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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei dem Unternehmen kann man wirklich sein volles potenzial ausschöpfen. Wenn man sich anstrengt, wird das auch wirklich belohnt! Man kann sich stetig weiterentwickeln.
Büro und Arbeitsplatz
Sehr dynamisches Unternehmen, das immer weiter wächst. Es gibt immer etwas zu tun, die Kollegen können sich aufeinander verlassen, viele abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nicht langweilig.
Bestimmend aber fair
- Man kann schnell Verantwortung übernehmen, Entscheidungen selbst treffen und hat dadurch die Möglichkeit sich schnell weiter zu entwickeln.
- Man leistet einen Beitrag zum Klimaschutz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsfühung und Zielsetzung
- man kann mehr das Thema Umweltbewusstsein leben
- Arbeitsbelastung ist manchmal zu hoch
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Abteilungen könnte noch spezifischer sein.
Realistische Ziele!
GF sollte an sich arbeiten. Mitarbeiterfluktuation versuchen einzudämmen, zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Homeoffice usw.
Die Firma hat soviel PS kriegt sie aber nicht auf die Strasse: Einfach mal den Mitarbeitern vertraun, zwischendurch ein Lob und FAIR behandeln. Letztendlich sind sie es die dafür sorgen dass es der Firma und dem Chef gut geht.
Mit so wenig Urlaub und Leistungen bekommt man nur verzweifelte neue MiA. Schnittstellen bei den Abteilungen für so eine kleine Firma sehr unzureichend. Grosses Wachstumspotential dass aber mit so wenig Leuten nicht zu schaffen ist.
- mehr Umweltbewusstsein leben
- Bekanntheitsgrad steigern
- einen neuen Geschäftsbereich erschließen und wachsen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Anumar ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Photovoltaikbranche ist wirklich vielschichtig und man lernt täglich neues.
Ich hatte zwar sehr viele aber auch sehr interessante Aufgaben, die zeit ist verflogen, ich vermisse die arbeit und den arbeitsplatz … die aufgaben waren sehr spannend und so sollte es doch auch sein, ich bin trotz dem stress gerne in die arbeit gekommen
Es waren leider sehr viele aufgaben, deswegen hatte ich nie wirklich zeit nachzudenken oder in ruhe was zu machen es musste alles schnell gehen deswegen habe ich oft fehler gemacht, die vorgesetzten haben aber nicht verstanden ...
Die Aufgabengebiete sind sehr spannend - das bringt allein der Wandel der Branche mit sich. Stillstand gibt es nicht - es kommen immer neue Themen hinzu, in die man sich einarbeiten kann!
Viele interessante Aufgaben! Es lässt sich viel mitgestalten und mitwirken, Stillstand gibt es nicht
Viele spannende Aufgaben! Es entwickeln sich immer wieder neue Aufgabengebiete
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anumar ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr viele Überstunden, keine Wertschätzung, unrealistische Ziele. Viel Druck den man sich sparen kann, weil die Ziele in diesem Ausmaß nicht erreicht werden können
Arbeitszeiten können frei eingeteilt werden. Durch den Wachstum phasenweise lange Arbeitstage. Homeoffice ist jederzeit möglich.
Es wurden "hohe Ziele" gesetzt, daher steht viel Arbeit an die erledigt werden muss. Dennoch kann man sich auch Freiraum schaffen. Urlaubswünsche werden beachtet.
Die Arbeit ist sehr viel. Aber im Vergleich zu meinen Bekannten, die nun in Kurzarbeit sind oder vll bald keinen Job mehr haben; ist das okay.
Prinzipiell kann man hier flexibel den Arbeitstag gestalten. Oft aber aufgrund des Wachstums lange Arbeitstage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier sind wirklich keine Grenzen gesetzt, Weiterbildung wird - so lange sinvoll - unterstützt.
Jeder kann die Zukunft der Firma mitgestalten und finanziell profitieren. Weiterbildungen und Schulungen sind jederzeit möglich.
Weiterbildungen sind immer willkommen - jeder Mitarbeiter soll sich stets weiterentwickeln können und voran kommen. Die Firma profitiert von dem Wissen der Mitarbeiter und fördert dies entsprechend.
Flache Hierarchien, direkte Ansprechpartner, viel Freiheit bei den Weiterbildungsmöglichkeiten
Jederzeit besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anumar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Anumar besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anumar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anumar als eher traditionell.
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Anumar
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Anumar
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