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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich gesehen werde in meiner Arbeit und meinem Engagement. Die Bezahlung ist gut und das Arbeitsumfeld sowie das Arbeitsklima im Team ist toll. Ich erfahre immer Unterstützung und habe seit Beginn an die Erfahrung gemacht, nicht alleine zu sein. Hier habe ich in anderen Unternehmen ganz andere Erfahrungen gemacht.
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ansprechende Räumlichkeiten und Atmosphäre, zeitliche Flexibilität, viel Vertrauen/Eigenverantwortlichkeit, gute Bezahlung
Die Arbeit selbst und das Team davor. Schulabsentismus ist ein reales Problem, und in den ersten Jahren habe ich hier viel gelernt und viel geben können. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war lange der Grund, warum ich geblieben bin.
Zusammenhalt ist super, jeder hilft jedem um optimale Ziele zu erreichen.
Die Räumlichkeiten sind modern und einladend gestaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gut drei Jahre war ich hier, zuletzt mit fachlicher Verantwortung für einen Bereich. Die Zäsur war für mich der Führungswechsel. Vorher war das ein Ort, an dem man gerne mehr gemacht hat, als im Vertrag stand. Danach war es ein Ort, an dem man aufpasst, was man sagt.
Was sich mit dem Wechsel verändert hat: Entscheidungen wurden nicht mehr besprochen, sondern verkündet. Zusagen hielten selten länger als bis zur nächsten Woche. Kritik kam nicht als Beitrag an, sondern als Angriff ...
Der Umgang mit Personal. Der Vorgang der wirtschaftlichen Aspekte. Es geht nach Sympathie nicht nach Fachlichkeit.
Aktuell nichts
Manchmal erfolgen zu schnelle Richtungsänderungen, auf die sich manche Kollegen nicht zügig genug umstellen können
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsebene sollte nicht unantastbar sein. Wenn bei Fehlern der Leitung das Personal, das darunter steht, gefeuert wird, ist das kein positives Betriebsklima. Die Leitung aus Köln ist absolut überlastet. Arbeitet den kompletten Tag, auch wenn er Feierabend hat. Das führt dazu, dass er Kritik an seiner arbeitsweise sehr persönlich nimmt. Allen ausgebildeter, Psychologe und Psychotherapeut ist nicht geeignet, um eine solche Arbeit durchzuführen.
Der Führungswechsel hat sichtbar etwas kaputt gemacht – das lässt sich reparieren, aber nicht ohne die Bereitschaft, sich das anzuhören. Konkret: Überstunden regelhaft erfassen und ausgleichen, statt sie als Haltungsfrage zu behandeln. Trennungen mit Anlauf, Gespräch und dokumentierter Rückmeldung, nicht überraschend und fristlos. Eine Stelle schaffen, an der Kritik ankommt, ohne auf den Kritiker zurückzufallen. Und studentisch Beschäftigte genauso führen wie alle anderen.
Ich bin sehr zufrieden und habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Nix, so bleiben
Betriebliche Altersvorsorge wäre wünschenswert, Firmenwagen zur privaten Nutzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Apeiros (Duisburg) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr abwechslungsreiche Aufgabenbereiche, summa summarum ein sehr erfüllender Tätigkeitsbereich
Das Konzept ist sehr wirksam und die Aufgabenbereich sind im Rahmen der Jugendhilfe unterschiedlich, was mir sehr gefällt, da jeder Klient anders ist und verschiedene Ziele erarbeitet werden können.
Sehr abwechslungsreich
Durch die Arbeit bei Apeiros habe ich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich sehr viel gelernt. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Beziehungen zu den Kindern aufzubauen, hat mich sowohl beruflich als auch menschlich weitergebracht.
Das Arbeitsfeld ist sehr vielfältig und sehr spannend. Man kann wirklich sehr viel lernen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apeiros (Duisburg) ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vor Monaten eingereichter Urlaub wird genehmigt um dann kurz vorm anstehenden Urlaub wieder zu untersagen. Urlaub nur innerhalb der Schulferien möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur positives berichten. Inhouse Schulungen sowie Supervision finden regelmässig statt. Wer Ambitionen hat, mehr Verantwortung zu übernehmen, kann das Gespräch suchen wobei man eigentlich schon angesprochen bzw. gesehen wird.
Fort- und Weiterbildungen kann man ebenfalls beantragen und diese werden auch je nach Umfang übernommen, was ich bei einer Kollegin mitbekommen habe
Weiterbildungen sind sehr willkommen.
Es gibt immer wieder interne Fortbildungsangebote. Neben diesen Angeboten kann man individuell nach Weiterbildungsmöglichkeiten schauen, die einen selber interessieren und diese mit seinen Vorgesetzten besprechen.
Weiterbildungen werden intern angeboten, Fortbildungen werden nach Absprache individuell übernommen
Wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apeiros (Duisburg) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Apeiros (Duisburg) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apeiros (Duisburg) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apeiros (Duisburg) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Apeiros (Duisburg)
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Apeiros (Duisburg)
Branchendurchschnitt: Bildung