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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas der Arbeitsgeber es schafft tolle Mitarbeiter zu finden mit denen man gut Hand in Hand arbeiten kann, die sich verständigen können und zusammen halten, dass kriegen die irgendwie richtig gut hin.
Meiner Meinung nach verweigert mein direkter Chef/Stellvertreter nötige Medizinische psychologische Unterstüzung für Bewohner bereitzustellen, was nicht in Ordnung ist.
Der Geschäftsführer sollte weniger die Zahlen wälzen und mehr auf unsere Bewohner und Angestellte hören. Auch wenn er seinen Job hat und das Geschäft am laufen halten muss, ist es auch seine Aufgabe die Zufriedenheit seiner Unterstellten zu garantieren.
Der am besten bewertete Faktor von Andreaswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichtmal der Chef kann uns aufhalten, wenn wir was ausbraten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreaswerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Erfahrung leider keine sonderlich positiven Erfahrungen, da Verbesserungsvorschläge nicht empfangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach sind Aufstiegschancen gleichgesetzt damit mehr Stunden zu übernehmen oder den Bereich zu wechseln.
