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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Kostenfreier Wasserspender
-Sachbezugskarte ( Arbeitgeber kann es von der Steuer absetzen)
- Sommer-& Weihnachtsfeier
Das sie jedem eine Chance geben
Ich habe einige nette Kollegen gehabt, mit denen ich jetzt auch noch Kontakt habe. Es gab einen Wasserspender.
In der Abteilung sitzt eine Herzensliebe Kollegin , Sie nimmt sich wirklich gerne Zeit um dir über alles zu sprechen. Mich würde es freuen Liebe Kollegin wenn Du auch bitte „Einseitig“ bleibst und nicht umschlägst sobald „höhere“ Ebene kommt.
Durch die Größe, kann man sich direkt mit dem Verantwortlichen auseinander setzen. Kein Ehrenamt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denn Allgemeinen Umgangston, die schlechte (schon fast fahrlässige) Ausstattung der einsatzmittel, die fehlende förderung von neuen Kompetenzen (oder nur zur selbstbereicherung wie krediten)
- Kaffee ist kostenpflichtig
- Viele Überstunden, trotz hoher wöchentlicher Arbeitszeit
- Behandlung nach Sympathie
- Gehaltsabrechnungen nur auf Nachfrage (manchmal über Wochen/Monate hin weg keine Reaktion)
...
Viel beruht darauf, ob man gemocht wird oder nicht. Es werden oft keine Objektiven Entscheidungen dem Mitarbeiter gegenüber getroffen, wenn man nicht gemocht wird und dann kommen Sie einem auch weniger entgegen.
Fahrzeuge,Arbeitsbedingungen usw
In manchen Dingen alte Strukturen herrschen
Verbesserungsvorschläge
-Bessere Bezahlung der Rettungshelfer / Rettungssanitäter
- Bessere Arbeitszeiten
- Mitarbeitervorteile/Vergünstigungen ( Coporate Benifits, etc)
- Bessere Ausstattung der einzelnen Fahrzeuge ( besseres Material, zuverlässige Fahrzeuge)
- Bessere Schlafräume auf der Wache ( Geschlechtertrennung und mehr Privatsphäre)
- Ein Kaffeeautomaten der Kostenfrei und nicht verschimmelt ist.
- Bessere Personalführung der Leitenden Personalebene
1. Bessere Bezahlung bei weniger Stunden.
2. Flexible Dienstplanung
3. Eine neue Wachleitung weil positive Veränderungen nur als Falle wahrgenommen werden würden da kein Vertrauen mehr da ist.
4. Das ernsthafte Ziel die eigenen werbesprüche auch einhalten zu wollen.
Verbesserung = komplette Umstrukturierung (neue Führungsebene, neue Verwaltung, bessere Arbeitsbedingungen,...)
Mehr Empathie den Arbeitnehmern gegenüber zeigen, für mich kam es immer so rüber als wären Ihm alle egal, Hauptsache man arbeitet und er verdient sein Geld.
Bitte Motivierte Kollegen nicht ausbremsen, demotivieren und verheizen! Es gibt viele Kollegen die Arbeiten wirklich mit Herzblut und machen Ihren Job sehr gerne.
Wiederum gibt es Kollegen die machen den Job nicht so gerne und werden „gern“ gesehen.
Besseres Gehalt vorallem für die 12h Sprinter Kollegen und generell Sprinter Dienste für die Verantwortung sollte es bitte ein Zuschlag geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanz Köln Spies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es bilden sich Gruppen in der Firma und innerhalb der Gruppen ist der Zusammenhalt gut, aber Gruppenübergreifend ist es manchmal recht schwierig.
Da man Stammpartner hat i.d.R ist somit das Kollegialezusammenhalt 1A. Vorsicht ist mit Aushilfen,Vorgesetzten etc geboten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanz Köln Spies ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung als nicht angemessen. Gehaltszahlungen trafen in meiner Zeit mehrfach verspätet ein. Es gab keine nennenswerten Benefits wie Fitnessstudiozuschüsse oder andere Vergünstigungen ( Coporate Benifits)
Positiv hervorzuheben ist jedoch die Sachbezugskarte, die regelmäßig zur Verfügung gestellt wurde. Zudem gibt es einen kostenlosen Wasserspender. Eine Kaffeemaschine ist vorhanden ist, aber man muss dafür zahlen.
Bezahlung knapp über den Mindestlohn. Zuschuss für den LKW Führerschein nur als Kredit (mit hohen Zinsen).
Gehalt <-> Arbeit
Kontrolliert eure Abrechnungen
Mein Grundgehalt als RS betrug damals elf Euro, dazu erhält man noch Zuschläge. Das Gehalt wurde selten rechtzeitig überwiesen, bei Teilzeit beschäftigten sehr oft später, oder auch oft einfach zu wenig. Als das Gehalt dann nicht kam, wurde uns erst am nächsten Tag Bescheid gesagt. Mir wurde auch mal nicht das richtig Gehalt überwiesen und eine Kollegen stand fast monatlich im Büro, weil etwas nicht gestimmt hat.
Zu wenig Gehalt für die Stunden Anzahl und die Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurden – soweit ich es erlebt habe in der Zeit wo ich da war– keine aktiven Weiterbildungsangebote gemacht. Lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Pflichtfortbildungen (30 Stunden) wurden erfüllt. Entwicklungschancen empfand ich daher als sehr schwer. Hauptsache man arbeitet, so das Motto.
Zwar möglich aber nicht empfehlenswert
Viele Versprechungen, wenig Taten
Man kann seine jährlichen Fortbildungen Firmenintern machen, man kann auch als RS die NotSan Ausbildungen über die Firma machen. Aber große Aufstiegschancen gibt es jetzt nicht, aber das liegt zum Teil auch an dem Beruf selbst und nicht unbedingt an der Firma, denke ich.
Es werden einige Interne Stellen ausgeschrieben auf die man sich bewerben kann aber das wars dann auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulanz Köln Spies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulanz Köln Spies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulanz Köln Spies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulanz Köln Spies als eher traditionell.
Puls
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Ambulanz Köln Spies
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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