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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut das man als Praktikant wirklich anspruchsvolle Aufgaben bekommt und sich selber beweisen kann, dass man es alleine hinbekommt. Dazu das Vertrauen der Kollegen, dass man diese Aufgaben erledigt bekommt.
- Kollegialer und respektvoller Umgang
- Transparente Kommunikation und regelmäßiges Feedback
- Starker Teamzusammenhalt
- Wertschätzung der eigenen Meinung und Leistung
- Wachstum durch Verantwortung und flache Hierarchien
- Hoher Fokus auf Gleichberechtigung und respektvollen Umgang
Freundlichkeit
Offenheit
Super Teamevents
Wenig Druck von oben
Jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt und entsprechend bezahlt. Auch Wechseln zwischen Abteilungen ist möglich, um MA weiter zu beschäftigen. Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, wenn ich Hilfe brauche oder Arbeit abgeben muss, damit es nicht zu viel wird.
- Gute Anbindung und Parkplatz
- Ab und zu Events (wurden über die Zeit aber auch weniger/billiger)
- Eigenständiges Arbeiten und Vertrauen (bei Fehlern aber zum Teil falsche Reaktion)
- Zu Beginn steile Lernkurve und Learning by Doing (wem das gefällt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei anevis ist die Arbeitsplatzsicherheit fragwürdig. In Feedbackgesprächen erhält man zunächst überwiegend positives Feedback und arbeitet gezielt an den genannten Verbesserungspunkten. Doch schon im nächsten Gespräch heißt es plötzlich, die Zusammenarbeit passe nicht mehr – und man wird gekündigt. Von Sicherheit kann hier keine Rede sein. Transparenz und Ehrlichkeit fehlen, und genau daran müsste dringend gearbeitet werden.
Die gesamte Unflexibilität auf Feedback der Mitarbeiter einzugehen. Es werden starr die eigenen Grundsätze durchgezogen und an Problemen, wie Arbeitszeiten,Weiterbildungsmöglichleiten oder Bezahlung nichts geändert.
Leere Versprechungen (z.B. bei Gehaltsverhandlungen); keine Weiterbildungs- & Aufstiegsmöglichkeiten; keine gute Fehlerkultur; mangelnde Arbeitsplatzsicherheit; inkompetente Teamleiter
Arbeitszeiten.
Überwachung der Zeiten
Erwartungshaltung
Mangelnde Einarbeitung/Unterstützung obwohl komplexes Themengebiet
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Probieren eine Lösung für die Kernarbeitszeit zu finden. Vielleicht etwas in die Richtung wie Mo-Mi ganz normale Kernarbeitszeit und dann den Donnerstag und den Freitag flexibler gestalten. Als Dienstleister teilweise schwierig aber man kann es gut abschätzen wann was rein kommt und somit entscheiden wie die Arbeitszeiten gestaltet werden können. Freitags bis zur Mittagspause ist ein wenig los, alllerdings danach sogut wie nichts mehr.
- Bessere Einarbeitung/überhaupt eine Einarbeitung
- Homeoffice-Regelung ausbauen (z.B. feste Tage)
- Bessere Kommunikation mit Vorgesetzten
- Angebrachter Umgang mit Fehlern (werden auch durch Einarbeitung und Kommunikation vermieden)
- Mehr Entwicklungsmöglichkeiten: steile Lernkurve zu Beginn, welche aber schnell abflacht, keine Weiterbildungsangebote
-> Wichtigster Punkt: Gehalt und Sozialleistungen
* Die Gehälter sind viel zu niedrig für die Branche (man arbeitet für sehr vermögende Finanzunternehmen und bekommt knapp über Mindestlohn)
* Sozialleistungen anbieten (Fondsgestützte Altersvorsorge wäre naheliegend)
* Mehr Urlaubstage (inzwischen sind 30 Tage fast schon Standard)
Angebote zu Job-Rädern, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, höhere Beiträge zur BaV wären attraktiv, auch wenn es natürlich unterm Strich bedeutet, dass die Brutto-Löhne nicht mehr so stark angepasst werden. Für MA fühlen sich kleine Beiträge und Goodies zwischendurch besser an.
- Verbessert die Unternehmenskultur
- Arbeitszeitmodel ist extrem schlecht
- Gehaltsniveau ist unterirdisch und sollte angepasst werden
- Führungskräfte können nicht "führen"
- Vorgesetzte sind sehr emotional/launisch
- Mitarbeiter sollten nicht durch unangemessenes Verhalten oder Druck zum Verlassen des Unternehmens bewegt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Anevis Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat sich immer probiert gegenseitig zu helfen, wenn man aufdem Schlauch stand.
Man hat jederzeit Hilfe bekommen, wenn man sie gebraucht hat und es wurde viel Wert auf gute Zusammenarbeit gelegt. Auch neue Kollegen wurden von Anfang an aktiv eingebunden, was den Einstieg deutlich erleichtert hat. Durch Team-Events wurde der Kollegenzusammenhalt aktiv gefördert.
Bei Fragen wird sofort von allen Seiten Hilfe angeboten, neue Kollegen werden intensiv betreut und eingearbeitet.
Sehr viele vom Unternehmen organisierte, sowie auch privat organisierte Veranstaltungen.
Da das Team größtenteils sehr jung ist, war der Zusammenhalt gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anevis Solutions ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für mich ein wenig schwierig mit der Kernarbeitszeit, da ich lieber früher anfange und dann auch früher gehen könnte. Hier schwierig einzuhalten mit der Kernarbeitszeit. Nach 17 Uhr ist bei mir dann irgendwie die Luft raus, weil wie schon gesagt, ich gerne Sachen frühs/Mittags erledige.
Regelmäßiger 18Uhr Dienst war eher Zeit absitzen als Kunden betreuen.
Harte Kernarbeitszeiten statt flexibles Arbeitszeitenmodell.
Homeoffice war für einige Teamleads ein Privileg.
Zu lange Kernarbeitszeiten, zu wenig Urlaub
Durch starre Arbeitszeiten, geht vieles vom Life part schwieriger
Schwierige Kernarbeitszeiten, oftmals kommen zu erledigende Tasks erst spät rein, Urlaub kann man flexibel nehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßig werden interne Sprechstunden und Fortbildungen von erfahrenen Kollegen angeboten. Zusätzlich werden IHK-Kurse und Konferenzen besucht.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Bei Nachfragen würde die Beteiligung an einem Buch angeboten.
Wenn man Verantwortung übernehmen möchte, ist man hier genau richtig. Das Angebot für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten wird ausgebaut.
Weiterbildungen im Sinne von Fachbüchern werden bezuschusst. Nach aktiver Nachfrage werden Schulungen abgelehnt.
Weiterbildung wird nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anevis Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Anevis Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anevis Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anevis Solutions als eher modern.
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Anevis Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Anevis Solutions
Branchendurchschnitt: IT