Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Antony Farben?

Antony Farben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Antony Farben besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antony Farben als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Antony Farben das Gehalt?

Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antony Farben wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antony Farben als eher modern.

Antony Farben als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits, Unternehmenskultur

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7

kununu Score9 Bewertungen

50%50

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,1Gehalt/Sozialleistungen
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
44%44
Parkplatz
44%44
Firmenwagen
33%33
Betriebsarzt
33%33
Homeoffice
33%33
Internetnutzung
33%33
Rabatte
22%22
Flexible Arbeitszeiten
22%22
Gute Verkehrsanbindung
22%22
Barrierefrei
11%11
Coaching
11%11
Mitarbeiter-Events
11%11
Betriebliche Altersvorsorge
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hirachien.
Sondergratifikationen.

April 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenter den Mitarbeiter gegenüber werden, die Ziele betreffend. Mehr Flexibilität bei den Arbeitsabläufen.