Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Altenzentren der Stadt Solingen?

Altenzentren der Stadt Solingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altenzentren der Stadt Solingen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altenzentren der Stadt Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Altenzentren der Stadt Solingen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altenzentren der Stadt Solingen wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altenzentren der Stadt Solingen als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
60%60
Mitarbeiter-Events
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Barrierefrei
40%40
Coaching
40%40
Hund erlaubt
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
40%40
Parkplatz
40%40
Rabatte
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Weiterbildung

November 2025Bewertung lesen

Das mann eine Lösung finden kann und mit den reden kann.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgangsformen einiger Vorgesetzten

November 2025Bewertung lesen

Keine Konsequenzen für ständiges fehlen der Mitarbeiter die immer wieder 3 Tage ohne Krankmeldung fehlen.....

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf das Personal hören und nicht auf biegen und brechen Konzepte umsetzen, obwohl es kaum machbar ist

November 2025Bewertung lesen

Bessere arbeits Verteilung und Dienstpläne besser mit Personal absprechen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Altenzentren der Stadt Solingen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Sind bemüht

November 2025Bewertung lesen

Mann kann sich qualifizieren Ausbildung u.s.w

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Altenzentren der Stadt Solingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altenzentren der Stadt Solingen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altenzentren der Stadt Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altenzentren der Stadt Solingen als eher traditionell.