Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBüro und Arbeitsplatz
Sehr dynamisches Unternehmen, das immer weiter wächst. Es gibt immer etwas zu tun, die Kollegen können sich aufeinander verlassen, viele abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nicht langweilig.
Bestimmend aber fair
- Man kann schnell Verantwortung übernehmen, Entscheidungen selbst treffen und hat dadurch die Möglichkeit sich schnell weiter zu entwickeln.
- Man leistet einen Beitrag zum Klimaschutz
Geschäftsfühung und Zielsetzung
- man kann mehr das Thema Umweltbewusstsein leben
- Arbeitsbelastung ist manchmal zu hoch
Realistische Ziele!
GF sollte an sich arbeiten. Mitarbeiterfluktuation versuchen einzudämmen, zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Homeoffice usw.
Die Firma hat soviel PS kriegt sie aber nicht auf die Strasse: Einfach mal den Mitarbeitern vertraun, zwischendurch ein Lob und FAIR behandeln. Letztendlich sind sie es die dafür sorgen dass es der Firma und dem Chef gut geht.
Mit so wenig Urlaub und Leistungen bekommt man nur verzweifelte neue MiA. Schnittstellen bei den Abteilungen für so eine kleine Firma sehr unzureichend. Grosses Wachstumspotential dass aber mit so wenig Leuten nicht zu schaffen ist.
- mehr Umweltbewusstsein leben
- Bekanntheitsgrad steigern
- einen neuen Geschäftsbereich erschließen und wachsen
Mehr Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Anumar ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgabengebiete sind sehr spannend - das bringt allein der Wandel der Branche mit sich. Stillstand gibt es nicht - es kommen immer neue Themen hinzu, in die man sich einarbeiten kann!
Viele interessante Aufgaben! Es lässt sich viel mitgestalten und mitwirken, Stillstand gibt es nicht
Viele spannende Aufgaben! Es entwickeln sich immer wieder neue Aufgabengebiete
Ich hatte zwar sehr viele aber auch sehr interessante Aufgaben, die zeit ist verflogen, ich vermisse die arbeit und den arbeitsplatz … die aufgaben waren sehr spannend und so sollte es doch auch sein, ich bin trotz dem stress gerne in die arbeit gekommen
Es waren leider sehr viele aufgaben, deswegen hatte ich nie wirklich zeit nachzudenken oder in ruhe was zu machen es musste alles schnell gehen deswegen habe ich oft fehler gemacht, die vorgesetzten haben aber nicht verstanden ...
Breites, vielfältiges Aufgabengebiet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anumar ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr viele Überstunden, keine Wertschätzung, unrealistische Ziele. Viel Druck den man sich sparen kann, weil die Ziele in diesem Ausmaß nicht erreicht werden können
Arbeitszeiten können frei eingeteilt werden. Durch den Wachstum phasenweise lange Arbeitstage. Homeoffice ist jederzeit möglich.
Es wurden "hohe Ziele" gesetzt, daher steht viel Arbeit an die erledigt werden muss. Dennoch kann man sich auch Freiraum schaffen. Urlaubswünsche werden beachtet.
Die Arbeit ist sehr viel. Aber im Vergleich zu meinen Bekannten, die nun in Kurzarbeit sind oder vll bald keinen Job mehr haben; ist das okay.
Prinzipiell kann man hier flexibel den Arbeitstag gestalten. Oft aber aufgrund des Wachstums lange Arbeitstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder kann die Zukunft der Firma mitgestalten und finanziell profitieren. Weiterbildungen und Schulungen sind jederzeit möglich.
Weiterbildungen sind immer willkommen - jeder Mitarbeiter soll sich stets weiterentwickeln können und voran kommen. Die Firma profitiert von dem Wissen der Mitarbeiter und fördert dies entsprechend.
Flache Hierarchien, direkte Ansprechpartner, viel Freiheit bei den Weiterbildungsmöglichkeiten
Jederzeit besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung
Weiterbildungen jederzeit möglich und gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
