Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungUnzufriedenheit gibt es überall!
Mit dieser Überschrift möchte ich Ihnen aufzeigen, dass Unzufriedenheit – egal in welcher Form – in jedem Unternehmen, jeder Institution oder Non-Profit-Organisation existiert.
Inhaber, Chefs, Abteilungsleiter oder andere Führungskräfte können überall gleichermaßen gut oder auch schlecht sein – der Name des Unternehmens ist dabei nur ein anderer.
Lassen Sie sich als potenzieller neuer Mitarbeiter daher nicht zu sehr von vorherigen Bewertungen beeinflussen. Machen Sie sich Ihr eigenes Bild. Stellen Sie sich selbst die Frage, warum überwiegend ...
Aktive Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsstelle/Chef.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen
Das Produkt und die Arbeitsbedingungen.
Ich habe Flexibilität und habe Zeit sowohl für die Arbeit als auch für die Familie.
Fehlende Mitarbeiterparkplätze.
Fehlende Kommunikation.
Angst schüren.
Neue Kollegen sind oftmals auf sich allein gestellt, deswegen sollte man diese besser leiten und zeigen wie gewisse Prozesse und Abläufe funktionieren.
Die schlechte Freundlichkeit
Das wirklich frühe aufstehen bzw das ständige ändern der Zeiten vom Arbeitsbeginn/Arbeitsende.
oft Übrstunden.
wobei mich das persönlich nicht betrifft. da alle wissen, dass es mir dann wirklich schlecht geht.
Bessere Strukturen schaffen und die wirklichen Problempersonen entlassen. Den Mitarbeitern nicht mehr Angst um ihre Jobs machen. Prozesse schaffen. Neue Führungskräfte stärken und machen lassen. Ein besser Kapazitätsplanung.
Eine bessere Erkennbarkeit bei Außendienst wäre wünschenswert.
Jacken mit Logo usw
Strukturen und Prozesse schaffen.
Für mehr Parkplätze sorgen
etwas mehr Urlaub (jeder Moderne Betrieb hat mindestens 30 Tage)
ein Überdachter Fahrradstand, dass man nach einem Regen nicht auf einen nassen Sattel steigt, bzw der E-Roller nicht dem vollen Regen ausgesetzt ist und deswegen kaputt geht.
Mehr Feuerübungen bzw. Havarie-Übungen
in der letzten Zeit hat sich sehr viel geändert.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanz Mobile ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr tolles Produkt, an Equipment wird nicht gespart.
Die Produkte sind super und der Job macht richtig Spaß.
Abwechslungsreich
Da in Ausbildung, sind die Tätigkeiten noch begrenzt aber bei weitem nicht eintönig
Manchmal etwas eintönig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanz Mobile ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte noch etwas besser sein.
Zeit ist auch zu gering
Es gibt keine Kommunikation.
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig.
Leider behalten viele Mitarbeiter wichtige Informationen für sich um einen Vorteil zu erlangen. Ein Austausch von Informationen würde gut tun. Ansonsten ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten relativ einseitig. Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht in ausreichendem Maße umgesetzt.
Leider wird Kommunikation hier nicht groß geschrieben. Daran sollte auf jeden Fall gearbeitet werden. Hinter manchen Sachen rennt man ewig hinterher, weil einfach niemand den Mund aufmacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nach dieser kurzen Zeit noch nicht sagen. Aber wer einen guten Job macht, hat auch die Chance weiterzukommen. Genauso beim Thema Weiterbildung, wer danach fragt, wird diese auch gewährt bekommen.
Der Chef entscheidet nach Nase.
Nicht mehr erforderlich
ich glaube ich würde jeden Kurs bekommen, den ich für meine Arbeit anfrage.
Und wenn ich den nicht bekomme, würde mir vernünftig erklärt, wieso der nicht nötig ist.
Kann ich leider noch nicht beurteilen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
