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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitgestaltungsmöglichkeiten an der Unternehmensentwicklung / hohes Vertrauen / Flexibilität & Freiheit der Arbeitsplatzwahl
Gute Worklife-Balance, schönes Feeling bei den Shows
Super Kollegen
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, keine Öffnung für neue Impulse, toxisches Klima, viele arbeiten ständig am Limit - hier wäre eine Supervision von Zeit zu Zeit wirklich mal hilfreich, damit es allen gut geht und nicht nur den Vorgesetzten
Alles.
Nie wieder
Dass jemand sich Vorgesetzte nennt, die leider gar nichts auf dem Kasten hat und somit alles unerträglich macht
Und jemand eingestellt wird, der alles und jeden schlecht macht und das alles in Ordnung ist und alles einfach hin genommen wird, aber das passt sehr gut zu der Firmen Philosophie!
Das Verhalten einiger Vorgesetzter ist ein Witz. Das fängt aber wohl schon beim der Personalabteilung an. Ein bisschen Einfühlungsvermögen und Hausverstand sollte man sich eigentlich erwarten können.
Verbesserungsvorschläge
Einerseits sind die Teams gut eingespielt und insgesamt 30 Festangestellte wuppen Jahr für Jahr eine mehrmonatige Europa-Tournee. Andererseits sind die Strukturen leider sehr festgefahren und Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht. Die Chefs sollten ihre Angestellten mal fragen, was sie sich wünschen, damit das Arbeitsklima besser werden kann. Bei Vorwürfen von einzelnen Personen sollten auch die Betroffenen angehört werden, bevor geurteilt wird.
Übergreifend einheitliche Kommunikationstools nutzen / mehr Social Benefits
Es sollte unbedingt jemand für die Aufgaben eingesetzt werden, der Ahnung davon hat und weiß, wie man ein Team führt und nicht bei jeder Kleinigkeit überfordert ist!
Also einfach mal die Mitarbeiter wechseln
-Vorgesetzte schulen
-Prozesse einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Apassionata World ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
großzügige HO Option, Vertrauensarbeitszeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apassionata World ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Aufstiegsmöglichkeiten, oben sitzen die Männer seit mindestens 15 Jahren auf ihren Positionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apassionata World wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Apassionata World besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apassionata World als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apassionata World als eher modern.
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