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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
EssenszulageDer Kollegenzusammenhalt war so stark wie ich es noch nie erlebt habe. Aus meiner Zeit dort habe ich echte Freundschaften mitgenommen. Beim Aufbau eines so tollen Projektes mitzumachen war ein tolles Erlebnis und die Zeit will ich nie missen. Die Möglichkeiten sich persönlich kreativ zu entfalten waren unglaublich vielfältig. Auch wenn das Ende meiner Zeit dort nicht so schön war, habe ich nie bereut dort gewesen zu sein. Bis zur Schließung habe ich fast nur Positives erlebt.
- Das ein familiäres Arbeitsumfeld geschaffen wurde und alle Spaß an der Arbeit haben
- Das die Mitarbeiter fair behandelt werden
- Das es sich um ein aufstrebendes Unternehmen handelt
- Das es keine festgefahrernen Strukturen gibt
- Das rechtliche Vorgaben stehts eingehalten werden
Leider nichts
- Team
- Aufgaben und Flexibilität
- Menschlichkeit
Den durch die Neuentstehung bedingte Vielfalt im Arbeitsalltag
Tatsächlich war das schlechteste der Umgang mit der fast vollständigen Betriebsschließung in München. Hier hat vor allem ein Berliner Kollege aus der Personalabteilung, der eigens aus Berlin eingeflogen wurde, charakterlich und fachlich auf ganzer Linie versagt. Wenn einem kompletten Team gleichzeitig gekündigt wird und er selber erst noch betonen muss wie schlimm diese Kündigung ja für ihn als Personaler ist, er dann aber nicht mal die Namen der Mitarbeiter kennt, denen er gerade kündigt, dann spricht das schon für sich. ...
Aktuell kann ich nichts negatives über meinen Arbeitsgeber sagen.
Das Vorgesetze mit Mitarbeitern über andere herziehen und auch das diese die eigenen Mitarbeiter wochenlang ignorieren nur weil man angesprochen hat, was schief läuft
Außerdem sehr schade, dass die Mitarbeiter abgezockt werden mit dem Parkplatz.
Die Dienstpläne einiger Vorgesetzen sollten von Zeit zu Zeit mal überprüft werden, da diese wirklich das letzte sind.
Wurde bereits alles genannt.
- Überstunden
Auch bei Schwierigkeiten im Unternehmen offen kommunizieren. Die Mitarbeiter merken auch so, dass was nicht stimmt und das Unausgesprochene lässt Raum für Spekulationen und verschlechtert die Stimmung. Außerdem: Einige Kollegen der Apassionata World in Berlin könnten versuchen ihre Vorurteile gegenüber den Münchner Kollegen abzulegen. Wenn alle an einem Strang ziehen, dann ist das doch für alle schöner und bringt die ganze Firma weiter.
Man sollte die Vorgesetzen mal überdenken. Leider ist es so, dass gegen alles und jeden gearbeitet wird. Sobald man sich mit jemanden gut versteht, darf man nicht mehr zusammen arbeiten. Probleme dürfen nicht angesprochen werden, da man sonst versucht den Mitarbeiter sofort los zu werden! Fehlende Kommunikation ist ein echtes Problem
Mobbing steht an der Tagesordnung in diesem Unternehmen! So genannte Führungskräfte hetzten die Mitarbeiter gegeneinander auf
Vernünftiges Management, vor allem die Führungspositionen fachlich kompetent besetzen. Da gab es nur sehr wenige. Nachdem die Besucherzahlen gegen 0 gingen außerhalb der Ferien, wurde krampfhaft nach Aktionsmodellen gesucht. Viel zu spät, diese Ideen hatten andere schon vorher.
Kommunikation verbessern-hier läuft viel über Flurfunk
- Die Teamevents könnten öfter stattfinden
Der am besten bewertete Faktor von Apassionata Park München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr freundschaftlich auch über die Hierarchie-Ebenen hinweg.
Die Zusammenarbeit ist manchmal nicht einfach (bei Interessenkonflikten normal) aber alle Abteilungen sind ehrlich zueinander. Der allgemeine Zusammenhalt lässt sich am treffendsten als familiär bezeichnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apassionata Park München ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat schon sehr viel Zeit im Büro verbracht. Das fiel aber aufgrund der positiven Arbeitsatmosphäre nicht so negativ auf. Ich war immer gerne dort. Soweit es möglich war, wurden Überstunden in Freizeit ausgeglichen. Wenn nicht, dann ausbezahlt. Alles in allem hat mein Privatleben in der Zeit aber schon eher gelitten.
Durch die Premiere und Eröffnung des Freizeitparks war immer viel zu tun. Ich denke aber, das sollte jetzt besser werden.
Überstunden werden abgebaut
Die Cafeteria war gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wo es nötig war, wurde in Schulungen investiert. Ansonsten ist man auch selber seines Glückes Schmied und wer sich gerne eingebracht und eingesetzt hat, konnte auch für sich selber viel erreichen und wurde gehört.
Engagement und Leistung wird hier belohnt. Mitarbeiter werden nicht aufgrund ihres Alters befördert sondern anhand ihrer fachlichen und persönlichen Eignung für die Position.
Es werden regelmäßig Brandschutzhelfer und Erst Helfer über die BG Vorgaben hinaus ausgebildet. Berufliche Fortbildung wird mit einem angepassten Dienstplan unterstützt.
Nicht vorhanden
Wer mit anpackt und List hat, der kann es weit bringen. Es gibt flache Hierarchien und das Unternehmen findet sich noch. Da gibt es viele Chancen.
Nicht vorhanden.
