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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess verlief absolut reibungslos – ich hatte zwei sehr angenehme Gespräche sowie einen Probetag vor Ort. Schon da wurde ich herzlich empfangen, durfte alle Abteilungen kennenlernen und bekam einen umfassenden Einblick ins Unternehmen.
Auch die Einarbeitung war top organisiert – ich fühlte mich von Anfang an gut aufgehoben. Besonders schätze ich die kreative Arbeitsatmosphäre und den wertschätzenden Umgang mit Ideen und Input. Hier wird jede Meinung gehört, was für mich persönlich ein großer Pluspunkt ist.
Es gibt viele spannende ...
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und bietet ein motiviertes Team. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung sind sehr wertvoll.
Mitarbeiterrabbatt
Nichts was hervorzuheben wäre
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann sich auf keine Aussage verlassen, wird gefühlt stündlich geändert
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter, versprechen werden nicht gehalten. Entwicklung von Mitarbeiter ist nicht relevant.
Respektloses Verhalten, keine Stringenz in den Aussagen, ausschließliche emotionale Entscheidungen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch weiter optimiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollte weniger egoitisch sein, sondern mehr seine Mitarbeiter schätzen, denn wo wäre er ohne sie?
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten
Strukturen und Prozesse könnten an manchen Stellen noch klarer definiert werden – gerade wenn es mal schnell gehen muss. Gleichzeitig bietet diese Flexibilität aber auch viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungsfindung, was ich sehr schätze.
Eine stärkere interne Kommunikation würde Abläufe verbessern und die Zusammenarbeit weiter fördern. Mehr flexible Arbeitszeitmodelle könnten zusätzlich die Work-Life-Balance unterstützen.
Die Kompetenz von Mitarbeiterführung steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von A&M Fashion ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Attraktive Vergütung und faire Sozialleistungen, die marktgerecht sind. + Benefits
Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Sozialleistungen nur rudimentär vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A&M Fashion ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechter geht immer
Geprägt von starker Selbstverwirklichung
Keinerlei Führungskompetenz vorhanden
Wenn man sich nicht so verhält wie die Vorgesetzten es möchten. So wird man Systematisch, aus dem Betrieb raus geekelt.
Du darfst nicht schlecht gelaunt sein, niemals.
Wenn du introvertiert bist, dann hast du kein Bock auf die Arbeit.
Bist du Extrovertiert, dann bist du Nervig und laut.
Es werden Bemerkungen zu deinem Äußeren gemacht und zu deiner Persönlichkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungsperspektiven. Man wird aktiv gefördert und motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.
Keine Chance
Es wird einem eine Wahnsinns Karriere prognostiziert. Sobald dann aber "Nägel mit Köpfen" gemacht werden müssen oder sollen, kann man sich an solche Aussagen nicht erinnern oder man wird auf später vertröstet. Es gibt im Unternehmen leider nur eine Persönlichkeit, die weiß wie es zu laufen hat.
Nicht vorhanden
Leere Versprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A&M Fashion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet A&M Fashion schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A&M Fashion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A&M Fashion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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A&M Fashion
Branchendurchschnitt: Textil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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A&M Fashion
Branchendurchschnitt: Textil