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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unzufriedenheit gibt es überall!
Mit dieser Überschrift möchte ich Ihnen aufzeigen, dass Unzufriedenheit – egal in welcher Form – in jedem Unternehmen, jeder Institution oder Non-Profit-Organisation existiert.
Inhaber, Chefs, Abteilungsleiter oder andere Führungskräfte können überall gleichermaßen gut oder auch schlecht sein – der Name des Unternehmens ist dabei nur ein anderer.
Lassen Sie sich als potenzieller neuer Mitarbeiter daher nicht zu sehr von vorherigen Bewertungen beeinflussen. Machen Sie sich Ihr eigenes Bild. Stellen Sie sich selbst die Frage, warum überwiegend ...
Das Produkt und die Arbeitsbedingungen.
Aktive Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsstelle/Chef.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen
Ich habe Flexibilität und habe Zeit sowohl für die Arbeit als auch für die Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Mitarbeiterparkplätze.
Fehlende Kommunikation.
Angst schüren.
Neue Kollegen sind oftmals auf sich allein gestellt, deswegen sollte man diese besser leiten und zeigen wie gewisse Prozesse und Abläufe funktionieren.
Das wirklich frühe aufstehen bzw das ständige ändern der Zeiten vom Arbeitsbeginn/Arbeitsende.
oft Übrstunden.
wobei mich das persönlich nicht betrifft. da alle wissen, dass es mir dann wirklich schlecht geht.
Die schlechte Freundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Strukturen schaffen und die wirklichen Problempersonen entlassen. Den Mitarbeitern nicht mehr Angst um ihre Jobs machen. Prozesse schaffen. Neue Führungskräfte stärken und machen lassen. Ein besser Kapazitätsplanung.
Eine bessere Erkennbarkeit bei Außendienst wäre wünschenswert.
Jacken mit Logo usw
Strukturen und Prozesse schaffen.
etwas mehr Urlaub (jeder Moderne Betrieb hat mindestens 30 Tage)
ein Überdachter Fahrradstand, dass man nach einem Regen nicht auf einen nassen Sattel steigt, bzw der E-Roller nicht dem vollen Regen ausgesetzt ist und deswegen kaputt geht.
Mehr Feuerübungen bzw. Havarie-Übungen
in der letzten Zeit hat sich sehr viel geändert.
Besseres Arbeitsklima, offenes Ihr für jedes Problem, Probleme die gemeldet werden ansprechen und nicht direkt als Vorwurf verwenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanz Mobile ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr tolles Produkt, an Equipment wird nicht gespart.
Die Produkte sind super und der Job macht richtig Spaß.
Abwechslungsreich
Da in Ausbildung, sind die Tätigkeiten noch begrenzt aber bei weitem nicht eintönig
Manchmal etwas eintönig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanz Mobile ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte noch etwas besser sein.
Zeit ist auch zu gering
Es gibt keine Kommunikation.
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig.
Leider behalten viele Mitarbeiter wichtige Informationen für sich um einen Vorteil zu erlangen. Ein Austausch von Informationen würde gut tun. Ansonsten ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten relativ einseitig. Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht in ausreichendem Maße umgesetzt.
Leider wird Kommunikation hier nicht groß geschrieben. Daran sollte auf jeden Fall gearbeitet werden. Hinter manchen Sachen rennt man ewig hinterher, weil einfach niemand den Mund aufmacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Chef entscheidet nach Nase.
Kann ich nach dieser kurzen Zeit noch nicht sagen. Aber wer einen guten Job macht, hat auch die Chance weiterzukommen. Genauso beim Thema Weiterbildung, wer danach fragt, wird diese auch gewährt bekommen.
Nicht mehr erforderlich
ich glaube ich würde jeden Kurs bekommen, den ich für meine Arbeit anfrage.
Und wenn ich den nicht bekomme, würde mir vernünftig erklärt, wieso der nicht nötig ist.
Kann ich leider noch nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulanz Mobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ambulanz Mobile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulanz Mobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulanz Mobile als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Ambulanz Mobile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ambulanz Mobile
Branchendurchschnitt: Automobil