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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima, der Umgang miteinander, die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die GF, die Menschlichkeit im positiven Sinn, die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und die Berücksichtigung von individuellen Fähigkeiten. Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und bereitet sich auf Wachstum vor.
Wertschätzung wird hier groß geschrieben, super angenehmes Betriebsklima!
Die Einrichtung der Büroräume (auf dem neusten Stand: 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Headsets,..),die soziale Struktur, sowie das Gefühl von Unterstützung usw.
Umgang untereinander, spannende Aufgaben
Kann mich immer weiter Entwickeln und Verantwortung übernehmen.
Nix.
Wenn man in der Firma anfängt zu arbeiten, akzeptiert man auch die Rahmenbedingungen wie z.B. die festgelegten Betriebsferien (ich bin damit nicht super glücklich, kann das aber durchaus akzeptieren). Wen das massiv stört, sollte in der Firma nicht anfangen zu arbeiten.
Den Betriebsurlaub der von mitte bis Ende August immer ist.
Vorgesetzten Verhalten, Kommunikation, Planung,
Oft sind die Abläufe etwas chaotisch!
Über die Aufhebung der festgelegten Betriebsruhe nachdenken, damit die kinderlosen Arbeitnehmer nicht gezwungen sind, in den Schulferien ihren Haupturlaub zu nehmen (als Verbesserungsvorschlag!). Wenn nicht: auch okay, das schmälert nicht meinen positiven Gesamteindruck des Unternehmens!
Es sollte noch Personal eingestellt werden im Angebotswesen,beim Schweißroboter , in der Arbeitsvorbereitung und im Serviceteam
Öfters Seminare mit Kollegen abhalten, um die Zusammenarbeit zu stärken. (Kein Mangel, sondern eine Idee)
Organisation etwas optimieren
Weiterbildung wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte. Vielleicht sinkt dann die Fluktuationsrate!
Der am besten bewertete Faktor von Apfel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Ich bin mit über 50 Jahren und fachfremd eingestellt worden (vgl. Gleichberechtigung) und werde von der GF respektiert, wertgeschätzt und entsprechend meiner Interessen gefördert. Respekt für den Mut der GF, so zu agieren!
... ich BIN eine ältere Kollegin ... und das passt :-)
Funktioniert super
Es gibt einige Mitarbeiter 45+, deren Fachwissen sehr geschätzt wird. Nach wie vor werden neue Kollegen nach Kompetenz und nicht nach Alter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apfel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nur ausgewählte werden unterrichtet über Neuigkeiten. Selbst das Organigramm ist auf Nachfrage streng geheim.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
kann ich leider nicht bewerten
Wie schon erwähnt: es wird darauf geachtet, die Interessen des Einzelnen zu berücksichtigen, Stärken auszubauen und Schwächen zu unterstützen, damit sich der Mitarbeiter einerseits wohlfühlt und andererseits auch weiterentwickelt.
Wird unterstütz und erwartet nach dem Motto . (Wenn wir nichts ändern verändert sich nichts)
Hier gilt: Wer etwas will, kann es auch erreichen!
Gibt es nicht!
