Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungModernes Gebäude und moderne Du-Kultur.
Interessante Projekte, nette Kollegen
Spannnende Technologie, die am Standort entwickelt und produziert wird.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Abteilungen ist ausgezeichnet und trägt zu einem guten Klima und hoher Innovation bei
Hier arbeitet man in einem motivierten Team mit guten Rückhalt.
Bezahlung, Vorgesetzenverhalten
Kommunikation, Konzept, Planung, Haltung, Organisation.
Der Standort hat definitiv ein Führungsproblem.
Austausch der Geschäftsführung und eine bessere Bezahlung.
Geschäftsführung weksel hätte der Firma echt gut getan und geholfen einen neuen Image aufzubauen.
Für mehr Bekanntheit z.B. an Unis im Großraum Hannover sorgen.
Führungsstil überarbeiten und Arbeitszeiten respektieren.
Bonus für umweltfreundlichen Weg zur Arbeit (Rad, zu Fuß, ÖPNV, Fahrgemeinschaften) wie im Anton Paar Headquarter
Der am besten bewertete Faktor von Anton Paar OptoTec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist über die allermeisten Zweifel erhaben und mitunter das Einzige, was die Leute hält.
Gute Kooperation über Abteilungsgrenzen hinweg und respektvoller Umgang miteinander sind sicher eine Besonderheit des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Paar OptoTec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist der wohl größte Kritikpunkt. Insbesondere die Geschäftsführung ist hier mit einer Art Pulverfass zu vergleichen.
Die eigenen Unzulänglichkeiten werden dabei nach meinem Empfinden viel zu oft an der motivierten Belegschaft ausgelassen.
Die Ebene darunter duckt sich da gerne mal Weg. Das Konzept von transformationaler Führung ist hier völlig fremd. Es wird erwartet, was selbst nur bedingt gelebt wird.
Manchmal ist die Führungsebene hier sicher auch in einem Gefüge aus Erwartungshaltung seitens Belegschaft und Headquater gefangen. Jedoch wird hier ...
Übertriebener Ehrgeiz der Geschäftsführung. Die Firma gehört einer gemeinnützigen Stiftung, davon merkt man im Arbeitsalltag leider nichts - der Druck ist hoch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind ehrlich und keine Mogelpackung mit irgendwelchen wohlklingenden Titeln.
Keine Zeit!
Hier wird viel versprochen von dem man dann nie wieder was hört. Das ist schon fast lächerlich. Hier muss man als Arbeitnehmer ganz klar die Ellenbogen ausfahren und fordern, da sich die Führung eher auf Delegation der Mitarbeiter denn auf Weiterentwicklung.
Weiterbildung ist möglich. Wenn es der konkreten Aufgabe dient, können Arbeitszeit / Geld zur Verfügung gestellt werden. Wenn es persönliche Weiterbildung ist, wird ggf. ein Teil übernommen.
