Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
HomeofficeDie Arbeit mit den Thema Essstörung und komorbiden psychischen Erkrankungen ist super spannend.
Das Team fand ich gut, jedoch existiert das so sowieso nicht mehr, da alle gegangen sind.
Im Grunde genommen, dass die Mitarbeitenden verbrannt werden.
Einfach alles.
Ich denke das ist deutlich geworden.
Ganz ehrlich: Es muss sich alles ändern.
Von der Führung über die Arbeitsbedingungen bis hin zur Kommunikation und Wertschätzung – ohne radikale Veränderungen wird sich hier nichts verbessern. Nur wer wirklich bereit ist, zuzuhören, Mitarbeitende ernst zu nehmen und Verantwortung zu übernehmen, kann etwas verändern.
Mitarbeitende ernst nehmen und deren Feedback nicht direkt ablehnen, sondern vielleicht kurz drüber nachdenken. Außerdem mit der Zeit gehen, digitalisieren und Prozesse starten, die die Arbeit erleichtern (Dokumentation zB.: teilweise mussten Dinge doppelt dokumentiert werden, aber in unterschiedlicher Form).
Führungsstil überarbeiten oder im besten Fall die gesamte Führungsebene austauschen. Das wäre das beste was der Einrichtung passieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von ANAD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Teams halten zusammen, aber auch zwischen den Abteilungen unterstützt man sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt unter einigen Kolleg*innen war tatsächlich gut – aber eher aus purer Verzweiflung heraus. Man hat sich gegenseitig gestützt, weil sonst niemand da war, der einen aufgefangen hätte.
Leider gab es auch im Team Personen, die so falsch und intrigant waren, dass sie einem sinnbildlich das Messer in den Rücken gerammt haben.
Neben der Arbeit mit den Bewohnerinnen, die wirklich sehr spannend und wertvoll ist, war der Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung im Team das einzige, dass mich so lange bei Anad gehalten hat.
Die einzelnen Teams sind das Herzstück von ANAD. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Durch die tolle und engagierte Arbeit der Mitarbeiter*innen leistet ANAD qualitativ hochwertige Arbeit.
Die Kollegen sind super! Das einzige, was mich all die Jahre gehalten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANAD ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation war ein einziges Chaos, sofern sie überhaupt stattfand. Wichtige Informationen wurden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Transparenz? Nicht vorhanden.
Entscheidungen kamen plötzlich und ohne Rücksprache, meist von oben herab. Rückfragen wurden als lästig empfunden, Kritik als Angriff verstanden. Wer etwas ändern wollte, stieß auf eine Mauer aus Ignoranz oder wurde direkt zum „Problem“ erklärt.
Über ein wöchentliches Protokoll aus den Leitungssitzungen wurden in teilweise sehr forschem Ton die neuesten Entscheidungen kommuniziert. Transparenz dabei war eher unerwünscht. Verbesserungswünsche an diesem Kommunikationsweg wurden mit einem „nimm das nicht so ernst, wie wenig wertschätzend und freundlich das Protokoll geschrieben ist“. So kann man Eigenverantwortung natürlich auch gut von sich selbst wegschieben.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden bei ANAD findet hauptsächlich über ein wöchentliches Protokoll der Geschäftsleiterkonferenz statt. Wichtige Änderungen und Entscheidungen werden also kurz und knapp, ohne Möglichkeit des Austauschs, mitgeteilt. Nachfragen dazu sind nicht erwünscht. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden mit "das hat die GL so entschieden" erklärt und begründet. Auch wenn einen selbst eine Änderung/Entscheidung o.Ä. betrifft erhält man im Vorhinein keine persönliche Info darüber. Bei Gesprächsbedarf werden einem Termine auf den verschiedenen Leitungsebenen auf Wunsch ermöglicht, ...
Sehr intransparente Kommunikation, die Entscheidungen der Geschäftsleitung darf niemals hinterfragt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen? Eher Mangelware.
Ein gutes Beispiel dafür ist die Gruppenleitung, die trotz zusätzlicher Verantwortung kaum mehr verdient hat. Wertschätzung sieht anders aus.
Fortbildungen wurden mit bis zu 200 euro bezuschusst. In den letzten Monaten meiner Zeit dort hatte ich keine Zeit, mich um interessante Fortbildungen zu kümmern
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
