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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann gut über Dinge reden und man wird auch ernst genommen .
Bewertung lesen
Ehrlich gesagt nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Jobticket
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Kaum Zeit
Fast nie da wenn dann mal 3 oder 4 mal gesehen mehr auch nicht
Er sollte sich mehr unm die Leute kümmern
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Nichts bis jetzt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer. Ehrlicher Umgang mit Problemen
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Es sollte ordentlich aussehen
Viel mehr Geld für alle damit jeder gleichberechtigt wird
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Alles eigentlich soweit ok
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ALTENHEIMSTIFTUNG LOTTO NIEDERSACHSEN ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr Interessant
4
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Jeder hat eine Aufgabe da ich in einem Altenheim arbeite kümmert sich jeder um die Bewohner die Zufriedenheit die Liebe das vertrauen eigentlich alles
Wir machen die Betten die zimmern das Essen
Spazieren mit den alten Menschen duschen die zum einschlafen bringen denke mal auch alles mögliche
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTENHEIMSTIFTUNG LOTTO NIEDERSACHSEN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nein sie kümmert sich nicht so gut um uns
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Begrenztmehr
2
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Es geht nicht jeder fängt gerne bei uns etwas an da es nicht so sehr beachtet wird
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALTENHEIMSTIFTUNG LOTTO NIEDERSACHSEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ALTENHEIMSTIFTUNG LOTTO NIEDERSACHSEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALTENHEIMSTIFTUNG LOTTO NIEDERSACHSEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALTENHEIMSTIFTUNG LOTTO NIEDERSACHSEN als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
ALTENHEIMSTIFTUNG LOTTO NIEDERSACHSEN
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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