Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, sehr schnell Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen steigender Verantwortung und fehlender formaler Anerkennung, teilweise mangelndes Vertrauen sowie eine aus meiner Sicht nicht immer offene und konstruktive Kommunikations- und Führungskultur. Auf Dauer hatte ich das Gefühl, dass auch bereits gezeigte Leistung immer wieder neu bewiesen werden musste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ANIO ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und haben sich weit über meine ursprünglichen Tätigkeiten hinaus entwickelt. Ich konnte unter anderem Prozesse optimieren und Projekte aus unterschiedlichsten Bereichen vollständig entwickeln und Umsetzen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANIO ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen übertragener Verantwortung und entsprechender Anerkennung bestand aus meiner Sicht häufig eine deutliche Diskrepanz. Zusätzliche Verantwortung wurde schnell übertragen, während eine formale Weiterentwicklung immer wieder an neue Anforderungen geknüpft wurde - auch wenn bereits vereinbarte Ziele erreicht wurden. Das Führungsverhalten habe ich insgesamt als wenig wertschätzend erlebt. Kritik wurde häufig sehr direkt und teilweise abwertend vermittelt, während Anerkennung für gute Leistungen zu kurz kam. Auch im Umgang mit anderen Mitarbeitenden habe ich wiederholt starken Druck mitbekommen, Aufgaben zu erledigen ohne ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab viele Möglichkeiten, neue Aufgaben zu übernehmen und dazuzulernen. Allerdings führte mehr Verantwortung nicht immer zu besseren Aufstiegschancen oder einer passenden Anpassung der Position.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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