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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben - tolles Büro - Designer Möbel - USM - Le Corbusier - High End IT
Einzelne Belegschaftsmitglieder dürfen ihre Hunde gelegentlich mit zur Arbeit bringen.
Leider nichts.
Keine Angabe
Gehälter für die geleistete Arbeit zahlen
"Führungsebene" nicht mit Menschen aufbauen, die keine Erfahrungen in diesem Bereich haben und noch nie andere Mitarbeiter geführt haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bewertungen von Mitarbeitern die sich beschweren, dass ihr Gehalt nicht geuahlt wurde, aber verschweigen, dass sie selbst mit Eigenkündigung eine Krankmeldung bis zum Ende des Arbeitsvertrages eingereicht haben
Ich kann bestätigen, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses jegliche Vernunft und auch der letzte Rest an Fairness aussetzt und versucht wird, die ausstehende Vergütung nicht oder nicht vollständig zu zahlen. Wie bereits von anderen Kolleg/innen betont, musste ich die ausstehende Vergütung mit gerichtlicher Hilfe durchsetzen.
Hinweis: Das ist keine Retourkutsche, ich habe übergangslos eine neue, interessantere und besser bezahlte Tätigkeit aufgenommen, habe unter dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses also nicht gelitten.
Unprofessionell
Die Mitarbeiter sind ihm egal
Familienmitglied Zock den ganzen im Büro
Samstag/Sonntag arbeiten
Viel zu kleine Küche
vieles mehr
Um mein letztes Gehalt musste ich lange kämpfen.
Menschlich einfach, nicht gut. Geht nicht auf Kontaktversuche ein. Zögert alles absichtlich hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Lassen Sie die Kununu Bewertungen löschen - Man kann es nicht jedem Recht machen - die besten Mitarbeiter sind geblieben und die Schlechten sind weg und sauer.
Seine Mitarbeiter wertschätzten und in diese Inverstieren ( neue Bürostühle etc.). Mit seinen Mitarbeiter in eine Professionellen Ton sprechen!
Fairere Bezahlung, nicht ständig Überstunden/Wochenendarbeiten
Man sollte mehr versuchen auf die Angestellten einzugehen und ihnen nicht das Gefühl geben so austauschbar zu sein. Das fördert die Motivation nicht gerade. Feedback sollte angenommen werden. Auch nach dem beendeten Arbeitsverhältnis gibt es nur Probleme. Ich warte heute (2 Monate später) auf meine Arbeitsbescheinigung und die Auszahlung meines Resturlaubes und der Überstunden sowie meinem Gehalt.
Wo anfangen ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Marc Riedl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wirklich super - jeder ist für den anderen da
Die Mitarbeiterinnen machen das Beste aus der schwierigen Arbeitssituation, sind untereinander freundlich, fröhlich und kollegial. Das geht aus Gründen des Selbstschutzes eben nur bis zu einem gewissen Grad.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Marc Riedl ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hamburger Abendblatt vom 13.03.2025
Das Image ist unter den Angestellten grauenhaft. Leider sind die Google Bewertungen noch zu gut, aber hier können sich potenzielle neue Arbeitnehmer/innen ja schon einen sehr guten Eindruck machen.
Unter den Kollegen herrscht kein gutes Bild von der Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Es wurde gesagt, dass man in andere Abteilung kommen soll. Wurde nie umgesetzt, da wir immer unterbesetzt waren.
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten erkannt.
Nicht wirklich gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Andreas Marc Riedl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Andreas Marc Riedl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Andreas Marc Riedl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Andreas Marc Riedl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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