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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bewohner sind ok, naturnahe Lage
Das Haus liegt naturnah
ABSLUT NICHTS!
Pünktliche Gehaltszahlung- Weihnachtsgeld wird gestrichen, wenn du schlecht arbeitest!
Den Chef/Inhaber
Alles - bevor die neue Leitung kam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Personal, hohe Fluktation, oft kein Küchenpersonal, Bewohner könnten besser mit Lebensmittel versorgt werden.
Wer in einer Führungsposition bereits nicht in der Lage ist, die eigene Fürsorge, Angelegenheiten und Verantwortungsbereiche angemessen zu organisieren, wird kaum ein Unternehmen langfristig erfolgreich führen bzw. Ein positives, glaubwürdiges Image aufrechterhalten können
Neue Leitung!
Ganz viele Ungerechtigkeiten und viele Lästerreien und von oben herab Getue.
Das alles, was passiert auf dem Rücken der Bewohner ausgetragen wird und die darunter leiden müssen! Dauernd leere Zimmer - niemand möchte mehr dort wohnen! Die Internetseite ist eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist durchaus lang und der Platz hier definitiv nicht ausreichend, um sämtliche Verbesserungsvorschläge anzuführen. Einen ersten hätte ich allerdings: ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, die berechtigten Ansprüche der Arbeitnehmer frühzeitig und vor allem korrekt zu beziffern. Das wäre nicht nur wirtschaftlich sinnvoller, sondern auch deutlich zeitsparender. Wenn man AN schon finanziell schlechter stellen möchte, sollte man zumindest die eigene Vorgehensweise überdenken. Anderenfalls besteht durchaus die Möglichkeit, dass der ein oder andere AN seine berechtigten Ansprüche tatsächlich gerichtlich durchsetzt ...
Neue Mitarbeiter neue PDL, Den Laden schließen und unter einem andren Namen neu eröffnen. Werbung, Mordernisierung
Ein Leitungswechsel der kompetent ist und sich nicht mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter schlecht unterhält.
Verkaufen - Abreißen, neu bauen, komplett modernisieren und das GESAMTE Personal überdenken.
Schlechte Mitarbeiter entlassen - gute Mitarbeiter fördern. ´
Mehr Wertschätzung ggü. der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Alten- und Pflegeheim Zum Bergfrieden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts auffälliges
Ist ok - werden in Ruhe gelassen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alten- und Pflegeheim Zum Bergfrieden ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hat offenbar seine Lieblinge, die bereitwillig auch jene Aufgabe übernehmen, die avdere lieber meiden. Bedauerlich ist, dass diese erst durch entsprechende Vertretungspositionen das Gefühl vermittelt bekommen, eine gewisse Bedeutung und Macht in ihrem Leben zu besitzen. Es entsteht eine künstliche Autorität, die weniger auf tatsächlicher Kompetenz, als vielmehr auf einer verliehenen Position beruht. Wenn Menschen ihre Bedeutung ausschließlich aus einer solchen Position beziehen (unter dem Gesichtspunkt äußere Bestätigung zu beziehen) ist es durchaus problematisch und keinesfalls die Grundlage für ...
Ganz schlimm, es ist keine Person die ein Haus leiten kann,lästert viel über Mitarbeiter
Katastrophal - Nur Druck wird aufgebaut
Das Verhalten der Vorgesetzten ist katastrophal. Sie haben kein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter, dulden keine abweichenden Meinungen und erwarten, dass Anweisungen ohne Diskussion ausgeführt werden
Vorgesetze erzählen private Interna weiter. Jeder weiß alles über einen. Aber nur die negativen Dinge!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In Sachen beruflicher Weiterbildung bin ich leider (wie offenbar viele andere auch) in diesem Unternehmen keinen Schritt weitergekommen.. das einzige, was ich tatsächlich gelernt habe, ist, worauf och zukünftig dankend verzichten kann und auch definitiv werde!
Keine Möglichkeiten
Gibts nicht ausser Pflichtfortbildung
Weiterbildung / Ausbildung wird angeboten, aber immer nicht angenommen, es will halt keiner
Onlinefortbildungen sind Pflicht - Weiterbildung sonst? Nö
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alten- und Pflegeheim Zum Bergfrieden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alten- und Pflegeheim Zum Bergfrieden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alten- und Pflegeheim Zum Bergfrieden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alten- und Pflegeheim Zum Bergfrieden als eher traditionell.
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Alten- und Pflegeheim Zum Bergfrieden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alten- und Pflegeheim Zum Bergfrieden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege