Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzEinzelne Belegschaftsmitglieder dürfen ihre Hunde gelegentlich mit zur Arbeit bringen.
Interessante Aufgaben - tolles Büro - Designer Möbel - USM - Le Corbusier - High End IT
Leider nichts.
Keine Angabe
Gehälter für die geleistete Arbeit zahlen
"Führungsebene" nicht mit Menschen aufbauen, die keine Erfahrungen in diesem Bereich haben und noch nie andere Mitarbeiter geführt haben
Ich kann bestätigen, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses jegliche Vernunft und auch der letzte Rest an Fairness aussetzt und versucht wird, die ausstehende Vergütung nicht oder nicht vollständig zu zahlen. Wie bereits von anderen Kolleg/innen betont, musste ich die ausstehende Vergütung mit gerichtlicher Hilfe durchsetzen.
Hinweis: Das ist keine Retourkutsche, ich habe übergangslos eine neue, interessantere und besser bezahlte Tätigkeit aufgenommen, habe unter dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses also nicht gelitten.
Bewertungen von Mitarbeitern die sich beschweren, dass ihr Gehalt nicht geuahlt wurde, aber verschweigen, dass sie selbst mit Eigenkündigung eine Krankmeldung bis zum Ende des Arbeitsvertrages eingereicht haben
Unprofessionell
Die Mitarbeiter sind ihm egal
Familienmitglied Zock den ganzen im Büro
Samstag/Sonntag arbeiten
Viel zu kleine Küche
vieles mehr
Um mein letztes Gehalt musste ich lange kämpfen.
-Mein mir zustehendes Gehalt wird nach Ausscheidung aus der Kanzlei nicht bezahlt
-Bei dem Gehalt handelt es sich generell nur um den Mindestlohn, trotzdem wird verlangt, dass man sein Privatleben dem Beruf unterordnet.
-Angestellte werden ohne Vorankündigung zur Wochenendarbeit genötigt.
-Verbale Entgleisungen der "Teamleitung"
-toxisches Arbeitsklima
-anteilige Urlaubstage werden bewusst falsch ausgerechnet.
Fairere Bezahlung, nicht ständig Überstunden/Wochenendarbeiten
Lassen Sie die Kununu Bewertungen löschen - Man kann es nicht jedem Recht machen - die besten Mitarbeiter sind geblieben und die Schlechten sind weg und sauer.
Seine Mitarbeiter wertschätzten und in diese Inverstieren ( neue Bürostühle etc.). Mit seinen Mitarbeiter in eine Professionellen Ton sprechen!
Wo anfangen ?
Man sollte mehr versuchen auf die Angestellten einzugehen und ihnen nicht das Gefühl geben so austauschbar zu sein. Das fördert die Motivation nicht gerade. Feedback sollte angenommen werden. Auch nach dem beendeten Arbeitsverhältnis gibt es nur Probleme. Ich warte heute (2 Monate später) auf meine Arbeitsbescheinigung und die Auszahlung meines Resturlaubes und der Überstunden sowie meinem Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Marc Riedl ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiterinnen machen das Beste aus der schwierigen Arbeitssituation, sind untereinander freundlich, fröhlich und kollegial. Das geht aus Gründen des Selbstschutzes eben nur bis zu einem gewissen Grad.
Wirklich super - jeder ist für den anderen da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Marc Riedl ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hamburger Abendblatt vom 13.03.2025
Das Image ist unter den Angestellten grauenhaft. Leider sind die Google Bewertungen noch zu gut, aber hier können sich potenzielle neue Arbeitnehmer/innen ja schon einen sehr guten Eindruck machen.
Unter den Kollegen herrscht kein gutes Bild von der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde gesagt, dass man in andere Abteilung kommen soll. Wurde nie umgesetzt, da wir immer unterbesetzt waren.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten erkannt.
Nicht wirklich gegeben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
