich sehr familiäre Atmosphäre und der Umgang im Kollegium.
Tolle Events und Firmenausflüge.
Die familiäre Atmosphäre gibt einem das Gefühl, in einem vertrauten Umfeld zu arbeiten. Für den Tourismus sind auch die Gehälter überdurchschnittlich. Starnberg als Arbeitsstandort ist außerdem sehr schön.
Die Lage ist wunderschön und es gibt tolle Benefits .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ungleiche Umgang mit den Leuten . Jeder einzelne leistet einen super Beitrag an die Firma aber nicht alle werden gleich belohnt das ist sehr sehr unfair.
Man muss Glück haben in welches Team man kommt. Anscheinend denken die Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, dass sie sich einiges erlauben können. Es fehlt manchmal der respektvolle und professionelle Umgang. Mir ist auch aufgefallen, dass Azubis und Werkstudentin Arbeit erledigen wofür die Festangestellten sich zu fein sind. Sie wärmen das Essen für die Mitarbeiter auf, müssen den Obstkorb abholen und sind für die Post verantwortlich. Wenn sie da mal was vergessen, müssen sie Kommentare von den anderen einstecken.
...
Die Kommunikation in der Firma ist mangelhaft, vor allem zwischen den Abteilungen. Auch der Umgang mit Kollegen ist in den Abteilungen sehr unterschiedlich.
Habe ich bereits erwähnt
Tatsächlich nichts. Manche Mitarbeiter sind leider schon so lange im Unternehmen, dass der Blick für die sehr positive Firmenkultur inzwischen etwas getrübt ist. Dafür ist aber nicht die alpetour selbst verantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
Technik und offene Kommunikation.
Schulungen für Vorgesetzte.
Schulungen für Mitarbeiter für den respektvollen Umgang untereinander + mehr Gespräche, wenn Beschwerden eingehen.
Weihnachtsgeld, Großraumzuschlag (die Firma hat ja eine gute Bonität)
Einfach weitermachen wie bisher
Betriebsrat einführen, unterbesetzte Personalabteilung erweitern, Umzug aller Abteilungen in ein Gebäude (wie schon mal geplant) und eine Kantine einführen. WLAN in der Firma sollte selbstverständlich sein, auch für Partner die zu Besuch kommen.
Wäre schön wenn sie mal alle Abteilungen fair behandeln würden . Und jedem das Gefühl geben das er was wert ist . Und WLAN ist heut zu Tage sehr wichtig .
Ich finde, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden sollten und jeder vom Gewinn profitieren sollte. Auch der Umgang mit den Azubis sollte freundlicher und weniger streng sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von alpetour Gruppenreisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super wichtig und toll
Legen viel Wert drauf .
Der Firma ist der Umweltschutz sehr wichtig.
CO2 bewusst man achtet bei allem auf die Umwelt
Meiner Meinung nach ist das Umwelt-/Sozialbewusstsein im Unternehmen sehr hoch. Es gibt verschiedene Projekte die durch das "Team Soziales" koordiniert und gefördert werden. Hier zu zählen z.B. finanzielle Unterstützung von Patenkindern und an Weihnachten eine jähliche Aktion bei der selbstgebastelte Schuhkartons mit Geschenken für Kinder versendet werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alpetour Gruppenreisen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt: viel hintenrum. Lange Kommunikationswege trotz "recht kleiner " Firma. Oft werden Themen missverstanden.
Leider nicht immer direkt und viel im Hinterhalt .
In meinem Team habe ich nicht viel von den Kollegen mitbekommen, die im Homeoffice waren. Als Team sollte man anders zusammenarbeiten.
Hier gibt es Optimierungsbedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt hin und wieder Schulungen und es gibt Möglichkeiten, was den Titel angeht, aufzusteigen. Allerdings ändert sich der Aufgabenberech nicht, weshalb es eher fürs Papier ist.
Eher nicht so .
Es wird viel für die Weiterbildung geboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es werden mehrmals jährlich verschiedene Schulungen angeboten (Einkaufs-/Verkaufsschulung, MS Office, Buchungsprogramme..)
Durch die Struktur der alpetour sind die Karrieremöglichkeiten nicht unendlich, jedoch bekommt jeder Mitarbeiten (der möchte), die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Es gibt jährlich eine Reihe an tollen Weiterbildungen, an denen man teilnehmen kann. Jedes Jahr dürfen diesbezüglich auch Wünsche vorgebracht werden, die meiner Erfahrung nach auch berücksichtig werden. Für motivierte Mitarbeiter gibt es immer wieder tolle Chancen und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Projekte zu starten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alpetour Gruppenreisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet alpetour Gruppenreisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alpetour Gruppenreisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alpetour Gruppenreisen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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