Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, kollegial, fair
Schwer zusagen
Veränderungsbereitschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre im Haus ist spürbar belastet. Zudem ist eine mangelnde Einhaltung bestehender Dienstvereinbarungen zu beobachten. Kritisch ist darüber hinaus die aktuelle Vergabepraxis von Posten: Stellenbesetzungen erfolgen zunehmend nach subjektiver Sympathie (Vetterleswirtschaft) statt nach messbarer Qualifikation und dem Prinzip der Bestenauslese.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Führungsposten werden entweder mit Beamten besetzt, die starr an bürokratischen Richtlinien festhalten und moderne Arbeitsweisen blockieren, oder mit völlig branchenfremden Quereinsteigern. Trotz einer spürbar hohen Mitarbeiterfluktuation wird vehement an veralteten Strukturen festgehalten, statt dringend notwendige, zeitgemäße Veränderungen zuzulassen.
Exakter Einarbeitungsplan mit Fahrplan.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Straßenbau und Erschließung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
interne Stellenwechsel sind in einem vielseitigen Arbeitsumfeld möglich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Straßenbau und Erschließung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ungleichbehandlung und hierarchische Diskrepanzen zwischen verbeamteten und Tarifbeschäftigten
ist Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Schulungen für technische Themen.
Fortbildung werden angeboten
Potenzial der Mitarbeiter wird nicht erkannt und gefördert
interne sowie externe Fortbildungen können besucht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt für Straßenbau und Erschließung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amt für Straßenbau und Erschließung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt für Straßenbau und Erschließung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt für Straßenbau und Erschließung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Intransparent sein.